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营业部岗位职责(10篇)

在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我帮大家整理的营业部岗位职责，欢迎大家分享。

工作职责:

业务权限管理(全部)

①针对业务系统权限配置的相关事前verify和事后监控;

②针对重要业务系统不正当使用的相关审计和处理;

③信息安全相关的日常文档管理。

自贸区支行业务支持(部分)

①自贸区分账核算体系业务相关当局报表审核和发送(FTZMIS);

②银企对账相关客户联络和进度管理;

③支行内部日常运营相关。

其他操作风险相关管理(部分)

①关键风险指标监测:业务量统计分析、人均加班时间统计分析;

②RMB Cashflow报表制作和监测

③实施行内月次检查项目

④其他业务推进支持

工作要求:

大专及以上学历;

能够熟悉运用各类办公软件;

良好的沟通协作能力;

基础外语阅读能力(日语或英语);

工作细心,责任心强,学习能力强。

有志于从事银行业操作风险管理及业务操作企划的候选人

一、餐厅经理岗位职责

（一）. 上级主管： 副总经理。

（二）. 下 属： 餐厅副经理、餐厅主管、餐厅领班、所有服务人员。

（三）. 决策权限： 在其职责范围内，对餐厅与营运相关的事项做出决定。

（四）. 行政管理：

1. 餐厅经理负责所在餐厅的营业指标和全面工作，与公司保持密切联系,令行禁止，有效执行公司颁布的各项制度、政策及文件指令。

2. 顾客服务与顾客关系：不间断的在餐厅巡视，确保高质量的顾客服务。

3. 以高标准的仪容来保证整洁可亲的形象。

4. 确认所有顾客抱怨都处理得当，并将严重的投诉知会公司上级。

5. 经由与顾客的个别访谈来检查餐厅的产品品质与服务质量，并了解顾客的需求与满意度

6. 确保餐厅内餐厅外的环境符合公司对餐厅形象标准的要求。

7. 与餐厅辐射范围内企事业单位保持良好的沟通，树立谦和形象；与政府主管部门保持良好的合作关系，树立诚信形象。

8. 督促搞好食品卫生及环境卫生，负责协调餐厅防火、防盗等安全工作，贯彻区域卫生和安全责任制。

9. 监督餐厅执行新产品推出及制作程序的标准度，积极配合公司市场部收集客户资料及建议，建立客户挡案，协助市场部总监做好策划、推广宣传等工作，及时处理突发性事件。

10. 按时送交公司所需报表,同时确保数字正确。

11. 管理及维护餐厅所有挡案及记录。

12.指导监督餐厅副经理、餐厅主管、餐厅领班的工作状态。

13. 做好门店餐厅与公司上级的沟通工作。

14. 完成上级交办的其他工作。

二、利润管理：

1．掌握市场行情，了解酒水原材料的价格、标准、规格和要求,正确掌握毛利率,抓好成本核算,加强物品的管理,降低费用、增加盈利。

2．每天审阅营业报表，进行分析；确认每日公司所需各项报表的准确性、及时性。

3．管理餐厅各项固定资产、能源和资源，指定餐厅内各项设备资产的维护保养责任人，贯彻“节约、降低消耗”的原则。

4．加强员工建议性促销技巧，有效利用其来增加平均客消费及利润。

5．评估餐厅干部及服务员业绩创造表现，并制订相应措施。

6．追踪行销活动的实际效果，找出差距并检讨原因，以保证最终达成既定目标。

三、 成本控制：

1．按照实际营业情况检查进货数量，并保持适当库存。

2．确保货品来源均经公司核准。

3．协调厨房成本率，同时采取必要措施维持标准。

4．正确盘点及分析用量及追踪产品成本。

5．对所有维修做记录，并追踪其费用。

6．负责培训并确保干部有效值班，以减少损耗。

7．密切监督餐厅杂项收入，如出卖废品等。

8．定期于每周每月检讨损益状况，如出现负值立即采取改善行动。

四、人力资源管理：

1．通过有效的人力计划，招募，挑选，及任用服务员，向公司提报餐厅人力需求来确保人员使用得当。

2．及时公布公司发布的人事异动公告。

3．监督服务员的培训，培养并激励所有门店员工。

4．负责实施餐厅工作人员的奖惩方案，并将记录知会公司上级领导。

5．分析服务人员流动率，同时采取必要措施降低员工的流动。

6．向员工沟通公司政策及落实执行。

7．按照实际需要合理安排餐厅人力需求。

8．排（核）定每月服务员排班表及每月餐厅干部排班表，并送达公司上级领导。

9．适当调整薪资，同时检查任何排班不合理的现象。

10．执行服务技术培训计划和考核制度。抓好员工队伍的'基本建设，熟悉和掌握员工的思想状 况、工作表现和业务水平，经常性开展礼貌教育和职业道德教育。并重视员工的培训工作，为餐厅培训新生力量。完善员工的业务培训工作，定期制定内部培训计划上报公司上级领导审核.

11．组织每周一次的部门管理会议，每月至少两次经营分析会，每月一至二次的员工意见调查和沟通座谈会，并邀请公司领导参加。制定和落实激励员工措施，努力做好人事管理，稳定员工队伍。

12． 负责对餐厅管理人员考核，并提出店内具体情况，制定餐厅相关文件及规定报行政部批准后实施

职位描述：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据分公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持；

2、根据公司的战略规划，确保各项指标有效地在分公司内执行，保质保量完成公司制定的销售计划，达成分公司业绩；

3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；协调、管理分公司团队间的良性竞争；

4、完成工作报告及相关的业务汇报工作；

5、定期、准确向高层提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；

6、定期收集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大决策提供信息支持；

7、管理和领导分公司团队建设，提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。

任职要求：

1、本科以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、8年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，至少带过20人以上团队工作经验，具有长期维护金融大客户经验者优先；

3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；

4、为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情；

5、有较强的沟通能力和团队协调能力；

6、具有优秀的计划、组织、领导和控制能力，善于沟通和演讲，逻辑性强。

岗位职责:

1、负责证券承销与发行、资产管理、与证券交易相关的财务顾问等业务,包括但不限于IPO、并购与重组、新三板挂牌、区域股权市场、资产证券化、中小企业私募债、企业债等券商投融资创新业务;

2、拓展与维护投资机构、银行、信托等创新业务渠道、从而拓展创新业务合作项目;

3、及时了解、掌握行业创新业务动向和专业知识,协助营业部组织相关的业务培训与支持工作。

4、在法律法规允许范围内,根据企业需求创新各类型业务,达成考核业绩目标;

任职要求:

1、本科(含)以上学历,3年以上金融行业从业经验,1年以上创新业务工作经验;

2、具有银行、政府平台公司、上市公司、私募机构、新三板潜在挂牌企业等客户资源,并能有效维系客户关系,持续开发业务资源;

3、具有证券从业资格,掌握丰富的投资银行、资产管理等方面的金融知识;

4、积极进取,表达力强,具备良好的沟通、协调等业务攻关能力。

岗位待遇:

1、签订正式劳动合同,享受五险一金;

2、薪资构成:岗位工资+创收奖励+产品奖励+专项奖励+绩效奖励+福利;

3、拥有证券管理、证券营销、证券分析等多重发展机会;

4、公平合理的晋升制度,为个人发展提供广阔空间。

岗位职责:

1、实施公司合规管理制度,为公司经营管理活动的合法合规性进行监督;

2、对公司总部、营业部、子公司等进行稽核检查;

3、编写稽核工作方案、与被稽核单位协调沟通、复核稽核工作底稿、提出稽核建议、编写稽核报告;

4、对公司业务条线及分公司、营业部的日常合规工作进行指导,包括但不限于合规咨询、审核、检查等;

5、完成交办的各类工作事项等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、会计、审计、金融、IT等相关专业背景;

3、三年以上工作经验;有证券公司总部投资交易、资产管理、投行等业务经验有志于从事稽核工作优先考虑,有证券行业稽核经验优先考虑。

4、会计师、审计师、CPA、律师等专业资质优先。

5、工作积极主动,沟通协调能力强,具备团队合作精神,能适应工作压力及一定的出差任务。

职责描述：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保在城市范围内有效的执行；

2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；

3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；

4、负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、6年以上金融从业经验，有至少带过20人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；

3、金融背景知识丰富，有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑；

4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先；

7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

职责描述：

1、通过开发大客户、中小企业客户拓展团险渠道业务，推动团险职团销售；

2、参与制定并负责执行营业部发展规划、业务计划，确保完成团队的任务目标；

3、规划、组织团队销售活动，收集与分析业务信息，维护营业部重点客户；

4、负责团队的日常管理、培训、激励等；

5、销售资源和销售费用的合理调配和使用；

6、负责营业部新人的培育与养成；

任职要求：

1、年龄在50周岁以下，身体健康；

2、三年以上团体保险业务销售、管理工作经验；

3、有较强的计划、组织、协调及市场策划、开拓能力；

4、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系；

5、有一定的业务管理经验，能够对销售团队的成员进行有效指导；

岗位职责：

1、负责组织、协调和管理营业部的各项工作，达成业绩目标；

2、负责培训销售团队，执行公司制定的绩效管理体系，对下属进行业务指导和工作考核；

3、执行公司各项管理制度，做好日常业务活动管理，监督检查下属人员的执行情况；

4、负责协助管理营业部各项业务活动，并提供专业的辅导与训练；

5、负责内部及对外单位进行沟通协调工作等。

任职要求：

1、有新组建分公司或营业部团队经验者优先；

2、具有良好的管理能力，有成型的团队者优先；

3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；

4、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先。

岗位职责:

1、负责完成本辖区所辖证券IB营业部IB业务对接、宣传、服务、关系维护等相关工作;协调处理推动过程中存在的问题,完成全年目标值得达成。

2、协助和督导证券IB营业部合规开展中间介绍业务,不得出现违规事件发生。

3、根据总部及分支机构业务发展要求,定期组织证券IB营业部开展对内对外业务培训工作。

4、协调处理所辖IB营业部客户投诉及突发性事件,做好应急预案的处理。

任职资格:

1、硕士及以上学历,经济、金融等相关专业优先;有丰富的相关工作经验者,学历可放宽至本科;

2、具有期货从业资格及证券从业资格;

3、熟悉证券、期货监管法规,熟悉中间介绍业务监管要求。了解期货公司各项业务运作机制、内部控制流程。有较强的学习能力、沟通协调能力、数据处理及书面表达能力;

4、责任心强,有耐心,工作细致、严谨;

5、服从经发管委、分支机构安排的其他工作。

岗位职责：

团队建设与管理：按照分公司团队规模要求及招聘需求，通过公司和个人资源，完成团队组建，并定期对团队成员进行专业知识及业务能力的培训；

市场开拓与管理：负责个人客户、机构客户及渠道的开拓、维护工作；

营销管理：协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，通过公司组织的产说会、理财沙龙等营销活动，提升客户转化率；

目标达成：持续跟踪团队成员日常工作进度及服务客户情况，通过业务督导，领导团队成员达成团队业绩目标并完成个人业绩目标。

任职资格：

金融、经济、市场、营销、管理等专业本科及以上学历，优秀者可适当放宽；

8年以上金融领域工作经验，5年以上销售管理经验，2年以上同职位管理经验，至少带过10人以上团队；

具有丰富的金融专业知识，了解投资理财市场的发展，对基金行业有自己独到的认识与思考；

具有良好的沟通能力、团队领导能力，能够承受一定的工作压力；

有银行、证券公司、信托公司工作经验者优先考虑；

具有丰富的高端客户资源，有广泛的人脉资源者优先考虑；

如果说在30多年前，国际内部审计组织的创始人布林克称内部审计“前程无量” ，或许有些夸张。因为在那时，内部审计在很多单位中还是一份毫不显眼的工作，内部审计师的工资相对较低，而且要在充满敌意的环境中工作，甚至在有些公司，对内部审计的需要仅仅是装扮公司门面，而不是让它真正发挥作用。但是无论是在国际上还是在中国，情况都发生了很大的变化。在中国，内部审计也被称为“现代企业钦差大臣”，并被视为“最有前途的金领职业”。由于内部审计部是独立于其它部门，同时又有权对各部门进行审计，内部审计师是企业各部门中极少可纵观企业全局的人，比各部门经理掌握的信息都更为全面、得到全面锻炼的机会也更多。从1983年内部审计制度开始建立至今，我国内部审计工作取得了巨大发展，企业内部审计对企业完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理以及公司股份制改造，上缴国家利税等诸多方面发挥了越来越重要的作用。国家审计署和各地区审计厅以及审计局成绩卓越。但是，目前我国企业内部审计不论是在机构设置上、还是在人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。随着市场经济的发展，竞争日趋激烈，各企业对内部审计的需求不仅仅只限与过去的财务审计上，更需要内部审计人员能够起到高层次“参谋”、“助手”、“管理”的作用。我国的内部审计重点由财务审计向管理审计转变，企业调查显示，80%以上的企业采用了招聘合乎岗位需求的审计师；中国内地已有正式在册的会计人员达一千四百万人，内部审计人员有三十万人左右，其中只有万人取得职业资格。 由此可见，根据我国内地需求，普通和初级财务人员出现了供大于求的现象，而内部审计师人才却呈现供不应求的态势。据了解，在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，审计学方面的专业人才位居榜首。审计学专业在经济发展中无疑将成为一双洞穿经济黑暗的眼睛，并在中国经济持续、有效、健康地发展过程发挥着极其重要的作用。作为全国著名审计专家的中山大学教授李学柔是这样评判这份职业的前景的：“现代企业中的内部审计部门绝对是高级管理人才的摇篮。内部审计人才根本不用担心自己的发展空间不够大，只需担心自己的本领不够强。” 而普华永道会计师事务所张力则更直白地说：“现代大企业中，总裁、副总裁基本上都要从内部审计部门干起，换句话说，优秀的内部审计人才如果不是总裁、总经理的苗子，起码也是副总裁、副总经理的苗子。” 因此，许多优秀的内部审计师在从业一段时间之后，就可能成为企业高层管理者的人选。