社会工作者考核办法

社会工作者考试需要符合一定的学历条件和工作条件。助理社会工作师考试报名条件：

（一）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年。

（二）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年。

（三）社会工作专业本科应届毕业生。

（四）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年。

（五）取得其他专业本科及以上学历或学位，从事社会工作满2年。

关于考试的其他规定。

社会工作者在社会服务工作中，应当与服务对象建立良好平等的沟通关系，维护服务对象权益,倾听服务对象诉求,尊重服务对象选择，保守服务对象隐私。

民政部或其委托的机构定期向社会公布社会工作者职业水平证书登记情况，并为用人单位提供查询取得社会工作者职业水平证书人员的信息服务。在社会工作职业活动中，违反有关法律、法规、规章制度或职业道德，造成不良影响的，由登记机关取消登记，并由发证机关收回职业水平证书。

以上内容参考 鄂尔多斯人社局——社会工作者职业水平评价暂行规定

关于社工证如何考取，下面全面介绍一下：

一、社工证报名条件

二、社工证报名流程

三、社工证考试科目

初级社工证：社会工作综合能力（初级）、社会工作实务（初级），全部为选择题，60分通关，一年一个考试周期。

中级社工证：社会工作综合能力（中级）、社会工作实务（中级）、社会工作法规与政策，综合与法规为选择题，实务为主观题，60分通关，连续两年通关三门。

四、社工证备考资料选择：

视频课程+题库+教材模式，建议官方指定的正版教材，比盗版贵一些，但是质量更保证，教材配合着视频课程来看，效率更高。

五、备考方法

通过率是参考，规划备考方向

任何考试都有一定难度，社工考试亦然！通过率说明什么问题呢？唯一的说明就是要端正备考态度，踏踏实实就足以碾压一切花里胡哨。对待考试，大意可以失去荆州，骄兵也必败的道理不用在这里多重复的说了。没有掌握教材知识体系、没熟悉考核重点，没有研究题库，那么通过率必将是未解之谜。

教材是核心，视频课程是突破口

2021年社会工作者职业水平考试最新教材已经出版，强烈推荐中国社会出版社出版的正版教材，之所以不推荐几十的盗版，无论师教材或教辅，都没有经过精准校验，错误一大堆，误人子弟。古往今来，贪小便宜上大当的道理就不在此多说了。2021的教材除《中级社会工作实务》没有什么变化外，其他各科目的变动还是比较大的。在复习的时候，教材最起码要通读两遍以上，最好是配合着视频课程看，老师讲解的重点和必考点能助你快速的掌握知识点，也能发现你不曾掌握或遗漏的地方。

光说不练假把式

掌握知识点的目的是什么？就是运用于做题之中，很多考生在学习时觉得知识点已经掌握了，但是一做题就出错，通常来说很正常，掌握知识点并不代表你能运用好知识点，因为运用本身就要求灵活性的，各种真题、模拟题、练习题做起来，不管什么“妖魔鬼怪”，终究会练成一双火眼金睛。关于做题，我们之前专门写过，在此不多说，千万别迷恋刷题，反而本末倒置。

没有不够的时间，只是你一直拖延

社工考试的教材少则两本，多则三本，还要配合看完那么多节视频，眼看备考时间也就90天了，今年变化大一点的区域，要重点关注，入考的几率非常大。

熟悉专业词汇，关注时政新闻

尤其是中级社工考试，无论是案例分析题还是方案设计题，很多时候都是需要我们结合案例材料来进行答题的，在答题的过程中我们需要运用一些专业术语来进行写作，这不仅会给阅卷者一种好的印象，也会为自己的答案加分。所以考生在平常复习的时候，专业术语的理解和运用一定要学会，平时也可以多关注一些时政新闻或热评文章，增加自己的知识储备。

区社区工作者队伍管理实施办法 第一条为规范社区工作者管理，提高社区工作者队伍整体素质，提升社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合东区实际，制定本办法。第二条本办法所称社区工作者是指经过一定的程序，被东区民政局聘用的社区工作人员，包括： 1、由上级党组织任命，或社区党员大会（社区党员代表大会）选举并经上级党组织批准在社区从事党务工作的社区党组织委员专职人员； 2、按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》选举产生的社区居委会专职人员； 3、通过招聘，在社区从事社区管理和服务的专职社会工作者。没有被东区民政局聘用为社区工作者的社区党组织和居委会人员，不适用本办法。 第二章聘用 第三条社区工作者聘用采取考核聘用和考试聘用两种方式进行，由区东民政局适时统筹组织实施。 第四条社区工作者的聘用每三年为一个届期。 第五条换届时，对上一届的社区工作者实行考核聘用；届期期间，新补充的社区工作者在核定的编制限额内，面向社会公开考试聘用。 第六条考核聘用一般按下列程序和办法进行： 1、提出考核聘用申请。个人提出考核聘用申请，经所在街道审核同意后，报东区区民政局审批； 2、民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评由街道（镇）组织，在一定范围内进行。参会人员包括街道（镇）班子成员及中层以上干部及街道（镇）认为有必要参加的其他人员；所在社区所有社区工作者；部分居民代表和所在辖区单位代表，其中居民代表和辖区单位代表原则上占参会总人数的20%。参会的居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。 民主推荐。主要考察考核对象能否继续胜任社区工作者岗位，民主推荐得票率不过半的不再聘用；民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对民主测评优秀和称职得票率低于60%，或基本称职和不称职得票率超过30%的，不再聘用。 3、决定考核聘用对象。由街道党工委根据民主推荐和测评情况，集体讨论是否聘用。 4、公示。在聘用对象所在社区范围内予以公示。公示期为七天。 5、办理聘用手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报东区民政局审批，并办理聘用手续。 第七条考试聘用的社区工作者应当具备以下基本条件： 1、模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强； 2、奉公守法、品行端正、公道正派，热爱社区工作，掌握社区工作有关政策法规和办事程序，具有一定的组织管理、协调能力和相关业务知识； 3、身体健康，无不良嗜好； 4、男性原则上不超过55周岁，女性不超过50周岁； 5、具有大专以上学历； 6、原则上应具有本市城镇户口。 第八条考试聘用社区工作者必须坚持公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，在编制空缺的情况下，经过笔试、面试、考察、体检等程序面向社会公开聘用。 第九条通过公开考试，并依法定程序担任社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任的人员，由东区民政局聘用为社区工作者。 第三章考核 第十条社区工作者的考核由东区民政局统筹安排，街道（镇）负责组织实施。考核细则由街道（镇）自行制定并报东区民政局备案。 第十一条考核分为日常考核和年度考核。街道（镇）结合日常考核和年度考核确定社区工作者考核等次，并将考核结果作为绩效补贴的发放依据。 第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核的优秀等次不超过本社区工作者总数的20%。 第十三条年度考核由街道（镇）组织，在一定范围内进行。参会人员包括： 1、街道（镇）班子成员及中层以上干部； 2、所在社区所有社区工作者； 3、部分居民代表和所在辖区单位代表； 4、其他人员。 参会的居民代表和辖区单位代表原则上占参会总人数的20%；居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。 第十四条街道（镇）应全面考核社区工作者的德、能、勤、绩、廉，考核主要内容包括： 1、社区工作者的政治立场、思想道德和工作、生活作风情况；全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为群众解决问题的情况；廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。 2、社区工作者对相关工作的政策、规定的熟悉、掌握情况，自觉熟练运用政策、规定解决问题的能力，具备本职工作需要的文化、专业知识和技能等方面的情况；对责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的熟悉、掌握情况；组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标的情况。 3、社区工作者的工作态度，有热爱社区工作的事业心、责任感和敬业精神，有为居民服务的耐心、细心和精心，有刻苦的钻研精神和顽强的`进取精神，遵守工作纪律等方面的情况。 4、社区工作者在规定时限内完成工作的数量、质量、效果、效率及个人在完成工作任务中所发挥的作用等方面的情况。 第十五条确定为优秀等次须具备下列条件： 1、思想政治素质高； 2、精通业务，工作能力强； 3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4、工作实绩突出； 5、清正廉洁。 第十六条确定为称职等次须具备下列条件： 1、思想政治素质较高； 2、熟悉业务，工作能力较强； 3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4、胜任并能够完成本职工作； 5、廉洁自律。 第十七条具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 1、思想政治素质一般； 2、履行职责的工作能力较弱； 3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 6、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； 7、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的； 8、无正当理由不服从组织工作安排的。 第十八条具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 1、思想政治素质较差； 2、业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3、工作责任心或工作作风差； 4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5、存在不廉洁问题，且情形较为严重； 6、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加考核的； 7、旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日； 8、上年度考核为基本称职，本年度考核仍达不到称职标准的。 第四章报酬 第十九条社区工作者人员经费在区财政中列支，其年人均报酬原则上不低于换届当年的全市社会平均工资水平，届期内保持不变，采取“基本报酬+绩效补贴”的方式发放，其中基本报酬占70%，绩效补贴占30%。 第二十条绩效补贴发放。绩效补贴发放按系数方式进行。以社区为单位，社区工作者绩效补贴进行归总，分别按优秀等次系数、称职等次系数、基本称职等次系数、不称职等次系数为0，计发个人绩效补贴。 个人绩效补贴=（总绩效补贴/优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数）系数 第二十一条按有关规定为社区工作者缴纳基本养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险。社会保险自付部分按照相关规定在社区工作者工作报酬内扣除。 第五章辞职、解聘 第二十二条社区工作者辞职，()需提前一个月向街道（镇）党（工）委、办事处提出书面申请，由街道（镇）党（工）委审批后报区民政局备案。 第二十三条有下列情形之一的，应解除聘用： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； 3、玩忽职守，贻误工作，造成严重工作失误的； 4、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的； 5、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； 6、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； 7、在年度考核中连续两年被评定为不称职或连续三年未被评定一次称职的； 8、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日； 9、换届后不再担任社区党组织委员或居委会委员的； 10、具有其他违法违纪情形的。 第六章附则 第二十四条区财政、区民政等相关部门要加强对社区工作经费、人员经费以及考核经费的检查监督，对挪用、截留专项资金的，按违反财经纪律相关规定对有关责任人予以追究。 第二十五条本办法自颁布之日起施行。解释权归东区民政局。

各街、乡，CBD管委、教委、卫生局、工商联工会：

为进一步规范和完善工会专职社会工作者的管理，充分调动工会专职社会工作者积极性和创造性，加大日常管理和年终考核的力度，推进工会各项工作的开展，为三级服务体系建设奠定基础，区总工会在总结多年助理员、协管员管理经验的基础上，结合目前工作的实际情况，在对《朝阳区街乡工会专职社会工作者管理办法》（朝工发[2008]6号）进行修订的基础上，统一制订了《朝阳区工会专职社会工作者管理办法（试行）》，现印发给你们，请结合本单位实际制订实施细则，并认真贯彻执行。

第一条 为进一步加强工会专职社会工作者的管理，特制定本办法。本办法所称工会专职社会工作者，指工会助理员和工会劳动保障协管员。

第二条 对工会专职社会工作者采取区、街乡（局）二级管理。

第二章 主要职责

第三条 区总工会主要职责

（一）负责指导街乡（局）工会进行工会专职社会工作者的聘用工作，并对聘用情况进行审批。

（二）组织实施工会专职社会工作者的调配和全区统一培训工作。

（三）负责指导、协调各街乡（局）工会对工会专职社会工作者进行管理。

（四）负责对工会专职社会工作者在岗情况和工作完成情况进行抽查和年度考核工作。

第四条 街乡（局）工会的主要职责

（一） 具体实施本街乡（局）工会专职社会工作者的聘用工作，并将其纳入工会服务站管理，专职从事工会工作。每个工作服务站聘用工会专职社会工作者不超过2名，其中聘用退休（内退）人员或大

学生不超过1名。

（二） 负责本街乡（局）工会专职社会工作者的日常管理，组织领导其日常工作，并及时将上级指示精神传达到每位工会专职社会工作者。

（三） 结合工会专职社会工作者工作实际，加强日常管理及工作指导，提高其工会业务水平。

（四） 建立健全工会专职社会工作者管理的各种档案。及时与区总工会沟通工会专职社会工作者管理中的情况和问题，对拟聘、续聘、解聘、辞退、表彰、处罚等提出建议和意见，并上报区总工会。

（五） 负责工会专职社会工作者的日常评定和年度考核工作。