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你好，湖南省2021年社会平均工如下：1 2021年湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85438元，与2020年的79122元相比，增加6316元，增长，增速比2020年高个百分点；其中，在岗职工年平均工资88874元，增长，增速比2020年高个百分点。分四大区域看，2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是长株潭地区、大湘西地区、洞庭湖地区、湘南地区，分别为101228元、74110元、72842元和72520元，分别增长、、和。2 分行业门类看，全省年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业117793元，卫生和社会工作117192元，文化、体育和娱乐业111988元，分别为全省平均水平的倍、倍和倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业43349元，农林牧渔业58199元，水利、环境和公共设施管理业60867元，分别为全省平均水平的、和。最高与最低行业平均工资之比为，与上年持平。从增长速度来看，增速最高的三个行业依次为金融业、采矿业、农林牧渔业，分别增长、和；增速最低的三个行业依次为水利、环境和公共设施管理业（增长），教育（增长），电力、热力、燃气及水生产和供应业（增长）。在全部19个行业门类中，有14个行业的年平均工资增速高于全省平均水平。3 分登记注册类型看，年平均工资超过全省平均水平的是国有单位96922元、股份有限公司94062元，分别为全省平均水平的倍、倍；年平均工资最低的是其他单位57993元，为全省平均水平的。从增长速度来看，股份有限公司年平均工资增速最高，增长；集体单位增速最低，增长。所有类型单位的平均工资都有不同程度增加，其中有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资单位、外商投资单位、其他单位的增速均高于全省平均水平。法律依据：在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
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2022年湖南省社会平均工资标准为6578元/月。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式；4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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湖南社平工资2022最新如下: 1、湖南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为85438元，与2020年的79122元相比增加6316元，增长; 2、湖南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资88874元，增长，增速比2020年高个百分点; 3、湖南省城镇私营单位就业人员年平均工资为54469元，增长。 一般结构薪酬的组成部分如下: 1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的; 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的; 3、年功薪酬:以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定; 4、浮动薪酬:也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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您好，公务员的好处，不能单纯以工资做为唯一标准来衡量，而是要综合考虑：1、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。2、公务员不会乱加班，而企业，加班是常态。3、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。4、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。5、公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。6、公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的。7、公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。8、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。9、公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。10、公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障。祝您成功！
我们就以我们临沂一个街道2022九曲街道公开聘城市社区（村）专职工作者计划表为例，招聘数量为132，比如：社区工作者A，岗位要求中共党员（含预备党员）限户籍，为
谁的吴邪 5人参与回答 2024-06-03 社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同，比如北京市顺义区的社区工作者待遇提高后年均收入为38600元，而门头沟(提高后年均
优氧V美 6人参与回答 2024-06-05 《社区工作者管理办法》规定，社区工作者的待遇由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。 基本工资分三档，正职、副职和一般工作者每月的基本工资是有一定区
LiangJin0727 2人参与回答 2024-06-05 社会工作者待遇怎么样 原则基本上是参照事业编制，但总体待遇不会高，能够当地平均工资水平就不错了。 社会工作者待遇怎么样 一线的社工3000-4000，
小草儿嬢嬢 2人参与回答 2024-06-04 从网上总结了一些公务员福利待遇，供大家参考1、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试
Cherry6151123 6人参与回答 2024-06-03 优质社会工作者问答知识库
