社会工作者入职登记表

入职登记表，不能作为签劳动合同的依据，因为这个表不完全具备签订劳动合同的要件。因为入职登记表只能证明入职的时间，而没有劳动合同中应所约定的工资待遇、合同期限、双方的责任和义务等合同要件，所以入职登记表不能作为签劳动合同的依据，供参考。。

《入职登记表》不是劳动合同书。《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍的法律责任。第八十一条亦规定了用人单位因劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本而须承担的法律责任。第八十六条还规定了造成劳动合同无效的过错方的法律责任。法律规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

不是，入职登记表一般用于公司了解员工信息，已员工基本信息为主。劳动合同含 职位 工资 合同期 等很多合同要素。两者涵盖范围是完全不同的。唯一的交集，就是单位没有签订劳动合同，入职登记表可以作为你开始工作的时间证据之一。

这只是你入职填的相关信息表 不是劳动合同 但如果当时这个表上用人单位加盖了公章的话 是可以证明劳动关系的

入职登记表当然不能代替劳动合同，劳动合同和入职登记表都是个人劳动档案的内容，彼此是分开的又有联系！他们存在先后顺序的关系，是先签订好了劳动合同，才会签填写入职登记表！签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同的约定来管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同了来维护自身的利益，履行相应的义务。劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。入职登记表的作用：1、求职者使用的简历模板千差万别，用统一格式化的表格能帮助HR们快速收集他们想要的信息；2、入职登记表都是要求手写，并且后面还会要求员工签字，这样就能让入职登记表具有一定的法律效力（但是不能等同于劳动合同）；3、HR可以比对入职登记表与个人简历的差异，以此进一步考察新员工是否有欺瞒行为；4、俗话说，相由心生，字如其人。从一个人写字的好坏、书面表达等多少能推测出这个人的性格和能力，特别是在这个很少动笔写字的时代。