审计师处罚过低工资怎么办

一般的审计师工资并不高,属于“普通”阶层,但是高级审计师的话,工资高。

审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。

如果在股东大会上没有任命新的审计师，务必在规定的期限内把该情况通知公司的主管部门，由主管部门任命审计师来填补缺额。在某些情况下，法院可以罢免股东大会任命的审计师，并在必要时，任命新的审计师。

全国审计专业技术资格考试一般安排在每年10月中旬举行，报名时间约为4月上旬。审计专业技术资格考试由审计署和人事部共同负责。审计署负责拟定考试科目，编写考试大纲，组织考试命题，实施考试工作，统一规划并组织或授权组织培训等工作。

人事部负责审定考试科目、考试大纲和试题，会同审计署对考试工作进行检查、监督、制度和确定考试合格标准。各地的考试工作由当地审计部门和人事部门共同负责，具体职责分工，由各地协商确定。

公司有自己的一套管理制度和薪资管理制度，所以他来调整员工的岗位和薪资，应该是有权利的

并不合法。公司是不可以以员工工作能力的原因来调岗减薪的，劳动法认为如果一个员工的绩效不行能力不佳，公司需要给他提供培训或绩效辅导，帮助他改进，而不能以此为由进行调岗减薪甚至辞退。公司是否违法？首先要看你调岗后的职位的工作内容与原职位是否存在较大的差别？是否有调往不相关的部门。二要看你们员工手册中关于工作失误的奖惩规定。一般来说，如果仅是一次审计的结果不佳，只会影响到本月的工作绩效奖金，以及员工手册规定的惩罚措施。不至于长期降薪。所以如果公司的处理方式是调往其他部门不相关岗位，并且大幅降薪，这个就是违反了劳动法，有恶意逼员工离职的意图。如果是仍在原部门，只是不再担任管理岗。这个就需要看看公司对管理层任免的相关规定了。

合情合理。你享有的部门岗位薪资待遇，是有条件的。如果达不到审计的要求，公司做出的决定，是正确的。应该理解