深圳龙岗区社会工作者评选

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职工之星评选工作方案 （一）

为进一步贯彻落实《中共深圳市龙岗区委关于加强和改进工会工作的意见》要求，紧紧围绕区委“落实东进战略，打造东部中心”的要求，打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新、懂管理的产业大军，按照区委区政府的统一部署，决定在全区开展第五届“职工之星”系列活动。现制定活动方案如下：

一、活动主题

以“星耀龙岗，红动五月”为主题，开展包括“职工创新之星”、“班组管理之星”、“职工才艺之星”等项目的第五届“职工之星”系列活动，展现我区广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念，汇聚我区广大职工追梦圆梦的正能量，在我区唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，动员广大职工在本职岗位上，以劳动促进科学发展，以劳动赢得光荣。

二、活动时间

2017年2月——5月。

三、组织领导

2017年龙岗区第五届“职工之星”系列活动由区社工委、区文明办、区总工会、区科技创新局，区文体旅游局等单位主办。各街道总工会、各街道经科办、各行业工会等单位承办。为加强对“职工之星”系列活动工作的领导，成立2017年龙岗区“职工之星”系列活动工作领导小组，负责领导和指挥各项工作的开展，组成人员如下：

组  长：林建忠（区人大常委会副主任、区总工会主席）

副组长：柯雅琼（区总工会副主席）

郑扬明（区总工会调研员）

成  员：赵  雄（区社工委专职副主任）

张  棣（区文明办专职副主任）

董  鲁（区科技创新局副局长）

陈振良（区文体旅游局副局长）

领导小组办公室设在区总工会宣传教育部，办公室主任由黄宁同志兼任，具体负责活动的组织、协调、联络、宣传工作，审核、制定相关评选方案、规程、评分标准，组织活动实施和表彰工作。

四、活动项目安排

（一）“职工创新之星”

1、参加对象

在龙岗区注册登记的高新技术企业的员工（已获评往届职工“创新之星”的员工不再重复参评）。

2、选拔标准

被推荐的人员应立足本职工作岗位，有发明创造专利并其成果应对本企业效益、社会效益、生态环境效益等方面有显著的全面效益，为推动我区的转型发展、创新发展做出积极贡献。具体包括以下几个方面：

（1）降低成本，消除浪费或缩短工时、流程改善的事项。

（2）各种材料的节省或建议新材料的使用，能维持产品原有功能且减少成本。

（3）各种设备、工装、夹具的发明和改进。

（4）有关改善员工作业环境，防止或杜绝安全事故发生的改善或创新成果。

（5）有关保护环境方面的创新成果。

3、申报方法

（1）由区总工会牵头，区科技创新局、各街道总工会、各街道经科办发动我区高新技术企业的职工,通过区总工会网站下载相关报名表申请报名。

（2）由区总工会具体负责报名工作，报名的职工应将个人申报表及相关材料报送至区科技创新局或所在经科办，各街道总工会协助所在街道经科办开展报名工作，由区科技创新局或所在街道经科办汇总后报送至区总工会（地址为：龙岗区中心城龙福一村综合楼307室），同时将材料电子文档发送至区总工会宣教部邮箱（ ）。

（3）申报时间为2月—3月24日，参评人选必须认真填写申报表，提供个人创新发明成果的说明（1000字左右）和个人小2寸蓝底照片1张。

4.选拔方式

（1）由区总工会负责选拔评审工作，区科技创新局协助推荐相关专家评审。区总工会组织专家对申报材料进行评审和现场答辩，届时各参赛职工可通过PPT等各种形式展示自己的创新成果，专家组评选出10名“职工创新之星”，并在区总工会网站进行公示3天。

（2）由区总工会根据专家评选出的当选人进行表彰，并对参与人员择优予以奖励。

（二）“班组管理之星”

1、参加对象

在龙岗区注册登记企业生产一线工作的班组长（已获评往届“班组管理之星”的员工不再重复参评）。

2、选拔标准

（1）能把企业总体要求落实到班组，完成任务好，得到企业高层管理的认可。

（2）能带领班组员工创造性地改造和推进企业生产和管理各项工作，并取得较好的社会效益和经济效益。

（3）班组员工操作技能高，综合素质好，团队合作精神好，队伍安心稳定。

（4）所在班组员工没有发现违法违纪现象。

3、申报方法

（1）本次评审按照企业类型不同，分为生产类和服务类两大类别，企业班组长应按照所属企业类别，通过区总工会网站（ ）或龙岗工会微信公众号下载和填写相关报名表格，并由企业工会进行推荐。

（2）所在企业工会对参选人员提出意见并阐述所推荐班组长的业绩。

（3）申请报名的班组长，应将个人报名表及相关材料报送所在街道总工会（各街道总工会联系方式及地址可在区总工会网站上进行查询）。

（4）申报时间为2月—3月,具体报名截止时间由辖区街道总工会确定，参评人选必须认真填写申报表，提供所在企业班组主要情况介绍（1000字左右）和个人小2寸蓝底照片1张。

4、选拔方式

（1）比赛分初赛、复赛、决赛等环节进行。

（2）由各街道总工会和各行业工会对参评人员进行培训，并完成初赛海选工作。班组管理之星培训和选拔经费可从各街道总工会职工素质培训经费中列支。

（3）各街道总工会、各行业工会要在3月24日前完成初赛工作，报送5名拟推荐的候选人的个人申报表及相关材料至区总工会宣教部（地址为：龙岗区中心城龙福一村综合楼307室），同时将材料电子文档发送至区总工会宣教部邮箱（ ）。

（4）由区总工会对各街道总工会所推荐的候选人进行统一培训，由评委根据其现场演讲和答辩进行评审，选出10名“班组管理之星”，由区总工会对获奖人员予以奖励。

（三）“职工才艺之星”评选

1、参选对象

在龙岗区注册登记企业的一线职工。（已获评往届“才艺之星之星”的员工不再重复参评）。

2、参赛要求

（1）“职工才艺之星”设声乐、舞蹈、综艺（仅限乐器演奏和口技）等三项比赛，只设个人赛（其中声乐和舞蹈允许三人以下的团队助力），不接受团队和学校教师报名。

（2）节目要求主题明确，内容健康，积极向上，能体现当代职工积极向上的精神面貌。

（3）鼓励对艺术作品进行大胆的创新和改编，使作品既有民族文化内涵和时代性，又有较强的艺术感染力。

（4）参赛节目的音乐、服装道具等与作品主题有机协调。

（5）参赛作品应简洁、精炼，时间控制在5分钟内。

3、申报方法

（1）由各街道总工会发动所辖企业职工通过区总工会网站（ ）及龙岗工会微信公众号下载相关报名表进行报名。

（2）申请报名的职工，应将报名表及相关材料报送所在街道总工会（各街道总工会联系方式及地址可在区总工会网站、龙岗工会微信上进行查询）。

（3）申报时间为2月—3月，具体报名截止时间由辖区街道总工会确定，参评人选必须认真填写申报表，并提交个人小2寸蓝底照片1张。

4、评选方法

（1）比赛分初赛、决赛等环节进行。

（2）由各街道总工会和各行业工会对参评人员进行初赛海选及相关培训，培训经费可从培训和选拔经费可从各街道总工会2017年职工素质培训经费中列支。

（3）各街道总工会、各行业工会要在3月24日前完成初赛，推荐舞蹈、声乐、综艺三个项目候选人共10名，并将候选人的申报表及相关材料报至区总工会宣教部（地址：龙岗区中心城龙福一村综合楼307室），同时将材料电子文档发送至区总工会宣教部邮箱（ ）。

（4）由区总工会组织入围人员于4月初进行复赛和决赛，由评委根据其参赛人员展示情况进行评审，综合评选出20名“职工才艺之星”。

五、活动要求

（一）强化思想意识。“职工之星”系列评选活动对于展现职工风采、服务我区“东部战略”具有积极意义，各有关单位要高度重视，精心组织，各司其职，密切配合，确保评选活动取得圆满成功。

（二）落实工作责任。本次评选活动各项目安排时间紧、任务重，各相关部门要细化任务，强化责任，各街道总工会指定专人切实做好本次评选活动各项目安排，确保评选活动有序、按时完成。为扩大影响，提高职工参赛的积极性，各街道总工会、各行业工会可根据辖区情况，对参赛人员给予一定奖励。同时，“职工之星”系列活动工作领导小组也将根据情况，对优秀承办单位和个人进行表彰。

（三）广泛宣传发动。各街道总工会、行业工会要根据活动安排，结合各街道内企业职工特点，广泛发动，特别是在我区千人以上企业和工业园区，通过多种形式，积极宣传，鼓励符合条件的企业员工踊跃报名，形成广大职工踊跃参与“职工之星”评选活动的良好氛围。

附件：

1.龙岗区第五届“职工之星”评选活动——“职工创新之星”报名表

2.龙岗区第五届“职工之星”评选活动——“班组管理之星”报名表

3.龙岗区第五届“职工之星”评选活动——“职工才艺之星”报名表

备注：

1、相关的附件表格，可以在工会委员值班时间到工会办公室领取；

2、相关表格已经通过各部门长社内邮件转发，请向部门领导或文员索取；

职工之星评选工作方案 （二）

为大力弘扬坚韧、执着、专注、极致的北汽工匠精神，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展首届十佳职工之“星”评选活动，具体方案如下。

一.评选原则

1.坚持公司全体员工参与，层层推进考核评比；

2.坚持树立典范榜样作用，激励员工积极向上；

3.坚持重点向一线的倾斜，突出员工爱岗敬业；

4.坚持评选公正、公开、公正的总原则。

二.评选时间

2016年12月8日-2016年12月28日

三.名额分配

1.生产制造之“星”5人，焊装车间2人；总装车间2人；涂装车间1人；

2.技术创新之“星”1人

2.工艺质量之“星”1人

3.降本增效之“星”1人

4.营销服务之“星”1人

5.管理支持之“星”1人

四.评选标准

1.工作态度端正，热情高涨、积极主动、服务调度，有较强的服务意识。

2.主动关心他人、团结互助、善于沟通、团结互助，有较强的团队意识。

3.工作中，技术特长突出，能够出色的完成本职工作，熟知本岗位规定的'要求，不发生质量问题、违纪行为、不发生投诉问题。

4.敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待本职工作岗位，对自己的岗位职责负责到底，能够严格遵守公司的各项规章制度，不发生安全事故。

5.善于发现问题、解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

五.评选流程

1.部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生各类“星”级员工，并于当月28日前报公司工会（附事迹材料申报表）。

2.公司工会将会对产生的10名星级员工候选人进行材料审核，审核后提报公司党群工作部和人力资源部最终确认获奖人员。

六.奖励办法

公司将组织评选出的首届十佳职工之“星”于2017年一季度赴北京进行三天的参观、学习和交流活动。

职工之星评选工作方案 （三）

关于开展2016年龙岗区第四届“职工之星”——“职工创新之星”评选活动的通知

为进一步贯彻落实《中共深圳市龙岗区委关于加强和改进工会工作的意见》要求，紧紧围绕区委“高端引领、创新驱动”的主导战略，打造一支有智慧、有技术、能发明、会创新、懂管理的产业大军，按照区委区政府的统一部署，决定在全区开展第四届“职工之星”——“职工创新之星”评选活动。活动方案如下：

一

活动主题

以“星耀龙岗，红动五月”为主题，开展“职工创新之星”系列活动，展现我区广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念，汇聚我区广大职工追梦圆梦的正能量，在我区唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，动员广大职工在本职岗位上，以劳动促进科学发展，以劳动赢得光荣。

二

活动时间

2016年3月——4月上旬月

三

“职工创新之星”活动安排

1

参加对象

在龙岗区注册登记的高新技术企业的员工（已获评往届职工“创新之星”的员工不再重复参评）。

2

选拔标准

被推荐的人员应立足本职工作岗位，有发明创造专利并其成果应对本企业效益、社会效益、生态环境效益等方面有显著的全面效益，为推动我区的转型发展、创新发展做出积极贡献。具体包括以下几个方面：

1

降低成本，消除浪费或缩短工时、流程改善的事项。

2

各种材料的节省或建议新材料的使用，能维持产品原有功能且减少成本。

3

各种材料的节省或建议新材料的使用，能维持产品原有功能且减少成本。

4

有关改善员工作业环境，防止或杜绝安全事故发生的改善或创新成果。

5

有关保护环境方面的创新成果。

3

申报方法

1

参加评选的员工，请于3月29日（下周二）下午17:00前将个人申报表及相关材料报送到企宣部  林志处。

报名热线：15820797***（67207）

邮箱：***

2

参评人员必须认真填写申报表，提供个人创新发明成果的说明（1000字左右）和个人小2寸蓝底照片2张。

4

选拔方式

1

由区科技创新局负责选拔评审工作，组织专家对申报材料进行评审，于4月中旬在天安数码城T4航站楼举行专家现场评审会，届时各参赛职工可通过PPT等各种形式展示自己的创新成果，专家组评选出10名“职工创新之星”，并在区总工会网站进行公示3天。

2

由区总工会、区科技创新局根据专家评选出的当选人进行表彰，并对参与人员择优予以奖励。

什么是社工师 社工师全称为社会工作师，是针对从事社会工作的人员所设立的一种专业技术职称。据悉，此次考试将对社会工作者的职业资格分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三等，今年6月仅举行助理社工师(初级)、社工师(中级)两种考试，考试合格后颁发人事部统一印制的证书，用人单位必须认可其相应的专业技术职称。 社工师不是公务员 对于有人提出“社工师是否就是公务员”的疑问，民政部门表示，社工师是专业技术职称的一种，享受用人单位支付工资、休假等相应的待遇，岗位与公务员交叉时也不能等同于公务员。至于此前已有深圳、上海等城市对社工行业进行试点，社工分为各种不同等级享受不同薪水待遇，有读者认为有了“社工师”资格，无异于有了“金饭碗”。民政部门表示，持证上岗就业也须接受用人单位的薪资待遇，如果在政府或事业单位从业，也不是简单等同于公务员或事业编制。具体执行标准还在细化完善中。 [适用范围] 做社会工作的人大都能报考 据悉，可以报考此次专业社工师的人员涉及到社会工作的多个领域,包括:社会福利、社会救助、减灾救灾、慈善事业、残障康复、优抚安置、社区建设、婚姻家庭以及公共卫生、学校教育、就业服务、司法矫正、青少年事务等。凡中华人民共和国公民，符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，均可申请参加相应级别的考试。 [报考条件] 学历与经历同等重要 具体报考条件为，助理社工师必须取得高中或中专以上学历且从事社会工作满4年，取得社会工作专业大专或其他专业本科以上学历或学位，且从事社会工作满两年，取得社会工作专业的本科应届毕业生；社工师考试必须获得高中或中专学历且取得助理社工师职业水平证书后从事社会工作满6年，取得社会工作专业大专学历且从事社会工作满4年，取得社工专业大学本科学历且从事社会工作满3年，取得社工专业硕士学位且从事社会工作满1年，取得社工专业博士学位，取得其他专业大专以上学历的其从事社会工作年限相应增加两年。在具备相应的学历的基础上，对于没有社工工作经历的报考者，民政部门表示，目前尚未接到可以通融的通知。 [考试重点] 注重测试能力 考试内容包括，助理社工师考试科目为社会工作综合能力(初级)、社会工作实务(初级)；社工师职业水平考试科目为社会工作综合能力(中级)、社会工作实务(中级)和社会工作法规与政策。社工师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织，原则上每年举行一次。 目前，全国社工职业水平考试大纲和指导教材已由中国社会出版社出版发行，有《全国助理社会工作师、社会工作师职业水平考试大纲》，助理社工师考试用的《社会工作综合能力(初级)》、《社会工作实务(初级)》，社工师考试用的《社会工作综合能力(中级)》、《社会工作实务(中级)》和《社会工作法规与政策》。辅导教材有《全国社会工作者职业水平考试辅导》(初级、中级)等，这些既是社工职业水平考试的指导教材，也是社会工作知识和方法的普及读本。突出体现社工考试以能力为本的原则。具体可到民政部网站上查询或与北京中国社会出版社联系。