外企需要雅思托福吗

500强企业对英语的要求会因公司行业、岗位、职级等因素而异。但一般来说，这类大型企业对员工的英语要求会比较高，尤其是对于需要与海外客户或伙伴沟通或有出国工作机会的职位。以下是一些可能的英语要求：英语口语流利，能够进行商务谈判或客户服务；具备良好的英语听、说、读、写各项能力；具备全球化视野，对国际商务、贸易规则有一定了解；有托福、雅思等英语考试成绩，要求视具体公司和职位而定；有相关行业的英语证书，如商务英语证书等。总之，作为500强企业，英语能力是重要的职业素养之一。建议在求职过程中提前了解公司的英语要求，有针对性地进行提升和准备，尽可能满足公司的招聘需求。

雅思或者托福，其他语言成绩都只是一个让对方了解的方面，最重要的是外企能招聘你，你自己也会达到外企的标准，证书成绩只是一个侧面吧。如果是大企业，要看去的是美国的企业还是英联邦国家的企业，如果是美国的那托福会更好一些，如果是英联邦的那雅思可能会更好一些。

对于毕业多年非学生人员来说,500强外企在英语要求上通常会比较宽松和灵活。但整体而言,还是会有一定的英语门槛,主要体现在以下几个方面:1. BASE英语要求。外企会给出一定的最小英语要求,如TOEFL iBT60分,IELTS 分等。这门槛需要求职者达到并通过。如果英语未达标,通常无法通过初步筛选。2. 实践英语能力。虽然BASE要求较低,但是实际工作环境下,英语作为主要工作语言其实用性会很高。所以会考虑求职者的实际英语应用能力,包括听、说、读、写等综合能力。只有基础足够,才能适应日常英语环境和工作。3. 英语口语能力。许多外企的英语工作岗位,尤其是和外籍同事合作的岗位,英语口语水平会是首要要求,日常沟通交流能力直接影响工作效率和效果。口语能力不足会作为主要拒绝因素。4. 英语在专业岗位中的应用。某些专业岗位如销售、市场营销等,专业英语应用能力会是重要考量因素。能在专业领域熟练掌握英语,对工作情况下的英语运用非常关键。综上,对非学生背景人员来说,外企 recruiting 时虽会有一定的英语豁达度和灵活性,但任何英语要求都不会过于低。雅思、托福分数、实际应用能力、口语水平以及专业英语水平会一并考虑,达不到基本要求或弱项过大都可能成为无法通过评选的原因。所以英语能力的系统提升是十分重要的。

雅思2年过期后,对外企求职还有作用，雅思6分对外企求职有帮助。

每年在 250万个国家和地区有超过 140 人参加雅思考试。全世界共有 9,000 多个机构得到认可。无论你是想出国留学、移民、就业，还是想考英语水平; 无论你是想去英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰，还是法国, 德国、新加坡、香港等。雅思考试是必须的。然而，每年，大多数人都不需要将来出国。一群人正在尝试或想考试他们的英语能力，或者在国外体验英语能力考试。

不可否认的是，有一批人为了将来进入外企，选择考雅思或托福。对于一些大学毕业后想在外企工作的朋友来说，通过雅思考试可以突出你处理一些外交事务的能力，这可能会得到你老板的赞赏。雅思考试不同于国内的一些英语水平考试，它对考生在英语学习的各个方面都比较严格，是提高考生英语水平的有利途径。