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hanrui2008
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幸福的小萝卜

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分析竞争对手要从其竞争实力、反应能力、持续能力、财务状况方面进行分析。竞争实力看其规模、团队、设备、产品等,反应能力看对突发或危机事件的反应处理,持续能力代表是否有实力抗压,财务状况更是实力的一个关键因素。分析竞争对手从哪几方面分析竞争是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动,良性竞争能促进社会发展。俗话说“知己知彼,百战不殆”,通常企业在确定业务领域时会对行业进行深入分析。竞争中也可以包含合作,相互分享各种有效的资源,使合作成为人们提高竞争力的手段。

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发呆2011

以心理咨询师的收费标准来说是非常赚钱的,但是每个行业都会有工资高的,但是也有工资低的,就看自己的个人能力。可以说既可以很赚钱,但也有发展阻碍。但是在现在这个个社会大环境下,心理咨询师是相对大多数行业比较赚钱的一个行业,我将从现如今的社会环境、心理咨询行业发展前期等方面来分析一下考取了心理咨询证是否赚钱,以下就是我的个人观点。

一、心理咨询师收费标准高,超过大部分行业,从这一个角度来看,心理咨询是较为赚钱的行业。

以心理咨询师的收费标准来说,每小时数百元到数千元的心理咨询费,看起来确实是非常赚钱的。一位的普通级心理咨询师,每小时300元的心理咨询费,一天做5个小时的咨询,每月工作天。那么,一个月的咨询收入将达到33750元。看起来是很诱人,更别说那些每小时心理咨询费数千元,甚至一次催眠收费数万元的心理咨询师了。从这一点上来看,心理咨询师确实是很赚钱的。但从收费标准来看,心理咨询的工资已经超过很多行业的工资。

二、国内的心理咨询师人才稀缺,发展潜力巨大,面对如此巨大的潜在市场,这个行业将来是很赚钱的。

目前,在中国,对于心理服务的需求量非常大,也就是说市场需求巨大,但心理咨询师,特别是咨询效果好的心理咨询师却极其奇缺。根据的调查报告显示,在城镇居民中,真正心理健康的人数仅占,也就是说,近95%以上的居民是处于心理亚健康状态。而其中,50%以上居民的心理,都有程度不同的问题。除了严重的心理疾病需要到医院接受药物治疗之外,更多居民需要很好的心理咨询渠道。也就是说,有九成中国人存在不同程度的心理健康问题。巨大的市场需求,发展前景广阔。

三、虽然看起来心理咨询费那么高,但是心理机构收费也高,与个人能力,心理咨询效果密切相关,学历要求也会较高。

以员工的身份在心理咨询机构工作,心理咨询师通常来说只能取得其中一部分的收入,约为总咨询费的一半。很多心理咨询机构都是以某位心理咨询师为核心成立的。心理咨询行业竞争大,当有人觉得这是一个很赚钱的行业的时候,自然就有人,甚至资本进入这个行业。当资本涌进这个行业后,对于整个行业的发展也许是好事,但对于各个心理咨询师或机构来说,就未必是好事了。另外,从数据上看,这个市场对于心理咨询的需要是极其巨大的。但是需求归需求,又有多少人真正能够走进心理咨询师寻求帮助呢。效果为王!不管是个人,还是机构,最终起决定作用的一定是效果!

总结

没有任何证书或者一次性的考试培训能够给你带来安全感,这个行业需要坚持和热爱。心理学知识是一副精神铠甲。很多财富都是如此,大多数时候你觉得它没什么用,而到了关键时刻,它会化作无形的救命稻草带你逃离困境。当然,通过其它途径做个人成长的话,也是一笔不小的投入哦。但好处是,哪怕你将来不做心理咨询师了,这个收益也是终身的——你将会快乐、健康,只要自己喜欢这个行业,我认为是可以入手的。总而言之,如果你想成为一名心理咨询师。前途是光明的,道路是曲折的。以上就是我的观点,希望我的回答对你有所帮助。

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大嘴Yuki

应用心理专业的毕业生,在求职择业的过程中,会遇到一些相近专业的毕业生的竞争对手,对于应用心理专业的毕业生来说,主要的竞争专业主要有四个:教育学、临床医学、护理、人力资源管理等。(1)教育学——在竞争教育咨询、家庭教育指导和教育培训等机构的职位时,虽然自身是心理学的背景,也学过一些教育学的课程,要想真正胜任教育培训与教育咨询方面的工作,教育学方面不扎实的理论基础,将是自身最大的“硬伤”,所以在竞争中,教育学专业的毕业生就成为应聘教育咨询与教育服务机构时自身最大的竞争对手。(2)临床医学和护理——对于在医院、社区所需要的心理保健咨询、心理辅导、健康咨询、康复心理咨询、有医学背景的毕业生就占了较大优势。在这个领域的竞争,应用心理学专业的学生要尽量回避需要医学方面知识的职位,要重点强调自己心理应用方面的能力。(3)人力资源——应用心理学专业的学生如果从事人力资源管理和开发方面的工作,其最大的竞争对手是学人力资源专业的毕业生。如果从人力资源管理的角度对竞聘的大学生进行选择,一般情况下用人单位优先考虑学人力资源的。但在很多单位或组织的人力资源部里,都会招一些学心理的大学生,来完成人力资源专业毕业生做不好或无法胜任的工作,即主要是员工心理素质的培训、人才测评和考核等,所以希望竞聘人力资源管理和开发的应用心理学专业的毕业生一定要结合自己的专业优势,考虑那些人力资源专业的竞争对手做不好的或无法来做的职位进行竞争。

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