税务师就业协议需要签吗

一、正面回答1、税收管理员领取三方协议，填写单位名称、纳税人识别号、开户银行、账号并加盖公章；2、送主管税务机关进行协议编号，填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章；3、税务签字盖章后的协议送开户银行签字盖章，相关信息录入委托交纳税款系统，并退回协议的企业联、税务联，出具信息录入回单；4、银行退回的三方协议税务联、银行信息录入回单交给纳税服务大厅。二、分析详情三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三、税务三方协议需要带什么材料？签税务三方协议需要企业公章，企业税务登记证副本原件及复印件，经办人身份证原件及复印件，银行开户许可证复印件，税务所填写银行代扣款一式三联三方协议书，企业、税务盖章后由企业带给其开户银行盖章，银行、企业、税局各留一份。

税务扣款三方协议必须要签吗

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。接下来由我为大家整理出税务扣款三方协议必须要签吗，希望能够帮助到大家！

税务扣款三方协议必须要签吗

一般情况下需要签订三方协议，这个是有法律规定的。

拓展：

一、意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

二、三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的.权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

可以不签 不影响毕业 和毕业证不钩挂 和档案、报到证有关系。不过你决定自主创业对你就没什么用

一：就业协议书本是学生正常毕业前找到了单位愿意接受其才会签订的东西，但是由于现在学校都追求毕业生就业率渐渐形成了一个“潜规则”，要求学生毕业之前必须签订好就业协议才可以拿到毕业证。这是学校的违规操作，其实就业协议签订与否跟你是否可以拿到毕业证根本一丁点关系都没有。 二：如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签，看其到底给不给你毕业证，正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发毕业证和学士学位证书，但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报，他们绝对就害怕了，因为是他们违规操作。 三：另外提醒你一下，就业协议每个学生只有一份且唯一编号，直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题，如果随便签订，你以后的一些手续会出现很多麻烦，这个学校是不会管你的，它只管毕业生就业率，所以请不要听学校的胡言乱语，保障好自己的合法权益，否则以后吃亏的是你自己，尤其是如果你要考公务员，事业单位或者进国企，甚至外面一些比较正规的单位，就业协议很重要！如果还有任何不理解的可给我留言，呵呵。

楼主你好,如果是没签就业协议书是可以拿到毕业证的,学校这么做只不过是为了提高他们的就业率而已,如果学校这样坚持的话,请楼主到相关部门反映情况,他们会帮你解决的

这个看学校

不会影响的，就业协议书学校方面只是统计个就业率，现在大学生就业这么难，哪个大学毕业生能全签了？所以和毕业证学位证没关系，放心吧。 而且学校方面都还是希望学生能顺利毕业的。

其实我们很多同学几乎没有用这个协议的，依然可以找工作。 一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。 毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。 二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。 毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。 由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好讯息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。 这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成

正常程式来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。

就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。

从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。

当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。

一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。

毕业前没有找到就业单位，没有签就业协议书的，学校会把毕业生的档案和户籍打回原籍，只要完成学业，一样会发毕业证。一般学校两年内允许毕业生改派，毕业生可以重新签订就业协议书，迁出档案和户口。具体的政策可以去学校就业管理部门问清楚。

第一，可以不签，签了就是受法律保护的，要按合同执行，你要辞职要提前通知。单位要给你上保险。第二，不签也没什么好处，也没什么坏处，其实你要是觉得在现在单位待不久，就没必要签了。第三，你的档案会回到原籍，北京市。 学校会把你的档户口打回原籍，你注意查一下。有时就丢了，

不会的啊.只要你各科成绩都通过了就可以拿毕业证书啊.