区加大社会工作者考试力度

首先反映出来的就是社工证，现在非常的火，但是间接也可以表明现在的就业压力非常大，大家都在想办法提升自己的能力，多一个证就多一条出路。现在是社工发展的良好时期。一方面，伴随城市化、老龄化而来的农民工、社区治理、养老等问题凸显，对社工人才的需求不断增长；另一方面，政府也在推动社工普及，购买服务力度加大，社工机构数量增加较快。

大家都踊跃报名参加这项考试也反映出来现在社会对这个行业的需求还是非常大的。按相关测算，我国需要200万至300万名社工，而目前我国有163万名社会工作专业人才；截至目前，取得社工职业资格证书的有万人。从这个数据上可以看出，社工职业资格证书应该还是非常吃香的，因为现在的缺口比较大，所以大家会参加这样的考试来提升自己的竞争能力。

另外一个就是比较悲观的，现在的就业压力就是特别的大，每年那么多的毕业生，再加上这两年全球经济的变化，很多人都是在失业的状态下，在这种情况下真的是多考一个证，就让自己多一条出路。毕竟现在的环境确实给很多家庭都带来了负担，如果还不能继续好好的解决目前的问题，生存问题都是迫在眉睫的。所以在这种情况下，大家更愿意去考证，来提升自己的综合竞争能力，好，能够找一个比较长久稳定的饭碗。

部分社区工作者、乡镇和村务工作者考证是出于工作需要。一些政府购买服务对社工机构持证率有一定要求。同时，社工招考竞争压力相对较小，工作环境较为稳定，工作时间相对固定，对不少人来说也是一个不错的就业选择。在这种情况下，会有更多的人会选择报考这个证件，给自己镀一层金。

现在社会工作者还是非常受欢迎的，因为社会工作者的福利待遇非常不错，而且享受高薪福利，所以很多人想考取。

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获得社会工作者证书奖励政策汇总(全国)

【宁夏】

(一)获得助理社会工作师(初级)的人员，给予一次性奖励800元。

(二)获得社会工作师(中级)的人员，给予一次性奖励1200元。

【清远】

获得社会工作师(中级)的人员，给予一次性奖励补助3000元。

【连云港灌水县】

凡参加社会工作者职业水平考试并取得“社会工作者职业水平证书”的，初级一次性奖励1000元，中级一次性奖励1500元，高级一次性奖励2000元。

【丽水莲都区】

对2008年以来取得助理社会工作师和社会工作师职业资格证书的分别给予2000元、5000元的奖励。

【南京双闸街道】

1.获得助理社会工作师资格证书的，一次性给予1000元奖励;

2.获得社会工作师资格证书的，一次性给予2000元奖励。

【杭州淳安县】

一是建立“免费提供培训、补助车旅费、奖励考试合格人员”的激励机制。对取得社工师证书的人员，分别给予初级800元、中级1500元的一次性补助，大大激发了社会人员和社区工作者参加社工师考试的热情。

【四川广汉市】

奖励标准：一次性奖励对取得助理社会工作师职业水平证书的奖励1000元;取得社会工作师职业水平证书的奖励1500元。

【佛山南海区】

一、奖励对象范围

2016年参加全国社会工作者职业水平考试获得社会工作者职业水平证书，并于2017年进行南海区社会工作专业人员登记的区级机关、事业单位、社会工作类社会团体、以及在南海区登记成立的民办社会工作服务机构人员。

二、申请条件及奖励标准

符合以下条件的可申请助理社会工作师1000元、社会工作师2000元的一次性奖励(已持该证书获得政府各类相关奖励的人员除外)：

(一)南海区户籍，或在南海缴纳社保超半年的人员;

(二)取得《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》，并在南海区民政部门或民政部门指定机构登记;

(三)目前在南海区社会工作相关领域工作。

【安徽亳州市】

补助对象：2017年社会工作者职业水平考试的亳州市考生

补助标准：通过助理社会工作者职业水平考试的考生一次性补助800元;通过中级社会工作者职业水平考试的考生一次性补助1200元。

【福建省泉州市】

石狮社工师可享用人单位补贴

《意见》明确，对参加社会工作者职业水平考试并取得相应社会工作者职业水平资格证书的(含党政机关、人民团体、事业单位编制内人员)，凭上一年度考取的证书及个人身份证明，用人单位要一次性给予取得助理社会工作师资格证书的人员700元、取得社会工作师资格证书的人员1000元，作为参加资格考试人员的考试、教材及交通补贴。除党政机关、人民团体、事业单位的编制内人员外，用人单位要给予取得社会工作者职业水平资格证书，且已按规定履行备案或注册登记手续，并实际从事社会工作领域一线或村务(社区)一线专职工作的社会工作师每月500元补贴，助理社工师每月200元补贴。

【广东省佛山市高明区】

2015年至2018年期间考取社会工作师

可申请一次性奖励2000元

《方案》规定，本区户籍或常住高明区的人员，在2015年至2018年期间参加全国社会工作者职业水平考试并获得社会工作者职业水平证书，且未申请政府其他形式补贴或奖励的，可申请社会工作者职业水平考试奖励。

其中，获得助理社会工作师资格证书的人员可申请一次性奖励1000元，获得社会工作师资格证书的人员可申请一次性奖励2000元，每个级别的社会工作者职业水平证书奖励只能申请一次，奖励经费由区财政负担并核拨，申请时间为发证之日起的六个月内，过期视作放弃，不再补发奖励金。

【浙江省嘉兴平湖市】

过中级奖2000元，过初级奖1000元!

严格贯彻落实《平湖市关于进一步加强社会工作人才队伍建设推动社会工作发展的意见》，对在职通过全国社会工作职业水平考试的机关、事业单位社会工作从业人员和城乡社区专职工作者，经单位同意，其学费、考试费用可由所在单位报销。

对取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师资格的社会工作岗位人员，由所在部门及镇街道分别给予3000元、2000元、1000元的一次性奖励，民办社工机构及其他相关人员由市委社工办直接奖励，并给予相应的职务补贴。同时，考试期间统一组织大巴免费接送，做好考生的一站式全程服务工作。

【广东省佛山市禅城区】

考取社会工作师一次性补助2000元再每月补助300元，连续服务满3年奖两万!

《佛山市禅城区社会工作人才培育扶持办法》(修订稿)正公开征求意见，从培育扶持和推优激励两大方面加大社工人才扶持力度。其中，对考取社会工作师的一次性给予2000元财政补助，获评市级、省级、国家级的优秀项目分别给予1万、2万、3万元奖励。

随着社会服务范围的扩大，禅城不少村居建立了家庭综合服务中心。《修订稿》对社工专业人才提出了推优激励制度，对已在民政部门或其委托的机构进行社会工作者职业水平证书登记，并在村民委员会、居民委员会内从事社会工作的社会工作人员实行财政补助，补助标准为：社会工作师300元/月、助理社会工作师200元/月、社会工作员100元/月，按月发放。

目前，在禅城服务的社会工作服务项目每年均进行评估督导。根据《修订稿》，获得市级以上社会工作主管部门或受其委托的行业组织评选为优秀项目的，给予项目执行机构一次性奖励：市级1万元、省级2万元、国家级3万元。

禅城对社工个人也有奖励，高层次社会工作人才在获得国家、省、市、区主管部门或行业组织授予优秀社工人才荣誉称号、或取得社会工作专业硕士以上学历、或取得国家高级社会工作师证书后，在禅城区连续服务满3年且所开展服务项目绩效评估均良好以上的，一次性给予2万元奖励。

【安徽省亳州市】

通过全国社工师考试人员

给予奖励800-1200元

目前我市持证社工有129名，为鼓励更多的人加入社工组织，市民政局联合市人才办等多家机构，对取得社会工作师持证考试并通过全国社工师考试的人员，初级给予一次性奖励800元，中级给予一次性奖励1200元。

【山东泰安市】

社工职业水平考试通过者最高月补600元

泰安市泰山区社区工作人员和社区社会组织工作人员取得助理社会工作师资格证书的，每人每月薪酬补贴标准为300元;取得社会工作师资格证书的，每人每月薪酬补贴标准为600元。

参加考试并取得助理社会工作师、社会工作师证书的人员，报销全部考试费用(报名费、书费、差旅费);参加考试虽未取得助理社会工作师和社会工作师，但各科考试成绩均在30分以上的人员，报销考试费用的一半。

【广东惠州市】

助理社会工作师补贴1000元

社会工作师补贴2000元

《通知》指出，根据《惠州市民政局惠州市财政局关于社会工作者职业水平考试证书补助实施方案》有关要求，为进一步落实社会工作者职业水平考试证书补助方案，2016年在惠州辖区报名参加社会工作者职业水平考试并获得社会工作职业水平证书的人员，且未获得过政府相同或类似补贴或奖励的，可申请社会工作者职业水平证书补助：获得助理社会工作师资格水平证书，一次性给予1000元补助;获得社会工作师资格水平证书，一次性给予2000元补助。已享受本方案补助的人员，不再重复享受相应证书的自主参训补贴。

【江苏省苏州市】

每月分别给予考过初、中、高级社工师的社工100元、300元、500元的补贴!

至于社区基层工作人员热衷社工考试的原因，谢鸿娟说，除了社工专业知识能帮助居委会工作人员解决实际工作问题外，持有证书还可增加个人收入。据了解，社区工作者作为社工的一种，政府对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师资格的社区专职工作人员，每月分别给予100元、300元、500元的补贴，从而缓解社区工作人员“工作忙、压力大、负荷重、待遇低”的现状。

【江苏省徐州市】

每月增加50～200元工资

一些县(市)区民政局也出台了多项鼓励措施。鼓楼区今年将对取得社会工作师和助理社会工作师证书的，分别按照每月80元、50元的标准给予补助。

云龙区从2014年起，在招聘社区工作人员时，对获得社工师证书的报考者，在同等条件下优先录用。对取得社会工作师和助理社会工作师证书的社区工作者，每月工资分别增加200元和100元。

【江苏省射阳县】

一次性通过初、中级社工职称考试

分别奖励2000元、3000元

近两年，省级和地方积极落实政策，采取聘用专业技术岗位、增加工资津贴等方式，提高社工待遇，推动了社工持证上岗热情的日渐高涨。比如苏州市规定，每月分别给予考过初、中、高级社工师的社工100元、300元、500元的补贴;射阳县出台政策，民政系统内一次性通过初、中级社工职称考试的工作人员，分别奖励2000元、3000元。

【广东省东莞市】

助理社会工作师补贴1000元

社会工作师补贴2000元

凡于2013-2015年考取社工证的东莞户籍人员注意了，2016年5月9日-7月8日，请速到东莞市社工协会申请证书奖励补贴。助理社会工作师补贴1000元，社会工作师补贴2000元。

【广东省中山市】

一次性给予1000元到3000元不等的资金奖励

并根据级别每月给予补贴

据了解，考上社工师除提升自身素质和业务知识外，还可获得政府部门奖励，中山大部分镇区出台了奖励办法。不少镇区都对考取社会工作者职业水平证书的人员一次性给予1000元到3000元不等的资金奖励，部分镇区还建立岗位津贴机制，对在岗且考取社工证书的人员根据级别每月给予补贴。

【陕西省】

社区专职工作人员有社工师资格证每月补贴200元

2015年，陕西省为全省84个县(区、市)招聘2042名城镇社区专职工作人员(以下简称专职人员)。专职人员的工资待遇一般在两三千元，除了缴纳五险一金外，还有冬季取暖和夏季防暑补贴。

职称补贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每月分别给予300元、200元、100元职称补贴。

【广东省】

持证社工补贴开始落实喽!146名持证社工获万补贴!

记者从台山市民政局获悉，2015年社工补贴发放工作已完成，2008-2014年台山市考取社会工作者职业水平证书人员共146人，其中初级132人，中级14人，共发放补贴万元。

从事社会工作的现职人员和镇(街、场)、村(居)委会工作人员，凡通过社会工作者职业水平考试，获得初级、中级、高级资格社会工作者职业水平证书的人员，分别给予一次性补贴800元、1200元和1500元。

【太仓市】

报考社工专业考生可获4万元资助

记者从市民政部门获悉，为进一步发展壮大社会工作人才队伍，培育本地专业社会工作人才，我市将继续对今年报考全日制高校社会工作类专业并在本二及以上批次录取的太仓籍应届高中毕业生，给予4万元学习资助金。

【广东省深圳市宝安区】

考过社工师可获一次性奖励

助理社会工作师3000元

社会工作师补贴6000元

新安街道凡考取社工师职业资格证的社区工作人员，街道将给予奖励。

新安街道针对此次培训，将在经费方面给予大力支持，学员们不花一分钱就可以参加培训和考试。为激励社区工作人员积极参训，该街道还制定了相关奖励实施办法，对符合条件且取得助理社会工作师、中级社会工作师职业资格证书的学员，分别给予3000元、6000元的一次性奖励。

【浙江省绍兴市柯桥区】

获得初级和中级职称的分别

给予1500元和3000元的奖励

根据该意见，柯桥区将在社会组织建设过程中有序“简政放权”。如扩大直接登记、承接下放登记管理事项、取消“一业一会”限制、全面实施社区社会组织备案管理制度、加强涉外社会组织管理等等。降低城乡社区服务类社会组织登记门槛，社会团体和民办非企业单位注册资金从3万元减至1万元。社会组织从业人员参加助理社会工作师、社会工作师考试，免费进行考前培训，获得职称的分别给予1500元和3000元的奖励，等等。

在上级的领导下，民政局应当做好社会工作中的人才培养，作好每一次工作总结，有效的实行人才培养计划。下面是由我精心为大家整理的“民政局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!

一年来，我局人才工作在县委、县府正确领导下和上级民政部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大会议精神，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力实施民政惠民行动，积极搞好老龄服务、孤残人员疏导、抢险救灾和灾后重建工作，为社会工作者提供了发展平台，有力地促进了全县社会主义新农村建设，人才工作取得了较好的成绩。

一、明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设

(一)建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我县按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。

(二)建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试，积极探索，逐步建立健全社会工作者职业水平评价制度体系。

(三)建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。

(四)逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度;对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。

二、完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐

(一)加强领导，明确责任，切实抓好社会工作人才队伍建设。

按照上级文件精神，我局及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各业务股室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组，将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务，列入议程，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。

(二)搞好协调，整合力量，共同推进社会工作人才队伍建设。

社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。在推进社会工作人才队伍建设过程中，我局积极协调与其他相关部门的关系，积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施，做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系，充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中的作用。

(三)统筹规划，精心部署，积极开展社会工作人才队伍建设试点工作。

我局积极探索在社会福利、社会救助、社区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领域，进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在试点基础上，推荐评选社会人才“示范社区”，示范引领全县面上的工作。着力建设五支队伍，为社区居民提供困难帮助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处、行为矫治等方面服务。并建立了星级表彰制度、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。根据县委县政府的要求和部署，我局采取多种形式，区分不同层次，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是今年4月，我局举办了基层民政干部业务培训班，使基层民政干部的业务水平明显提高;二是今年8月，我局组织镇10名社区的干部前往考察学习;三是我局组织了全县老龄协会会长培训会;四是组织全县敬老院院长进行了业务培训。

三、人才工作中存在的不足和问题

在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面：人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为人才转移力度不大，科技人员领头创业的氛围不浓;二是机制方面：如在机关事业单位工作的工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，积极性也就调动不起来;三是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体;四是对社会工作人才重视与培养力度不够。

20XX年，区民政局坚持以加强社会治理和公共服务为目标，积极搭建社工人才专业实践平台，探索社工人才培养新模式，努力造就一支结构合理、素质优良的社工人才队伍，在社会工作人才队伍建设方面进行了许多有益探索和实践。现将半年来的工作情况总结如下：

一、20XX年主要做法及成效

(一)明确把握了社会工作人才建设方向。明确了“三个激活两个转换一个转深化”的工作思路，即：搭建社会工作专业人才建设体系，以制度建设激活环境，全面推广“三社互动”试点经验，以项目购买激活全局，打造专业人才培养体系，以本土培养激活人才;以社工考试、学历教育，推动社区工作者向专业社工转换，以协会建立、服务机构建立，推动社工人才向社工人才队伍规模化转换;以社区社会工作人员为主力军，推动社会工作向专业化、职业化深化。

(二)着力提升了社工人才队伍整体素质。积极推进社会工作者职业水平认证，持证社工上岗率稳步上升。2015年承担渝东北片区320名考生的考前培训工作，其中万州区参考97名，合格24名，考试通过率25%。截止目前，全区已有助理及以上社会工作师140名，社会工作员78名，基本实现了每个城市社区配备一名以上的专业社会工作者;大力开展社会工作人才继续教育，共组织25名专业社工到市参加社会工作行政管理能力培训，区本级开展社区干部及其他社会工作从业人员培训班三期，培训时间20小时;与重庆工商大学、重庆城市管理职业学院合作完成“三社互动”、“社区社工实务开展”科研课题2项，与重庆城市管理职业学院合作完成的《创新“三社互动”发展研究》获得2015年市和区县联动课题研究优秀奖。

(三)积极探索了民政系统内部岗位设置。按照“科学设岗、加大专业社工岗位比重”的工作理念，指导局属的第一社会福利院、第二社会福利院、军休中兴、救助管理站、优抚医院等单位完成专业社工岗位设置管理工作，我局直属事业单位共设置社工专业技术岗位17个，并申请区编办公招社会工作专业毕业生1名。以上社工岗位主要用于从事社会救助、社会福利、社区矫正、婚姻家庭服务、老年服务、妇女儿童服务等领域的专业服务工作。通过岗位设置管理工作的实施，局属各事业单位岗位结构更加科学、合理，为事业单位社工人才的培养和引进提供了基础性保障，有利于推进全区民政系统社会工作人员职业化进程。

(四)精心打造了一批社工服务品牌项目。一是多渠道争取社会工作资金投入。今年共筹措福彩资金110万元，建立了万州社会工作网、万州社工时报，实施了福利机构老年人社会工作、军休社会工作、婚姻家庭社会工作、救助社会工作、社区融入及社区照顾等11个专项服务项目。二是精心培育专业社工服务机构，全面吸纳优秀社会工作人才参与项目服务。今年薄荷、明爱等3家社会工作服务机构登记注册优秀专业社工23名，培养和带动万州本土社工近70名广泛参与社会实务工作，为本土优秀一线社工的培育奠定了基础。三是认真指导专业机构积极申报中央、市级财政支持社会组织参与社会服务项目，全年共争取“大爱之行”李嘉诚基金等品牌项目补助资金近100万元。

(五)扩大了社工学习交流平台。加大专题宣传，充分发挥《XX社工网》、《XX社工时报》、XX社工群和社工服务机构自身网站的影响力，面向社会推广社会工作，引导社会舆论，提升了社会工作人才自信。10月份，进行了万州区2015年度的优秀社工和社会工作者评比活动，扩大了社会对社工的知晓度和认同度。建立了社工人才交流平台，及时转播社工人才新信息，加强社工人才交流，转发社工人才考试信息，确保我区各相关领域有意愿报考者能及时获悉报考信息。

二、20XX年工作计划

(一)继续以培训为手段加强社工人才队伍建设。加快本土社工人才队伍建设，推动“一线社工本土化”是民政部门明年工作的重中之重。要继续强化本土社工的实务培训，进一步普及社工知识，提高工作效能，推广社会工作服务理念和技巧。同时要通过业务考察、交流，实务训练，拓宽本土服务人员的专业服务手法，加快社会工作专业人才队伍的建设。

(二)继续强化校地合作，充分发挥社会工作人才作用

继续与重庆市大专院校联系，吸纳高校优质的社工专业人力资源，主动加强社会工作研究，共同完成研究课题。在此基础上，进一步提高与高校合作开展社会工作实务的能力和水平。下半年，区民政局将继续向上争取社工服务项目，围绕新生代留守儿童社会工作、福利机构老年人社会工作、军休社会工作、婚姻家庭社会工作、救助社会工作、社区融入及社区照顾等专项服务项目开展实务，充分吸纳高校的专业教师、专业学生、志愿者到社工实务项目中来，以带动本土社工的发展，同时提升服务质量。

(三)探索制定村(社区)干部社会工作岗位职业准入制和激励机制。在区委人才办的倡议下，与相关部门协调，在全区逐步建立和完善村(社区)干部社会工作职业准入制：一是逐步将具备社会工作职业水平资格列入村(社区)干部的选举、选聘条件;二是在村(居)委会设立专业社工作岗位，并实行社工师岗位津贴。

市委组织部：

根据《20XX年xx市人才建设重点工作目标任务》文件要求，按照xx市委城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，促进人才资源开发和人才的全面发展，为把握历史机遇，深化城乡统筹，率先将xx建成xx世界现代生态田园城市示范区，提供人才支撑和智力保障，我局专题研究部署了本部门本系统的人才工作，认真履行人才工作成员单位职责，按照市人才工作领导小组的要求，认真制定了本部门本系统的人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局20XX年人才建设工作情况自查总结如下：

一、认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照市人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度;认真贯彻市委市政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定了具体措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。

二、加强本系统人才队伍建设

制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。

一是多渠道引入青年人才，提高我局机关整体战斗力。20XX年我局公开招考公务员3人，事业单位人员2人，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。

二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。2015年全局共有12人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。

三、建立健全人才工作考评制度

我局配合市委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设，制定了社会工作人才队伍建设项目，并建立了项目工作责任制和绩效考评机制，建立健全了基层组织工作和人才队伍建设工作的考评制度。鼓励年青同志积极参加领导干部选拔考试，并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备，掌握人才培养方向，推进人才队伍的建设。

四、加强社工人才队伍建设

(一)不断完善社工人才队伍建设政策体系

1、社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、民政部等18个部门和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见和xx省委组织部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见，xx市《xx市社会工作作业人才中长期发展规划》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》要求，认真研究，结合我市实际，拟制了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》、《政府购买社会组织服务项目试行办法》等文件，待政府常务会审议后执行。从健全机制体制出发，为社工人才队伍提供政策支持。

2、研究制定社工人才队伍建设规划。制定了《xx市社会工作五年行动计划》，对我市的社会工作和社工人才队伍建设进行了总体规划，并上报组织部。

(二)加快推进社工人才队伍建设步伐

1、党建工作。加强社工组织党建工作取得实效，1月，xx市社会工作协会党支部荣获“xx市社会组织示范党组织”荣誉称号。6月，xx市社工协会党支部荣获中共xx市委组织部和中共xx市新经济社会组织工作委员会授予的“一心三线十点”两新党建工作示范点。

2、职业培训。今年，我市共组织社工开展社会工作培训20期共1800余人次。其中，社会组织能力培训2期，社工业务能力培训5期，社工职业水平培训1期;社工师及助理社工师继续教育培训12期。6月，我市组织第四届全国社会工作者职业水平考试考前培训，聘请上海社会工作专家为我市社会工作人员授课，组织了69余名社会工作者参加国家社会工作职业水平考试。目前xx市本地持证社工数为47人。其中中级社工师14名，助理社工师33名。

3、实务督导。一是在xx街道金江社区、xx区等建立实习基地，为在校社工专业学生提供暑期实习机会。二是聘请专家、学者等对社工项目进行督导。

4、参政议政。今年，我市知名社工孙兴被选入政协，开辟我市社会工作专业人才参政议政新途径。

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