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我来打包带走
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谦谦妈妈2015

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害怕,紧张。又迟到了说明王红已经不是第一次迟到了,先前已经有过几回,面对老师的批评,王红心里肯定是忐忑不安的,或许先前几次王红已经向老师保证承诺过没有下次了,但是这一次又迟到了,老师肯定会给予一些处罚或者给王红父母打电话说明王红多次迟到的现象,王红回家以后可能还会受到父母的批评,所以王红心里肯定是又害怕又紧张。经常上学迟到对孩子成长和未来人生的影响非常重大,主要体现在:1、散漫、拖沓、厌学。会影响孩子的心里健康,孩子会担心自己迟到不受老师和同学待见,担心自己不被喜欢等,出现不想上学现象。对今后的学习生活造成很坏影响,没有规则意识,认为学校可以随意迟到、可以想去就去、不想去就不去,既践踏了学校的制度,又不利于持之以恒的毅力,有恃无恐。2、无作息规律、影响身体健康。因迟到顾不上吃早餐,或者吃的快而急现象比比皆是,既影响消化,又会造成体内内分泌失衡,产生疾病的根源。3、错失良机、做事难成功。因为迟到成性、长期成瘾,不能很好融入团队,错失很多良机。长期迟到的孩子,内心也会产生自卑、缺乏自信,心理产生压力,间接导致上课精力不集中、学习差等现象发生。教孩子认识时钟,加强孩子的时间观念,有意识地说一些关于与时间赛跑的故事,做关于时间的游戏,让孩子们感知时间的存在意识。

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好奇的小米

做踏实稳重的职场新人

做踏实稳重的职场新人,职场也是有一些做人的原则的,在职场中第一印象是非常重要的,在职场上不能耍小聪明,身在职场不能不向人学习,学会做踏实稳重的职场新人,职场达人非你莫属!

职场中曾有一些规定或是潜规则,让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平,和同事们和平相处,就需要职场新人既要找准自己的位置,还要把握好自己的身份。

王红是外贸公司新招聘来的打字员,是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位,把打印室打扫得一尘不染,然后把大家的电脑打开,等同事们一到,就可以直接工作,为大家节省了时间,提高了工作效率。

大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人,工作量不是很大,但当她看到大家都在忙碌地工作时,就帮着大家做些力所能及的事情。比如,哪个同事打完的材料需要复印,王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭,她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙,大家都觉得工作轻松了不少,因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语,实实在在地帮大家做事,比起那些浮躁自大的职场新人,要沉稳踏实得多,便在经理面前经常夸赞王红,使经理对王红也有了深刻的印象。

有一天,总经理让统计员李姐打一份年度报表,这个报表是旧账遗留下来的,数据混乱,整理起来很费事。报表要在三天内整理好,时间紧任务重,可难坏了李姐。王红忙完了手里的活,就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中,细心的王红发现几个小数点的位置不对,就提醒李姐改了过来。下班后,王红主动留下来和李姐加班整理,两个人忙了大半夜,才把这些杂乱的报表归纳好。看着王红脸上细密的汗珠,李姐感动得说不出话来。如果没有王红的帮助,这些报表得让李姐忙好几天。

总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了,非常高兴,在早会上表扬了李姐,而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。李姐站起来,激动地对总经理说,其实这并不是我一个人的功劳,都是王红帮我做的,如果没有她的帮助,我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。王红功不可没,所以我要把我的奖金分一半给她,也要把这份表扬分一半给王红。

王红听了李姐的话,连忙站起来谦虚地说,李姐言重了,我是新人,空闲时间相对多一些,我也是用这些空闲时间帮你的,况且我们都是同事,你平时对我也很关照,我帮你也是应该的。同事之间互相帮助,融洽合作,才能提高工作效率。

总经理听了王红的话,对她这种踏实谦虚的品质表示赞赏。总经理见过不少新员工,他们大多是眼高手低的人,工作做得不多还拈轻怕重。像王红这样脚踏实地而又勤奋谦虚的人太少了。从那以后,总经理开始器重王红,在工作中有意培养她。几年后,王红理所当然地当上了部门总管。每当再有新员工到来时,王红总会语重心长地对这些新员工说,在职场上,做为新职员,一定要踏踏实实地工作,一不可眼高手低,二不可居功自傲。一定要记住你是新人,只有谦虚做人、踏实做事,才能在职场这条路上走得更稳更远。

1、建议侧重稳重踏实,表现这种事情,如果没有足够的能力、捎带一些个人魅力,会被大部分领导讨厌,同时被同事所排挤。不管是工作能力还是个人魅力只有你自己足够强大,你的出位表现对你才有大的正向帮助。

2、这要看你追求的是什么,如果想更快获得提拔,有具体的职业规划,那当然需要尽可能地表现出自己,作为职场新人本来就应该有冲劲,敢想敢为,不怕犯错,这样看来,稳重踏实对于职场新人来说可能并不是一个褒义词。

3、出位表现的本身是为了向有利于自己的方向发展,工作可能不是为了出位,但一定要做好,好的结果必然会有回报。

4、能够表现,首先就是对能力的一种肯定,说明你有资本。但作为员工,也不要太出挑,太过分。老板希望你的表现能帮助他解决问题和麻烦,但如果把握不好度,表现过头了就会压住你的老板和上一级的风头,那就会有负面影响。

5、老板看重的是你真实的能力,而不是你的表现方式。职场是个靠实力说话的地方,若不想被淘汰,必须要不断提升自我,对自己进行良好的时间管理,充分利用时间多学多做,致力于把自己变得更强。先把眼前的事情做好永远是最重要的,储备好多方面的技能,随时待命。技能出色了,不管到哪里,无论做什么,无论以何种方式,都不会执行得太差。相信自己,所有的付出,领导都会看在眼里,走得慢不可怕,但必须求稳,祝好!

6、处事高调的人往往就是众人的中心,但最终往往是枪打出头鸟。所以不管怎样,于人于已,做人高调不见得有什么好,关键看自己想要怎样生活了。如果一个人有足够的能力来应对各种人事(待人接物),那么不妨他可以高调一些,因为众人趋同的心理习惯是要找这样一个中心的。但如果一个人乐于接受平静的生活,可能并不是因为这种人能力不足,或许是时机未到,或许是生来个性便如此,或许如古人渭河垂钓,陇中读书,其实是为某项事业,厚积而薄发也说不定。

7、应该虚心学习,不要自傲自大,让老同事觉得你很了不起,要老老实实,处理好和同时的关系,不要怕吃亏,多干活,少说话,不要有任何怨言,悉听尊便!

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