耐克审计师

这些品牌都是世界上排得上名次的品牌。这10个名字已经成为赢家在世界上最强大的品牌竞争中击败对手的名字。你身边有没有人使用呢，或者说你自己有没有使用过呢。

谷歌在我们世界十大最强大品牌的名单中名列第10。凭借的品牌实力和942亿美元的品牌价值，谷歌在过去几年中发生了巨大的变化。目的是改善人与信息之间的连通性。谷歌提供的服务和工具无与伦比。它为广告商提供了出色的广告工具和服务。它提供简单的文字广告，移动广告等。这家超级强大的公司负责搜索，广告，平台，操作系统，硬件产品和企业。用户可以找到无穷无尽的网站索引以及其他在线内容。可以通过搜索引擎访问所有内容。今天，谷歌的方法无处不在。谷歌的品牌价值排名为2

当亚马逊会员和网飞公司等非线性电视服务一举成名时，人们曾猜测美国全国广播公司巨头会受到冲击，但这并没有损害美国全国广播公司的品牌价值和影响力。凭借的品牌实力，美国全国广播公司拥有161亿美元的品牌价值。品牌价值排名72。美国全国广播公司在全球十大最具影响力品牌中排名第九

可口可乐是饮料行业最大的品牌，品牌价值为342亿美元。自1892年在美利坚合众国成立以来，可口可乐自成立以来就成为赢家。可口可乐首席执行官是艾哈迈德·肯特，总部位于佐治亚州亚特兰大。它拥有123200名员工。可口可乐拥有强大的品牌组合，包括健怡可乐，雪碧，芬达，可口可乐零，分钟女佣，维他命水等，该公司通过7个部门运营：欧洲，欧亚和非洲，拉丁美洲，亚太地区，北美，灌装投资和公司。可口可乐的品牌价值排名为1，品牌实力排名为。

婴儿用品品牌是世界品牌中的一个大品牌。这是一个相当令人惊讶的进入强大的品牌名单。这个品牌的衰落至少持续了一年。强生的母公司，即强生公司公布第四季度利润增长。未来几年可能会看到强生婴儿的医疗和制药设备部门的消费产品分裂。这可能会改变该品牌在明年品牌排行榜中的地位。今天，强生婴儿的品牌价值为151亿美元，品牌价值排名为79。

本品牌属于服装配饰类，于1964年诞生。它成立于美国，首席执行官是马克·帕克。耐克的总部设在俄勒冈州的比弗顿。耐克的员工总数为62,600人，销售额为亿美元。品牌实力，品牌价值280亿美元，品牌价值排名29。该品牌涉及服装，鞋类，配饰，设备和服务的设计，制造，营销和销售。运动产品专为运动用途而设计，但耐克设计和制造的产品的主要部分是休闲和休闲用途。该品牌销售包包，运动球，袜子，眼镜，蝙蝠，手套，钟表，防护设备，数码设备，高尔夫球杆和许多其他运动器材。该品牌最近在照片墙上的大胆尝试，提升了它的人气。这个品牌在照片墙上有超过31名粉丝。

这家咨询公司在全球十大最具影响力品牌中排名第五。麦肯锡的电力网络由1400多名合伙人和10万8万5千名员工组成。品牌实力，品牌价值排名288，品牌价值48亿美元。该品牌正处于不断变革的阶段。它适应工作场所的不断变化。这是他们认为的力量。

普华永道成为金融业最具影响力的品牌，将麦肯锡甩在身后面。它是四大审计师之一，包括毕马威，安永和德勤。在2015年，普华永道的整体收入比2014年增长了10％。今天，普华永道的品牌实力为，品牌价值排名为58.普华永道的品牌价值为186亿美元。

欧莱雅是一个顶级品牌。它在世界各地拥有庞大的消费群体。这个品牌在消费者中获得了很好的口碑，在我们谈论世界上最强大的品牌时排名第三。欧莱雅是家居和个人护理行业的领先制造商。该品牌经营的领域包括专业产品、欧莱雅奢侈品、活性化妆品和消费产品。专业的产品只在发廊销售，而消费产品提供美容和护理产品的男女。这些产品在大众市场零售连锁店有售。欧莱雅的奢侈品系列涉及高端皮肤和美容产品。活性化妆品部分涉及皮肤化妆品护肤品。这个品牌非常注重营销。每季度或半年，这个品牌的销售额都会增长。

乐高是榜单中价值最低的品牌，品牌价值45亿美元，但也是全球第二强大的品牌。乐高品牌实力为，品牌价值排名为324。乐高是一个相当受欢迎的品牌，但由于某些原因未能达到榜首。让这个品牌远离最具影响力品牌榜首位置的最大原因之一是公关失败。此外，德国监管机构还对这个大品牌处以罚款，理由是它试图阻止零售商对其产品提供折扣。最近，乐高成为世界上最强大的品牌之一

沃尔特迪斯尼是品牌世界无可争议的王者。这是全世界最强大的品牌。沃尔特迪斯尼成立于1923年，属于广播和有线电视行业。它成立于美利坚合众国。沃尔特迪斯尼总部位于加利福尼亚州伯班克。这家媒体巨头通过五个业务板块运营，分别是媒体网络、演播室娱乐、互动媒体、公园和度假村以及消费产品。“星球大战”最近的成功将这种力量推向了天空，但仅仅归功于星球大战以获得沃尔特迪斯尼的成功是不对的。沃尔特迪斯尼多年来一直走向成功之路; 自成立以来。沃尔特迪斯尼的品牌实力为，品牌价值排名为24，品牌价值为317亿美元。

首先要认识自己，确定自己的优势劣势，扬长避短，做好自己的职业规划，不断的努力，提高自己的核心竞争力。选择你的兴趣和爱好，并努力奋斗，未来的方向是谁也无法预料的，现在看好的，在末来末必好！不要盲目的随大流。可靠的刘职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。在我看来，职业规划的本质，不是规划我的职业，而是规划我的能力。一、自我分析1. 职业兴趣：俗话说兴趣是最好的老师。对于自己的选择不要随波逐流。道之所在,虽千万人吾往矣。兴趣、特长与工作并不是独立的个体，而是相互联系、互相作用的有机整体。2. 职业能力：我能够干什么，我的擅长是什么，这世间有短板理论，也有长版理论，不同的部门，不同的职位，扬长避短，方为正道。1）跨职业的专业能力是否通过英语六级、计算机二级。2）方法能力良好的信息收集能力并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。3）社会能力具备团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力，可以在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力，这也是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。4）个人能力敬业乐群、工作负责、注重细节。3. 个人特质：接人待物4.职业价值观选择合适的职业价值观是一件非常重要的事情。价值观思想认识上的统一是人际关系的基石价值观利益上的互动和协调是人际关系的核心价值观信息上的沟通是健康人际关系形成的关键价值观实践上的一致是人际关系的保证。职场的交往本质上就是价值观的交往。5. 胜任能力：彼得.德鲁克有言：“审计师职业规划要这样做成功的职业规划不是策划出来的。如果人们了解自己的实力，自己的工作方式和自身的价值，他们就会为即将到来的机会做准备，他们的事业也会得到发展。”发挥自身的优势和改正自身的缺点，不断完善自己希望可以帮助到您，谢谢。以上纯属个人见解全文小诙恢首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：（一）了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。（二） 了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。（三）自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。全文多读书、多看新闻、关注热点、有自己比较强势的专业技能。

职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。一、自我评估。根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，她说：“一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。”二、确定短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。三、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。例如大学四年里你将如何制定计划?四、大学四年选择需要采取的方式和途径。一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能;可以开始尝试兼职、社会实践活动，要具有坚持性，最好能在课余时间后长时从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性;参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况;希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE、注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分;然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备;最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。

随着备考ACCA的人数，年年增长，有人开始担忧，并发出这样的疑问：ACCA在中国的就业现状是不是不容乐观，并且在当代社会的压力下，越来越多的人知道自己的不足，很大的一部分人会选择去考取证书来给自己增加求职的筹码。今天融跃哥哥就来为大家详细解说一下！ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以可以说，拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学生真才实学，学员学成后能适应各种环境，并使会员成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。ACCA为在中国的跨国公司、大型企业和国际“五大”会计公司全面认可。年薪在中国50-100万RMB。ACCA作为国际专业会计师组织，ACCA享有极高的全球声誉，与众多国际知名企业建立了密切的合作关系，包括跨国企业、各国地方企业、其他会计师组织、教育机构、以及联合国、世界银行等世界性组织。全球超过8500家雇主已经加入ACCA认证雇主计划，为ACCA学员和会员提供培训及发展机会。ACCA在中国拥有超过500家认可雇主企业，他们都优先录用及提升ACCA会员及学员，许多企业将ACCA作为晋升的凭证及要求之一。ACCA学员毕业后的就职方向：外资银行金融投资分析师；跨国公司的财务、内审、金融、风险控制人员；国际会计师事务所的审计师、咨询师；国内境外上市公司的财务、金融分析人员；国内审计师事务所的涉外部门主管等。总之，学习ACCA可取的令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水。ACCA年薪高达10万—100万，是名副其实的会计师界的“金饭碗”。根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至100万之间，收入超过研究生平均年收入(即万元)，以及MBA毕业生的平均年收入(即6万元)。从2007年底ACCA对在中国工作的会员的调查中发现，30%的会员年薪超过50万元人民币。有不少会员，如四大事务所的合伙人、企业财务总监及上市公司的合资格会计师，年薪超百万。前两年已有调查显示众多本地ACCA会员的工资在获得ACCA资格之后有增长，有的增幅甚至达20万-30万。一半以上的会员认为培训机会是他们的最大收获。不少ACCA认可雇主对其财会雇员中的ACCA会员或学员提供支持：有的雇主为会员承担年费开支，有的资助ACCA考试费。从会员获得ACCA专业资格前后的薪资变化可以看出，具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。也获得高学历人群的普遍认可。