温氏股份审计师工资多少

分别计算再相加。温氏试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。例如：从11月1日开始计算，到11月15日，工作了15个工作日，则试用期工资/22*15；从11月16开始计算，到11月30，折算为22-15=7个工作日，转正后工资/22*7。之后将两者计算结果相加即可。温氏食品属于温氏股份旗下食品业务的母品牌，其涵盖集团旗下所有食品版块业务。

我觉得养猪上市企业的高管人才年薪是100万元左右，并且我觉得董事长是最高的，员工是垫底的。

，1983年，温北英的二儿子温鹏程高中毕业后，承包了簕竹一个农场，动员父亲回来一起养鸡。温北英早就希望能有这么一块地方让他一展抱负，于是他停薪留职，并联合七户八人(温北英、温鹏程、温木桓、温金长、温湛、梁洪初、严百草、温泽星，简称“七户八股”)，每股1000元，共集资8000元，创办起簕竹鸡场(温氏集团前身)。既是员工又是股东，既能拿工资又可分股红。随着企业翻番式的壮大，对后来滚雪球般加入的员工，也照章复制着这个“家规”，后来温氏将它定名为“全员持股”。现在，温氏内部的持股员工已经达到8000人之众。30年后的2015年11月2日，温氏股份正式登陆创业板，总市值超过2000亿，迅速成为创业板市值“巨无霸”。第二天温氏股票又是一个涨停，市值又是增加了200亿，按照这个速度，就是3天增长两个大北农的市值。温鹏程、严居然等45名自然人拥有该集团约权益。他们持股比例在间,其中 43位股东预计将拥有亿亿元的个人财富。温氏今天的成功，应了一句话：格局决定结局、定位决定地位。在一个企业内部而言“分配”就是第一生产力；在一个企业外部而言“竞争”就是第一生产力。一个企业的“分配力”体现一个老板的经营格局干和大事的胸怀，一个企业的“定位力”决定了企业的强势发展持续潜力。关于企业分配力：今天我们很多老板依然崇尚金字塔式的模板，对权力、地位、金钱的停留在过去的商业思维惯性中，基于人性的层面，这样的价值取向本身没有对错之分，因为千百年来，大自然万物的生存法则就是优胜劣汰、自然选择。但是，社会在经历农耕文化蒙昧落后、工业文明的效率财富，一切正在加速着财富、思想的重组和演变。80年代靠胆量，90年代靠知识，00年代靠政策、创新10年代靠信息、金融、互联网，越来越多的元素正在被成为竞争发展的必须要素。今天，我们正处后工业化时代由产能过剩、粗放低端的体量向技术创新、管理创新的体质升级大转型时期，信息传递交换手段、工具的也在不断丰富，每个层面的人思想认知都在以更快的频率演变重组。结构决定功能，思维结构的改变必然带来内心诉求的改变，内心诉求的改变必然催生所在组织的结构和功能进行匹配，否则，组织内部将会产生不协调的矛盾对立。我因为工作原因，时常有和农牧企业董事长、总裁交流的机会，明显感觉到他们力不从心，纠结困惑。也许是过去市场竞争是在蛋糕越做越大的层面上的发展性竞争，今天蛋糕不再增大了，而且参与竞争的深度、广度、力度正在向全面纵深挺近。老板都变得焦虑无策，职业经理人又从何找到着力点？在企业和个人诉求之间找到不平衡点，而且，面临行业体量瘦身缩水带来的挤压，行业出现一些貌似不和谐的事情，比如：不断上演挖墙脚游戏，今天这家做高管，明天那家做股东，互搏模式处处上演，为什么？因为在价值观、归属感上找不到切合点了，离开也许是最好的解脱。对于中层而言，更是面临未老先衰，前途迷茫，停止思想就是快乐，因为装傻可以自我安慰；一旦清新就是恐惧，因为未来不可预期的痛苦，不少农牧企业已经进入病态模式。过去那种激情和期盼在今天的职业经理人身上完全找不到影子，这将是一个什么样的揪心场景。温氏股份创始人在30年前就冥冥之中选择了一条更加适合当下的良方解药：是众筹模式、是合伙人、是“公司+农户（家庭农场）”，在当下竟然成了时代发展的主流诉求！这何尝不是一种大格局、大智慧、大气魄！今天我要再次问问我们一部分企业家们：你懂自私吗？你懂自私你就学习广东温氏股份、你就学习深圳华为、你就学习许昌胖东来、你就学习广西漓源。因为在这个人心浮躁，信仰游离、灵魂孤独的变革时代，你想成就大事你就要敢于放下，去让更多的人与某件事发生关联，发生紧密的、长远的、持续的关联，学会分享成果、学会凝聚人心，让你从一人操心转换变成人人操心，让你从一人累倒转换成变成人人承担。解放别人就是解放自己，所以，解决企业的分配力就是解决企业的战斗力，就是激活企业内部的第一生产力。关于企业定位力：在中国这片土地上，30年来农牧业的发展从无到有，从小到大，饲料作为工业化的层面范畴，发生着巨大变化，然而，过去的养禽业、今天的养猪业作为第一产业的范畴，因为技术、人才、理念、管理等等因素的制约，导致行业饲料产业发展较快、养殖业发展缓慢，时至今日还在巨大的黑洞中踉跄前行。经常听到业内很多有识之士叹息道：学畜牧的、有专业知识的人都去卖饲料、卖兽药去了，养殖业又辛苦、工作环境又差、又不挣钱。学养猪的不养猪、学兽医的不在现场，这表面看是一个行业的尴尬，深层次的原因何尝不是一个行业价值链分配出了问题，也可以说是一个社会缺乏匠人精神、专业精神的表现，给行业带来的损失也许不可估量。30年来，温氏股份从来没有和任何一家饲料企业成为竞争对手，没有成为任何一家饲料企业、养殖企业的对手，在市场化高度白热化的今天，各家企业在内外互耗，他却如此独善其身，心无旁骛，去成为中国第一、甚至很快世界第一的农牧企业？答案也许就在企业的定位上。在企业战略层面，定位就像汽车的方向盘，一但定位失误，你的油门踩的再大也无济于事，甚至会错的更加离谱。企业一个好的定位足以让一个企业四两拨千斤，事半功倍。大家常常讲：做正确的事是“道”的层面，正确的做事是“术”的层面。温氏股份，与其说是一开始就做产业链，还不如说是他们一开始就做了一件正确的事，尽管可能是风险很大的事，但他们选择了、坚持了、做成功了。温氏这个“道”难道不就是他们的定位嘛！也更算是一家畜牧业最经得住诱惑、最具工匠精神的企业之一。最后用温氏创始人温背英先生的一段朴实的思想和今天温氏集团董事长温鹏程先生的经营思路结束我的文章，希望给各位同行、给行业下一步发展走势带来一点思考。温氏集团创始人温北英先生胸怀广阔：“认为财富不要集中在一个人的手里，而是大家一起劳动，一起分享劳动的果实。”随着企业翻番式的壮大，对后来滚雪球般加入的员工，也照章复制着这个“家规”，后来温氏将它定名为“全员持股”，这个“家规”一直持续到今天。

最近两天，公众号「 财经 十一人」统计A股上市公司2021年上半年年报，发布薪酬最高、最低的十大行业，数据有一定的参考价值。

有三个前提，大家要搞清楚：

1、这里的 「工资」， 不是员工到手工资， 是公司为员工薪酬总支出 ，通常包括代扣代缴的各种保险、个人税费、公积金等。比如在北京，员工到手工资7500，公司总支出约14000。

2、这里的「行业工资」 ， 是基于在A股上市的行业和公司 ，很多没有上市的，比如基金、烟草、军工等国企不包括在内，像华为、大疆等IT大厂没上市也不统计，还有头部互联网公司、 游戏 公司等，在海外、在港股上市都没有计算在内。

3、这里的「平均工资」， 因为各公司年报原始数据中，没有对高管工资，员工工资、外包员工以及基本工资、奖金进一步拆分，大家想要获取「中位数工资」暂时不现实的。

根据统计， 2021年上半年，全部A股公司人均薪酬万元（即全年约为万元），折合月薪酬万元 。月薪酬万，毛估估员工到手8000-9000元，这可以理解为目前国内A股上市公司的员工平均薪酬水平。

一、工资最高十大行业

1、证券行业，人均月薪万元

2021年上半年，证券行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元。行业共有50家样本公司，员工总计万人。

样本公司，国泰君安，员工约万人，大学本科及以上，大学专科以以下。2021年上半年，人均薪酬约万元，同比约增。

证券行业人均薪酬非常高，几乎是银行业的两倍。

2、 游戏 行业，人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元，行业共有30家样本公司，员工总计万人。

样本公司，世纪华通，员工7300人，大学本科及以上57%，大学专科21%，中专及以下28%。2021年上半年，人均薪酬约万元，同比约增。

3、银行业，人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元。行业共有41家样本公司，员工总计万人。

样本公司，招商银行，员工约9万人。大学本科及以上学历90%，大学专科及以下10%。2021年上半年，人均薪酬约万元，同比约增。

4、半导体行业，人均月薪酬 万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元，共有7家样本公司，员工总计万人。

样本公司，中微公司，员工约1000人。大学本科及以上学历80%，大学专科及以下20%。2021年上半年，人均薪酬约万元，同比约增。

5、航运港口行业，人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元，行业共有29家样本公司，员工总计万人。

样本公司，中远海控，员工约万，大学本科及以上，大学专科27%，中专及以下。2021年上半年，人均薪酬万元，同比约增37%。

6、生物医药行业，人均月薪酬 万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长为22%，折合月薪酬万元，行业共有66家样本公司，员工总计万人。

样本公司，百济神州，员工约万。2021年上半年，人均薪酬万元。约40%的公司员工为 科技 研发人员。

7、集成电路与芯片行业，人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元，行业共有50家样本公司，员工总计万人。

样本公司，中芯国际，员工约万，大学本科及以上学历52%，大学专科及以下48%。2021年上半年，人均薪酬万元，同比约增14%。

8、航空机场行业，人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元。行业共有12家样本公司，员工总计万人。

样本公司，中国国航，员工约万，大学本科及以上，大学专科，中专及以下。2021年上半年，人均薪酬万元，同比约增。

调查认为， 航空机场行业尽管受疫情冲击巨大，但该行业的人均薪酬，所受影响却相对较小。

9、石油石化行业，人均月薪酬万元

2021年上半年人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬万元。行业共有47家样本公司，员工总计万人。

样本公司，中国石油，员工约万，大学本科及以上39%，大学专科23%，中专及以下38%。2021年上半年，人均薪酬16万元，同比约增10%。

10、电力电网行业，人均月薪酬 万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增长，折合月薪酬为万元，行业共有60家样本公司，员工总计万人。

代表公司，华能国际，员工约万，大学本科及以上，大学专科，中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

小结一下，十大高薪行业的典型特点：

一属于智力密集型， 比如芯片、 游戏 、生物制药，员工学历普遍较高。

二属于基础设施型， 比如电力、港口、航空，有国资背景、具行业垄断性。

三属于资金密集型， 比如银行、证券。行业属于高准入，业务利润率高。

二、工资最低十大行业

最低十大工资排名，倒过来看吧，要不跟前面差距太大。

10、贸易行业、人均月薪酬万元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为，折合月薪酬为万元，该行业共有23家样本公司，员工总计万人。

样本公司，苏美达，员工约万人。大学本科及以上学历，大学专科，中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

9、造纸行业，人均月薪酬9750元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为，折合月薪酬为9750元，该行业共有24家样本公司，员工总计万人。

样本公司，晨鸣纸业，员工约万人,大学本科及以上,大学专科,中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

8、酒店餐饮，人均月薪酬9630元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为9630元，该行业共有10家样本公司，员工总计万人。

样本公司，锦江酒店，员工约万人，大学本科及以上学历，大学专科，中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

7、品牌服饰，人均月薪酬9033元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为14%。折合月薪酬为9033元，该行业共有52家样本公司，员工总计万人。

样本公司，海澜之家，员工约万人，大学本科及以上，大学专科16%，中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增22%。

6、种植养殖，人均月薪酬8416元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为20%。折合月薪酬为8416元，该行业共有31家样本公司，员工总计万人。

样本公司，温氏股份，员工约万人，大学本科及以上，大专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增2%。

5、 旅游 景区，人均月薪酬8233元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为8233元，该行业共有15家样本公司，员工总计万人。

样本公司，黄山 旅游 ，员工约3500人，大学本科及以上学历，大专学历，中专以下， 2021年上半年人均薪酬万元，同比约增23%。

4、煤化工行业，人均月薪酬7850元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为7850元，该行业共有9家样本公司，员工总计万人。

样本公司，美锦能源，员工约4100人，大学本科及以上，大专学历，中专及以下，2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

3、环保水务，人均月薪酬7716元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为7716元，该行业共有96家样本公司，员工总计万人。

样本公司，侨银股份，员工约万人，大学本科及以上，大专学历，中专及以下。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

2、商业零售，人均月薪酬7066元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为7066元，该行业共有48家样本公司，员工总计万人。

样本公司，永辉超市，员工约万人，大学本科及以上，大专学历，中专及以下为80%。2021年上半年人均薪酬万元，同比约增。

1、纺织制造，人均月薪酬5266元

2021年上半年，该行业人均薪酬万元，同比增速为。折合月薪酬为5266元，该行业共有49家样本公司，员工总计万人。

样本公司，鲁泰纺织，员工约万人，大学本科及以上，大专学历，中专及以下为。2021年上半年人均薪酬为万元，同比约减。

总结，跟高薪行业比，低薪行业主要特点：

一是劳动密集型， 比如酒店、餐饮、零售，像永辉超市倒数第二，略感意外。

二是产能过剩型， 比如纺织、煤化工、造纸，被政策限制、必须转型的，像鲁泰纺织是唯一薪酬同比减少的。

三是过度竞争型， 比如服饰制造、贸易行业，受市场因素影响比较大。

三、 说两个看法

最后，说说我们的观点：

1、薪酬低的行业不代表对 社会 没有贡献。 这些行业提供的就业岗位，远远要比高薪酬行业（证劵、 游戏 、银行）多太多。

2、所有的统计都有局限性，要多看背后的趋势。 比如高薪十大行业，除了互联网和垄断行业，还有半导体、生物医学、集成电路正在成为「香饽饽」，而低薪行业则明显一些产能过剩的行业，亟待转型升级的。

温氏工资待遇是最最不公平的，干最累的活拿最少的钱。亲身体会的

这些人的年薪大约在40万到50万左右，这些人的工资待遇是非常好的，高管人才能够拿到非常多的薪资，垫底的应该就是一些基层的工作人员。