审计师是被审计单位朋友

作为审计人员，无论是内审还是外审，都少不了与其他部门沟通联系，我们跟其他部门及人员的关系，会在我们审计过程中发挥着举足轻重的作用，关系的好坏直接决定了我们审计工作推动的难度和进度。 审计方与被审计方关系的状态，是双方共同作用的结果。 （一）审计方 审计方的定位和职责，会直接影响对被审计单位采取何种态度和方式，也会对双方关系的类型起到决定作用。 （二）被审计方 被审计方对审计方的态度，取决于他们对审计方的了解程度，在明确审计方的目的后，他们会采取合适的态度来对待对待审计机构和审计人员。 一般情况下，审计方与被审计方的关系主要表现为以下三种： （一）互相敌对型 审计方以发现问题和处罚被审计方为导向，处处显示自己的权威性；而被审计方则处处提防审计人员，在审计过程中各种不配合审计工作，由此造成彼此之间非常紧张的关系。 （二）彼此尊重型 审计双方在彼此的工作职责内，在有限的范围内展开沟通和协作。双方都对彼此有所保留，是一种公事公办的工作态度，关系不会太紧张，但也不是很密切。 （三）互相成就型 审计方乐于帮助被审计单位解决问题；被审计单位也十分信任审计方，给予审计工作全力支持；双方关系密切，互为促进和成就。 （一）坚守原则，赢得更多尊重 我们在审计过程中，要秉持原则，不能为了缓和和被审计单位的关系，而去做一些有违原则和底线的事情。在做审计的这些年里，我有遇到过有些被审计方为了少暴露问题而贿赂和威胁审计人员的情况，审计人员只有坚持一贯原则，才能让被审计方感受到审计工作的公平公正，才能树立在工作中的良好口碑，从而赢得别人的尊重。 （二）保持专业性，获得更多认可 审计人员应该有这样的意识，我们写进审计报告的每一个字、每一句话都在体现我们的专业性。我们审计一定要认真对待审计报告的内容，体现审计师应有的深度见解和职业素养，不过分吹毛求疵，也不要有假大空的建议。当你足够专业，让被审计方看到你的价值，被审计方就会对你的工作产生认可，进而促进双方关系良性发展。 （三）树立服务意识，取得更多信赖 虽然说大多数审计都是以发现问题为导向的，但是，我们如果在发现问题的过程中，能够帮助被审计单位解决一些实际问题，那么，我们的工作价值就更能够得到被审计单位的认可。审计方是为了帮助公司解决问题，而不是为了去处罚被审计方，双方的目标都是共同为服务公司做出更大的努力，那么审计工作就会取得更多人的信赖，审计价值也会更好发挥。 综上，想要处理好审计方和被审计方的关系，是需要双方共同的努力，我们需要先梳理出目前关系的状态，找到合适的方法去处理和优化彼此的关系。改善关系，更好工作！

你觉得，审计师是否需要带着怀疑被审计单位的态度展开审计？ 我一直认为，大多数的审计都是为了找问题，所以，我通常在对待被审计单位的时候，都有一个前提假设，就是假设他们存在问题。因为建立在这样的假设基础上，通常审计做起来就会更有方向，也更容易出成果。 但是最近，我在准备CIA考试的过程中发现，审计师带着怀疑的态度做审计，是违背客观性的。 客观性要求，内部审计是在执行审计工作的时候，要始终保持一种独立的个人思考状态，不应掺杂个人的感情或偏见，不受任何利益或者他人观点所左右。  换句话就是，我们带着怀疑的态度（有时可能也会时信任的态度）去对待被审计单位时，其实就是带着某种偏见在从事审计业务活动，它不仅会影响到内部审计师公正地履行职责，而且会削弱人们对内部审计师内部审计活动以及整个人生职业的信心。 当我们带着怀疑的态度去找问题时，被审计单位的人员会感受到我们身上的某种目的性和威胁性，从而对我们产生戒备的心理，不利于审计的工作的开展。有时候，我们也会因为别人的观点而非常信任被审计单位，因此会忽视对被审计单位风险的把控。 话虽如此，我仍觉得书上关于“客观性”的要求，很难实施。 首先，我们在做审计时，是需要借助别人给予的一些信息去做参考，其实我们对被审计单位的某种偏见，无论是好的或者是坏的，它都是我们审计师的一种主观判断。 其次，内部审计师是一个人，TA的职业判断肯定多多少少都会带有自己的主观方面的判断和主观感情的，难以做到绝对的客观公正，只能相对的客观公正。 综上，我觉得审计师是需在在客观性和主观判断方面做取舍的。审计师需要充分利用，过去积累的各方面的经验，从中提取有价值的信息，审计师做出自己的初步判断。如果该判断，是有证据可以支撑的话，那我们可以去信任的，我们可以有目的性、有针对性的去做审计（当然和被审计单位沟通时，不要那么明显）。如果该判断缺乏切实有力的证据，那我们就要采取一种审慎的态度，以空杯的心态去做审计，重新去挖掘真相。，并做判断。