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沙尘暴来袭
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【心理咨询师个人简介】 姓名: 大学生个人简历网    性别:女        出生日期:1969年12月 移动电话:136XXXXXXXXX 学历:研究生                   学位:硕士 职称:副教授、 二级心理咨询师 2003年,从事了六年青少年犯罪研究与教学的我再次被多年的困扰所扰动,作为一名大学老师,除了讲学和研究外,如何将理论知识落到实处,如何将它们转化为可见的、可实现的价值;就在这时,我看到了劳动与社会保障部的心理咨询师的培训信息,内心一动,感觉这个职业是自己所需要的。于是,报名参加了培训,并于2004年12月获国家二级心理咨询师证书。 获得心理咨询师资格后,我对如何做咨询仍然一头雾水,对它充满了好奇和期待,开始踏上寻找成为一名咨询师的道路,这条道路由三条主线组成。 第一,心理咨询受训经历 最先参与的实践培训是2004年的“积极心理治疗与人类思维模式”的'理论与实践课程。2006年在清华大学参加了萧庆仪(香港)、樊富 珉 培训的“知心知深”恋爱与婚前辅导团体领导者培训工作坊;朱建军培训的“意象对话”心理咨询与治疗初级班。2007年黄维仁培训的“亲密之旅—爱家婚恋情商课程辅导员班”;首师心理教育研究中心和中国萨提亚学院主办的、贝曼培训的“萨提亚家庭治疗师专业课程班”。2008年凯特博士培训的“个人成长工作坊—心理剧”;斯蒂芬培训的“改变的历程工作坊—萨提亚模式”;以色列外交部、Natal创伤治疗中心与玫瑰心灵心理咨询中心共同举办的“国际灾难心理危机干预治疗专业培训课程”。2009年美中国际心理学院主办、吴秀碧教授(台湾)培训的“哀伤治疗工作坊”和“创新介入技术工作坊”。2010年由上元人生主办的比利时心理咨询师米杉的解梦工作坊;由美中国际心理学院主办,北京万生心语咨询公司承办,美国存在主义心理治疗大师柯克.施奈德主持的存在-人本主义工作坊;由北京以人为中心成长小组举办的以人为中心系列课程第四、五期;中国医药大学博士生导师刘天君的中国传统文化修行课程“道家”;由美中国际心理学院主办,北京万生心语咨询公司承办,美国欧文·亚隆团体心理咨询与治疗系统培训第五期中高级课程。2011年中德舞动治疗师职业培训一阶并取得合格证书;由周鼎文带领的家庭系统排列工作坊。 (本文由大学生个人简历网 我为大家收集) 对于我来说,心理咨询的培训从一开始并不知道哪个培训好,哪个是适合自己和自己喜欢的,发展到越来越能清晰地知道自己需要哪类培训。随着培训以及个人成长水平的提高,也越来越能在培训中实现学习与个人成长兼得。 第二、心理咨询操作实践经历 2006年,随着心理咨询的培训,我开始尝试做心理咨询。心理咨询操作实践经历是一个边学习边实践,边做咨询边接受督导的过程;迄今,这个过程还再继续。期间,先后做过个询、婚姻咨询和家庭治疗;带领过欧文·亚隆模式团体、人际关系团体训练坊、梦与意象工作坊、减压工作坊、爱情是什么工作坊、萨提亚课程、心理读书小组;在公安系统开展过《公安干警的心理保健》讲座。同时,担任过《时尚健康》读者心理问题解答专家,《泰客》心理客厅专栏作者。 第三、个人成长经历 心理咨询是一项对个人成长要求很高的职业,咨询师成长的多高就能把来访者带领的多远。在心理咨询的过程中,我也越来越懂得这一职业的责任,它可能影响着来访者的幸福、甚至生命。每一次培训,都会听到对受训者个人成长的要求;每一个个案,都能感受到个人成长与咨询深入的正向关系。为此,2005年以来,我一直都在、并还在参加成长小组,先后有意象对话、以人为中心、深度体验工作坊、精神分析小组、舞动治疗小组;并长期接受个体咨询和督导。除此之外,每次培训也是个人成长的机会;最值得一提的是,来访者带给我的也是成长,他们与我在咨询室的互动,让我更多地发现自己、走进自己,让我更懂得生命,并使其得到滋养。深深地感谢他们! 随着对心理咨询的学习、成长和实践,我越来越知道:心理咨询是我的所爱,它让我懂得生命、懂得爱,也让我的生命越来越丰富和具有活力。因为有了这份职业,我感到我是幸运的,并由衷地喜悦,我竟然可以找到让我感兴趣、与生命深深连结、并愿意投身终生的事业! 期待在咨询中与不同的,同时又是共同的生命结缘!

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依然泛泛

一般来说,人都有七情六欲,面临各种情境内心会有情感波动。但如果对任何事都没有情绪和波澜,这种情况有可能是心理防御机制在起作用。所谓“心理防御机制”,是指人们面临挫折或冲突等紧张、焦虑的情境时,在内心不自觉地产生解脱烦恼,减轻不安,恢复心理平衡与稳定的一种调节机制。心理防御机制有好几种,美国精神病专家Jerome S. Blackman写过一本书叫《心灵的面具:101种心理防御》,可见心理防御机制的种类之多。如果一个人对任何事都没有情绪,那他很有可能无意识地启动了隔离、压抑、否定等心理防御机制。心里对于任何事都没有情绪和波澜,你有这样的经历吗?隔离是指把部分的事实从意识中加以隔离,不让自己意识到,以免引起精神上的不愉快。最常被隔离的是与事实相关的个人感受部分,而人的情绪就在这些感受里面——痛苦、焦虑、不安等等。因为这些感受常常会引起焦虑与不安,所以会被不自觉地隔离,让人感受不到这些情绪,这就导致了人看上去没有情绪,心情没有起伏。压抑是指把一些自我不能接受或具有威胁性、痛苦的经验及冲动,在不知不觉中从意识中排除,然后抑制到潜意识里去。因为被抑制到了潜意识,人就体验不到痛苦、焦虑等情绪,看上去波澜不惊,其实情绪都在,只是被压抑后感觉不到了。否定和压抑比较相似,只不过压抑是“无意识地忘却”,否定是“无意识地否认”。同样也是当人面临创伤情境的时候,为了逃避心理上的痛苦,将不愉快的事件“否定”,当作它根本没有发生,来获取心理上暂时的安慰。心里对于任何事都没有情绪和波澜,你有这样的经历吗?心理防御机制的积极意义在于能够使人们在遭受困难与挫折后,减轻精神压力,恢复心理平衡;但消极的一面就是当人们过于习惯心理防御机制带来的压力缓解时,可能会不去正视真实的情况或真实的情感。当一个人把真实的情感隔离、压抑、否认久了,就失去了和自己内心产生连接的机会。看上去好像不再容易被伤害,其实是因为被伤害过、太害怕再次被伤害,导致自我的封闭。而生命的鲜活,我始终认为就在于情感的丰富和感受的深刻。尝试放下防御,活出真实的自己吧。作者简介:缪婷国家二级心理咨询师华大应用心理研究院签约心理咨询师精神动力学取向的心理咨询师致力于婚姻情感、亲子关系、情绪困扰、个人成长等咨询方向

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Oo炼狱天使oO

控制人工成本的重要手段人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。人工成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况,同时需要考虑外部的因素。如果没有人力资源规划,未来的人工成本是未知的,很难控制,企业的效益就没有保障。因此,在预测未来企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员的分布状况,把人工成本控制在合理的支付范围内,规划是非常重要的。对于人事决策有导向性功能人力资源规划的信息往往是人事决策的基础,例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。人事政策对管理的影响是非常大的,而且持续的时间长,调整起来也困难。要避免人事决策的失误,准确的信息是至关重要的。有助于员工做好职业生涯规划只有在人力资源规划的基础上,才能引导员工进行职业生涯设计和发展。员工才可以清晰地看到自己的发展前景,从而去积极地努力争取,这对调动员工的积极性非常有益。

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那一缕幸福

糖果心理咨询室, 你开业尝试下

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挪威森林北辰星

可能是经历的多了,就麻木了吧,凡事都是一而再,再而衰,三儿竭的,发生的多了,已经心如死灰了,对这个事情并没有抱有希望了。

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西关少爷Billy

在你伤心到极致的时候,你内心不会有太大的波澜,甚至也不能流下一滴眼泪,也可能是因为你经历了太多伤心的事,所以在你伤心的事,你也不会有太大的感触。

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社区人员

可能还没有完全达到非常伤心的阶段,只是你的脑海中会有所伤心,而完全不是发自内心的伤心,所以你才会完全感觉不到内心的波澜。

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