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平淡的朝发夕至
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阿尔卑斯1013

已采纳

每个地区要求不同,以太原为例:

积极推荐优秀专职社工参加社区两委副职以上成员竞选。开展街道(乡镇)公务员定向招录,加大从优秀社区工作者中定向招聘街道(乡镇)事业编制人员力度,选拔优秀社区党组织书记进入街道(乡镇)领导班子。

在待遇保障方面,太原市将建立“三岗四十级”岗位等级绩效薪酬体系,将“五险”扩展为“五险一金”,为社区工作者缴纳住房公积金。对获得社会工作者职业资格的给予职业津贴。

岗位设置

社区工作者是基层治理的骨干力量,为更好激励他们干事创业、担当作为,此次出台的办法从岗位设置、规范管理、职业发展、待遇保障、激励和退出机制等方面作出相关规定。

在岗位设置方面,办法明确,每个社区的社区工作者不超过17人,社区两委成员人数按照5人-9人配备,专职社工按照2000户以下3名、2000户-3000户4名、3000户-4000户5名、4000户-5000户6名配备,5000户以上每多500户增配1名。

以上内容参考:中新网-太原为社区工作者打破职业“天花板”

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冰箱在说话

随着城镇化越来越普及,农村人口大多转移城市,使得城市社区的工作越来越繁多,岗位需求也日渐上升,目前社区工作者的群体数量也正在逐渐扩大,但公众认知来看,社区工作者都是在一线基层岗位活跃着。那么问题来了,也是更多人想知道的,就是社区工作者可以转事业编吗?因为社区工作者不在事业编范围,但这个群体的队伍日渐扩大,其内在的需求也会慢慢浮现上来,从目前的情况来看,还没有官方出台有关这方面的消息。但是有目前个别地区,比如北京、广东等地出现了招录享受事业单位编制和待遇的社区工作者。不排除未来有更多的可能性,但也别太乐观。原因有这么几个方面:1、学历不高,技能准备不足,这样和有编制的考试要求不太一样,大家都知道凡事有编制考试的几乎全部都是本科以上要求,你可以想象对于社区工作者来说是很困难实现的。不过也倒是让这个群体看到了一丝希望。2、一些优秀的社区工作者,经常活跃在基层一线,为了服务大众群体,也是任劳任怨,但是也不属于编制内。所以有的地区地方才出现了享受待遇,注意是享受,实质上并没有划为编制体质内。3、大众群体,比如常年带孩子的母亲、待业者等群体,社区工作者可以让这些群体在兼顾家庭等方面的同时,还能兼顾社区服务等相关性工作,在选择上相对自由,如果出现上述机会,也是普遍被期许的,但这种可能性比较小。您觉得呢?

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小S妈是顾大厨

截止到2021年6月,目前国家并没有相关的规定,社区工作者将来会转成事业编制的规定。

事业编制的录用流程:事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案。

根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。

社区工作者的实施单位:

科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。

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哇靠哇塞

目前国家并没有相关的规定,社区工作者将来会转成事业编制的规定。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。法律依据:《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

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蝶澈0825

社区工作者现在是没有编制的,所以也不属于事业单位编制。2020年,黑龙江、江西、山西等多地相继出台优惠政策,有些是从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制人员,有些则直接招录享受事业单位编制和待遇的社区工作者。这样的趋势,某种程度上来说,将使以下几类人非常直接的感受到“政策的善意”:一,学历不高,无法通过事业单位考试、省考公务员、国考公务员考试等途径获得编制的人群。当下的编制类考试,但凡是有编制的考试,都要求本科及以上学历,这一门槛将很多有能力、有梦想的人挡在了“编制”的大门之外。但社区,让这些学历不高,又渴望获得编制的人,看到了希望。二,优秀的社区工作者。一直以来,有那么一群社区工作者,始终活跃在社区一线,服务居民,但因为没有编制,他们无论付出多少,始终是“体制外人员”,但今年部分省份接二连三的招录政策,让一些在基层服务和奋斗的社区工作者,要么直接享受了事业编和事业单位待遇,要么直接成为了乡镇公务员。三,想兼顾家庭和事业的宝妈们。很多宝妈从怀孕开始,淡出职场,产假结束后因孩子无人照料,选择做全职妈妈,等到孩子三岁去幼儿园之后,宝妈们便又一次开始了自己的职业生涯。但无论在生宝宝前,是多么雷厉风行的职场女强人,生了孩子之后重返职场,始终心中有一份牵挂。然而,社区工作者考试,让这些想兼顾事业和家庭的宝妈,看见了希望:能在家附近上班,工作时间相对宽松,能够接送孩子上学,待遇稳定,且还有机会转事业编。这样的职业发展前景,远比去规模小、不正规、压力大、工作时间不自由的小微企业任职,更有吸引力。但目前,仍然有很多观念,让小编操碎了心:1.我这么年轻,我为啥要去社区?——年轻人就不能去社区实现人生价值和职业理想吗?全国社区工作者先进事迹报告会上,很多优秀社区工作者都是90后。2.去企业上班不“香”吗?为啥非要去当“社区大妈”?——去大型国企、上市公司?学历和工作经验、专业资质不允许!去中小微企业?经常“996”,福利待遇无法保证!你佛系求职,就想找个清闲的公司、清闲的岗位,不求挣钱和升职,但求企业给交保险?虽然所有人都希望自己的工作钱多事儿少,但做梦终究是做梦呀!3.社区工作者就是个临时工,没前途,更没“钱”途,为啥要考?——有“钱”途的岗位,一定会要求学历高、能力强,且工作压力大;你说社区没前途?“三岗十八级”的职业体系早就已经形成了,从优秀社区工作者中选拔事业编、公务员编制,已经不止一大规模招聘了!4.我还年轻,不想考这么早,再等等不行吗?——明明可以睡到早上8点起床,8点40出门,8点45到单位,你为什么一定要选择6点起床,6点半出门,8点50到公司,连早饭都来不及吃的工作?明明有机会只要复习且不要求有初级和中级社工资格证就能考,你为什么一定要等到要求本科以上学历、有中级社会工作师资格证了,再悔恨莫及?上海普陀、金山也发布过居民区党组织书记考核录用为事业单位工作人员公告!!

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