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音乐学院的老师一般是一千块左右,教授则更贵。如果去艺考培训机构话,请的都是当地音乐师范的研究生,我们学校就是300一节课45min。如果请的是更好的老师则会相应的涨价
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目前郑州艺考培训的收费基本都在20000-30000,住宿基本都在600-800/月,吃饭大多是包餐制600-800/月。
收费基本一样的情况下,就要实地考察机构的硬软件实力,师资配比,及最终的学生成绩。
机构也都提供的有试听试学,可以多看多对比,选择适合的机构适合的老师!
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不赚钱。
学生的学费,一半是用于招生的支出。和高中学校合作要给返成,机构的招生老师要发工资和提成。有的机构还要打广告宣传。
剩下的,要支付房租、水电、各种开销。这笔费用算下来,最后也剩下没多少了。而且剩下的大头其实还是归机构和股东的。
再最后,真正能发给老师工资的,其实真不多。
当然,相比流水线的工人和土地里的农民,老师的收入不低了,但也比人均收入高不了多少。然而,想成为一名优秀的老师,需要的学历、教学经验、学习提高,付出那么多的努力和汗水,为学生操碎了心。最终的收入,可能还值不上自己的付出。而且艺考培训不同于公办学校的老师,没有编制。上课时间也不是稳定的,每年集训的时间就那么几个月,其他大部分时间要么闲着拿底薪,要么被逼着到处宣讲、招生搞业绩。
所以,艺考培训行业的老师,很多都是没啥经济压力的小年轻。或者就是有其他事业,把培训作为副业来兼职的。
拓展内容:
教师薪资计算方式一般情况是有四个部分组成:
1、课时
2、招生
3、基本工资
4、福利奖励
这个的区别也在于全职与兼职,兼职老师的课时费相对高一点但是没有基本工资。全职老师课时费可能低一点但有基本工资。招生奖励则是老师招到学生或者在老师的影响下学生续班了,才会有招生奖励。福利奖励一般是一年三节或有突出表现。
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。 举例说明: 假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。
4000-8000不等。 一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴,一般都有五险,没有一金。 底薪是根据教学实力评估的,机构分为4000、6000、800
普通培训的老师一般月薪是底薪+你培训的课程的课时费决定的一般刚入行的底薪在2000左右,课时费是每小时50元左右.如果你有两年以上的工作经验,那么你的底薪可能会
好。1、长沙市岳麓区艺路文铖培训学校得到宿舍以及工作单位都安装有空调,宿舍配有独立卫浴,工作环境非常好。2、长沙市岳麓区艺路文铖培训学校工作简单,每周有假期,并
平均工资8.9K/月。美术联考老师工资是平均工资8.9K/月,最多人拿8K-10K。按学历统计,大专工资6.0K,按经验统计1-3年7.4K。
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