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二階堂真红
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贝贝哈拉

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被安排设计几个公开讨论的话题,于是提起笔来,顺手就写下了”心理咨询师的必备品质“。待写完才想,每个咨询师都是一个独特的个体,每个咨询师在工作中也会呈现其独特的能量,所以若要说必备的品质,恐怕也难有个统一的标准,毕竟各个流派所遵循的原则都会有所差别,更何况每个个体的工作风格更有可能是相差千里万里的。别的不说,就我自己所跟从的一些老师,每个人的工作方式都会有很大的差别。所以,要想理出一些咨询师必备的品质,好像也不是一件容易的事。

在这些年的学习和工作中,我也接触过许多在心理行业从业的人,有的时候,看到一些内业人士的工作方式和言谈举止,也会蓦地生出些担心,毕竟这一行在中国真正的发展年头还短,真正接受过正规系统训练的人更是凤毛麟角。所以有的时候就会看到一些已经从业很久的咨询师,却有很多在初级的咨询师训练中就会被提醒注意的内容,还是会在他们的言谈行为中很理所当然地流露出来,甚至是以之为乐为荣,这是值得担忧的。在心理咨询这个行业,一个咨询师的个人品质,会影响到助人工作的效果,影响到那些受助者的生活质量和生命状态,这个工作,其实是一个生命影响生命的过程。心理咨询师的内在品质会影响到另外一个人在此后N年中的生命状态,在这个助人的行业中,个人的修行,是大意不得的。

那么,这个行业,欢迎具有什么样内在品质的咨询师呢? 除了在专业上的修行,在人性的品质上,也需要一些最基本的品质:视野要宽、心性要平、为人要谦、治学要勤、心态要公。其实这些也不过在谈同一件事:修通和成长。

理论与情感体验

曾经,在我带领的一个学习小组里,有学员问我:在理论与情感的体验方面,是不是情感更重于理论呢?我记得我曾告诉他,理论与情感是同等重要的, 虽然在我们的实际工作中,常常是借助于体验我们自身的情感状态来理解对方的心理世界,但这并不是说,理论就可以被放到一边去,因为很多时候,我们理解我们自己的情感,并形成工作的假设,是借助于那些理论来做指导的,否则的话,我们可能只会跟在情感情绪的后面跑马拉松,但是找不到工作的方向。

其实,那个学员的说法并不偶然,在我学习的早期,我所跟随的老师也讲过类似的话,在他的工作经验里,那些理论是不必花那么大的精力去学习的,只要在人性层面能够跟进就好。那时我也把这个说法奉为最重要的指导原则,其实那对我而言,是可以偷懒的方式,因为我自己是一个对情感非常敏感,而理论又不够扎实的人。可是随着实践经验的增加,却慢慢发现,如果只跟随自己的情感,其实是很难真正把工作深入的,因为根本没有方向去真正理解对方的内心世界。及至开始接受高密度的正规督导训练,开始一本本认真去啃那些理论书籍时,才发现,之前所奉行的原则,根本就是治疗师的一厢情愿,缺少了理论的支撑,单靠自己的感受来理解对方,更多的时候,会陷进自己的经验误区中去。那个偷懒的行为,最终带来的,会是让自己在工作中精疲力竭,更不要说自恋受挫。后来我与那位老师也有过一些讨论,我问他”如果没有理论的支撑,怎么可能对我们所感受到的内容形成有效的假设呢?“他当时对我的这个问话很恼火,也许他把这个问话感受为了我对他的挑战。他的这个状态让我觉得有些不安,所以,我此后就中断了跟随他的学习。

当时我之所以感觉不安,是觉得,心理咨询师这个行业,需要的是人性中的的修行,一个合格的治疗师,至少是有能力倾听的,有能力接纳与自己不同的观点的,即便是不同意,但也绝不至于因此而恼怒。一个在讨论专业话题时会将自己带入战斗状态的咨询师,是否真的有能力去容纳那些求助者的破坏性内容?而当听到与自己所持观点不同的声音时就会大光其火,一定要将自己置于某个至高无上的位置,牢牢握住话语权才感觉安全的人,至少是在这个行业所需要的最基本的修行中,还有欠缺的,比如受损的自恋尚未修通,比如安全感的严重不足等等。

包容、接纳、理解他人的能力

一个心理咨询师的内在品质,其实也是他的人格品质,一个具有相对成熟人格的人,往往具有更强的包容、接纳、理解他人的能力,而这些品质的获得,往往也与被爱的经历有关,一个真正感受过被爱的人,才有可能发展出爱人的能力。 在心理咨询这个行业,不乏成长过程中经历坎坷的人,正是在他们试图修复自身创伤的过程中,慢慢走上了心理咨询师这条路。成长中的痛苦经历,既可能是他们从事这个行业的财富,也有可能成为他们从业的绊脚石 ,这取决于他们对自身创伤修通与接纳的程度。

心理咨询是一个助人的行业,但如何助人,却是有许多值得学习的地方的。心理咨询的助人并不是学雷锋,并不是要咨询师成为一个毫不利已专门利人的拯救者。 事实上,当一个咨询师以一个拯救者的面貌出现的时候,他真正要救的,很可能是他自己,而不是来求助的人,因为他做一个拯救者的动力,很可能是来自他期待有一个拯救者可以改变他自己的命运,当他在工作中将这部分期待投射给求助者时,他就可以逆转对于”被拯救“的需要,使他自己以一个拯救者的身份出现;或者在他的成长过程中,他曾体验过太多的被贬低,当他从事一个助人的职业时,他也可能期待用一个像上帝一样拯救他人于水火的身份,来补偿自己自恋上曾经的受损。 所以,一个合格的咨询师,首先是一个真实的人。一个真实的人,是普通的,是平凡的,甚至是有缺陷的,重要的是,他知道自己身上的这些不完善之处,并且能够悦纳它,这样他才有能力不在求助者的身上去处理自己的问题。

心理咨询这个行业,是与人的灵魂深处打交道的,所以在这个工作中,对人性的理解与接纳的能力,便成为一个咨询师非常重要的能力。我们常说,因为懂得,所以慈悲。在人性之中,总是会有一些灰暗地带是我们不愿或者不忍或者不敢去触碰的,所以,真正的懂得,也需要我们付出真正的努力。在我们的成长过程中,我们会被不断告知某些规则,规则是可以保证我们的社会平稳运转的,但有时也是与人性中的自然需求相牴触的,所以,我们作为一个社会人,会有各种痛苦,这些痛苦来自需要与规则之间的冲突。作为一个咨询师,当我们更多的理解这些痛苦的来源,并接纳这种痛苦背后的需要时,我们也就会越有能力去接近那个痛苦,进而懂得那个痛苦,最终找到与那个痛苦和平共处的途径。这些说起来容易,但在实际的工作中,却可能会时时的考量着我们自己的容纳功能。比如,当对方的行为冲击着你的道德底线时,你还能保持从容吗?当对方的破坏性力量损害着你的尊严时,你还能不被愤怒带走,而保持去理解和探索吗?而你能保持的能力,来自你自己对人性的理解程度,理解越深,能保持的力量就会越强。当我们自己内心滋生出对人最底层的理解与关爱时,我们才有能力放下评判的眼光,从人性的角度去理解对方的世界。所以,那些对“高尚”有着强烈渴望的人,往往做不到,因为他们对高尚需要的背后,在防御著自己的某些原始需求,当他需要用这么强烈的高尚作为自己的保护壳,让自己在这个世界上存在时,恐怕他也就不太有能力去近距离接触人性中那些灰暗地带了,从而也就失去了理解人性真实的机会。

心理咨询的工作过程是丰富多彩的,因为人内心世界本身就是丰富甚至是浩渺的。面对如此精密和繁杂的内心世界,咨询师视野的广度往往也影响着咨询工作的深度。所以,在心理咨询这个行业内,就要求咨询师不断扩大自己生命的广度,视野的广度,心胸的广度。一个咨询师,他的知识结构越广博,他自己的视野越宽阔,他在工作中所能注意到,所能理解到的信息就会越丰富。在心理咨询过程中,求助者不会那么清晰的告诉咨询师他的内心在发生什么,很多时候,他们是用隐喻的方式来表达他们的内心世界的。一个有着丰富知识积累,有着活跃思维模式的咨询师,就有更多的可能产生丰富的联想,从而获得更多的角度去理解求助者故事中的深层信息。所以,心理咨询这个行业,是个需要终生学习的职业,这种学习,不仅仅是专业理论的学习,更多的是在生活中的体验、学习各思考,小到日常生活,大到文化历史哲学,所谓的开卷有益,这些学习的意义,并不是单单的学到了那个知识,更重要的是,这些知识成为咨询师自己的知识体系,在咨询师的体内相互激发相互促进,在不知道什么时刻,就会激起咨询师自己更丰富的创造力,从而帮助他进入和理解求助者的内心世界。

不可控是对人性的考量

心理咨询是个寂寞的职业,它需要咨询师耐得住咨询过程中可能出现的无聊、无助,也需要咨询师在这个职业中甘于平凡,愿意在助人的路上,有可能常常让自己进入“不知道”的情境中,承受对未来的不可知,不可控,这其实也是对人性的考量。一个甘于平凡的人,其实是一个有能力接受自己渺小的人,是一个有能力与自己真实相处的人。 人对轰轰烈烈的期待,往往来源于对自已平凡的不接纳,不接纳自己作为一个人,与世界相比,是弱小的,是可能被这个世界忽视甚至被 吞没的,为了在世界面前证明自己的存在,也为了获得一些与世界抗争的掌控感,于是,人就有了让自己变得轰轰烈烈的冲动。 这个轰轰烈烈的期待,在治疗室中可能会用一些变形的方式出现:在求助者面前,作为一个专家,作为一个救世主等等,这的确非常满足咨询师的自恋需要,可是对于求助者而言,也可能是剥削性的。因为,作为一个个体之外的另一个人,怎么可能比当事人更懂得他自己呢?治疗室中的救世主,获得了掌控感,却失去了理解的探索的机会,同时来求助的人,在一个如此“伟大”的人面前,也会被唤起自己的无助,这些无助感可能会导致他更多的依附于这个咨询师,而这,恰是背离心理咨询是让求助的人人格更加独立这一初衷的。

心理咨询中,有一个很重要的原则,就是价值中立。 真要做到价值中立,其实功夫也是要下在平常的。比如一个人格中有着严格超我的咨询师,在保持中立的过程中,可能也会受到超我严苛的惩罚,当他自己无法在这个惩罚中保持从容时,可能就开始见诸行动了。我曾见过一个咨询师,他在工作中,每当遇上与“性”相关的内容,就会乱了方寸。与他闲聊,他说“我受不了同性恋,我受不 *** 想像,我受不了女人看不起男人。。。。。”他的这些受不了,让他每当遇上相关的内容时,就禁不住开始给求助的人上课,当他给对方讲了很多道理之后,对方往往会非常感谢他,然后告诉他“经过你的帮助,我好了”,于是就结束咨询关系。可是过不了多久,那个求助者就会在另一个咨询师那里出现。这个咨询师对此很是不解,问我这是为什么,我便问他"你听到他们那些故事背后的故事了吗?”,他还是不解,我便直接告诉他,“当你无法保持中立的时候,你也就失去了听到他们内心声音的机会,因为他们不相信你能听得懂”。而这个中立,来自对人性的理解,来自对人对人性最底层的敬畏与关爱,更是来自对于自己的深层理解与接纳。当我们对自己的修通工作没有做到位时,最可能被伤害到的,其实是我们自己。

文:王雪巖

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喵小贝贝

你好这位朋友;成为一名优秀的心理咨询师需要具备以下几点;1丰富、全面、深入的知识。不只是心理学知识,还需要具备宗教知识、哲学知识、社会学知识、甚至是生活中常见的生活知识。2丰富的人生阅历。这是很关键的。这个丰富的人生阅历,不只是自己曾经经历过什么好的事情,更主要的是自己经历过多少痛苦。经历的痛苦越多、对生活的体验越丰富,越能帮助别人。3很高的悟性。这也非常关键。知识不是手递手的传达。别人的知识经过自己的大脑,必须经过自己的整理、筛选、和自己本来就有的知识、自己的性格、自己的特色相结合,从而形成更能指导别人的、真正属于自己的体系。因为优秀的咨询师都是有自己特点的,不是纯粹的模仿。这个过程就需要很高的悟性。4不断学习、不断成长的能力。我们的成长是永无止境的。强中自有强中手。人外有人,天外有天。不断学习、不断超越自我。这是心理咨询师必备的素质之一。5至于其他的如要有爱心、耐心、良好的心理素质、良好的性格、冷静的头脑等等。我就不用提了。这是五个主要方面。

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周小蜜99

进入三月份,很多人已经复工了,对于职场人士来说,是一个好的开端。但对于朋友子君来说,未必是。周末朋友子君给我打了一个电话说,由于防疫隔离,公司的客户出现锐减的情况,公司为了节约成本,开始裁员。她在电话里很失落地告诉我说:“我失业了,该怎么办呢?”其实,不仅是朋友子君,职场上部分人也遇到类似的情况。因受疫情影响,大部分的公司都存在运营情况不佳的情况,如果客户和业务受到影响,与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。这次的疫情,加上2019年的寒冬,就是振动翅膀的蝴蝶,引起了一连串的不良反应。所以,有的公司为了求生存,不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机,譬如,减福利、降薪酬、裁员工...还有的公司虽然没有裁员,但也对员工进行了降薪处理,如减掉员工30%-50%的薪资,抑或是按上班时间发放薪酬等等。这个时候,无论对于企业还是个人来说,都不容易!那么,如果这个时候我们失业了,怎么办呢?一、调整心态,不要总站在“阴影”里面对2020年初始就失业的情况,或许对于任何人来说都有一些小小失落。但是, 无论多么风光或多么糟糕的事情,一天之后,便会成为过去。每个人一生中会遇到无数的困难,而工作中遇到困难仅是你一生中的千万分之一。所以,失业了,我们首先需要做的就是调整个人心态,可以让自己悲伤一两天,不能让自己悲伤一两个月,需要保持积极乐观的心态,面对眼前的困境。如果一直站在失业的“阴影”中,那你永远不可能享受到阳光的沐浴。2020年,不仅仅对于你来时候是一个不平凡的一年,对于大部分人来说这都是不平凡的一年。而一般被裁的感觉非常不好,觉得是自己能力不足,没有被公司或领导肯定和认可,这个时候的心理状态是灰暗的,建议你保持理性、冷静的思维,尽量调整自己的心态和状态。因为公司出现裁员的时候或许并不是因为你能力不行,而是市场经济运作的结果,一般公司裁员有两种情况:第一个是公司架构调整,需要重新配置资源,调整业务结构、用人结构或成本结构,合并或重组某些业务部门或生产线条。第二个是宏观经济影响,受到市场经济整体大环境的影响,公司经济压力负担过重,就要想办法减少、压缩成本,比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。而现在大部分公司裁员可能都属于第二种情况,经营状况不佳,最大程度上去减少成本,节省开支。无论是那一种情况,换个角度想一想,或许,被裁并不是一件坏事,而是一件好事,它是你重新审视自己、重新整装出发的助推器。最重要的是及时调整个人心态,保持积极乐观的态度,做好迎接困难的准备,把它当做一个学习、成长、历练的机会。二、投递简历,为面试工作做好准备2020年虽然对于很多公司来说都是不容易的,但是也有很多公司也依然发展得很好,还出现人才紧缺的现象。所以,调整自己的心态,积极乐观地面对失业这个问题。接下来,我们需要做的就是准备好简历,找准适合个人职业发展的职位,投递简历,并为面试工作做好准备。这里需要提醒一点的是,很多人在求职过程中,往往只会做一份简历,这是在求职过程中普遍存在的现象,有着一份简历走天下的心态。然而不同的企业,不同的文化背景,不同的工作岗位,不同的HR,对简历的喜好是不一样的。无论你多么擅长写简历和投简历,有些HR会喜欢,而有些HR并不喜欢。所以,别指望一份简历走天涯,而是根据职位和公司的不同喜好,撰写不同的简历。但是残酷的是,很多人并不知道什么样的简历是HR喜欢的,什么样的简历是他们感兴趣的。我们在发出简历后,一般都会祈祷HR会看见我们的简历。鉴于此,很多人在制作完简历后,就会将简历发布到各大招聘网站上去,试着投一下简历,幻想着至少让企业公司能够先看见他们。在这里,需要注意的是,当你铺天盖地网投简历的时候,却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。有调查表明,有经验的HR,用8秒钟就能扫视一份简历,所以招聘的HR在面对一堆的简历,平均每份简历就看8秒钟。然后简历被分作两堆,一堆是我们称之为“忘了吧”,一堆叫“进一步研究”。所以,是什么决定了简历的不同命运?核心因素就是:简历的质量。所谓简历的质量是指简历里的内容,一定要简短精悍,而不是长篇大论,要区分简历是让自己high还是让别人high。准备好简历后,我们需要有针对性地进行简历投递,投递那些符合个人职业发展并且有发展前景的公司,换句话说,一家公司是否适合你,主要看你的个人职业价值观是什么。投递简历后,我们需要为面试做好准备。因为现在疫情还没有过去,所以除了准备线下面试工作以外,还需要掌握线上面试的技巧。面试过程中,HR会问许多问题,但你只需要重视5个基本问题:1、“你为什么来这里?”——你为什么来我们公司,而不是其他的公司?2、“你能为我们做什么?”——如果录用你,你能帮我们解决问题吗?你具备什么技能?你对这个领域了解多少?3、“你是什么样的人?”——你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?4、“是什么将你和其他人区分开来?”——你有什么优势?5、“我们请得起你吗?”——你的薪资要求多少?我们能付得起这个数目吗?与此对应的,面试者也同样可以为自己以上这些问题。同时,面试回答问题时,如果想给HR留下好的印象,一次回答尽量不要超过2分钟。实际上,有时一个较好的答案只需要20秒来阐述。如果说话过于累赘、啰嗦,会给HR造成缺乏沟通技巧的不良印象。面试过程中要记住,企业不在乎你的过去,他们了解过去,只是为了预测你将来的行为。通常情况下,是在考察你的胜任力。对企业而言,他们面临的风险会更大,因为他们面试的成本要大于你做准备工作的成本,招聘的成本大于你面试的成本。三、利用好空窗期,保持学习当然,有可能你投递简历以后没有那么快收到面试通知电话,在等待的这段时间,需要好好利用这段空窗期,保持学习,持续成长。同时,可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情,避免以后出现更多的职场危机。无论何时,缓解焦虑,抵抗风险最有力的武器就是保持学习。只有保持学习,你才能得到提升,才能获得职业发展更多的可能性,如果不学习,或许你连进入另外一个职业门的机会都没有。在上一份工作中,我们已经学习和掌握岗位所需的业务知识和技能,但这些知识和技能能否做到迁移,在下一份工作中帮助到你呢?时代随时在变迁,今天的职场或许和明天职场不一样,今天岗位所需要的人才或许和明天的不一样,但是我们不带更新迭代的职业技能,才是决定我们一直能工作的法宝。所以,我们要洞悉市场需求,并保持不断的学习和进步。譬如可以学习一些和岗位工作相关的知识,辅助工作的提升,让你职场之路走得更快,更稳,也会加速你自信心的增长。可能很多人在这个空窗期会感到焦虑,不知所措。这就要在我们进入空窗期的时候,我们就要为制定好学习目标计划,才不会让焦虑情绪占据我们的生活。也许这个时代会抛弃我们,但是只有我们自己不会抛弃我们自己。因为,只要我们自身具备过硬的学习实力,储备更丰富的营养知识。才能与社会同步,找到自己的一席之地。这个时代最不缺的是学习,但是最缺的也是学习。我们都知道著名的一万小时天才理论,即是一个人只要持续专注某一项技能一万小时,那么他就会成为这一方面的天才。一万小时只是是一个数字概念,时间的长短因人而异。也就是说当我们确定目标以后,朝着目标走,不改变方向,保持学习的动力,并不断持续进行练习。即使中途面临重重困难,也要坚持走下去,终会抵达终点。无论是2019年,还是2020年,对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛,无论经历多少苦难,只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子,那么总有一天,他就能走出困境,让生命重新开花结果。作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。

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