嘉兴艺考培训规划师工资

不赚钱。

学生的学费，一半是用于招生的支出。和高中学校合作要给返成，机构的招生老师要发工资和提成。有的机构还要打广告宣传。

剩下的，要支付房租、水电、各种开销。这笔费用算下来，最后也剩下没多少了。而且剩下的大头其实还是归机构和股东的。

再最后，真正能发给老师工资的，其实真不多。

当然，相比流水线的工人和土地里的农民，老师的收入不低了，但也比人均收入高不了多少。然而，想成为一名优秀的老师，需要的学历、教学经验、学习提高，付出那么多的努力和汗水，为学生操碎了心。最终的收入，可能还值不上自己的付出。而且艺考培训不同于公办学校的老师，没有编制。上课时间也不是稳定的，每年集训的时间就那么几个月，其他大部分时间要么闲着拿底薪，要么被逼着到处宣讲、招生搞业绩。

所以，艺考培训行业的老师，很多都是没啥经济压力的小年轻。或者就是有其他事业，把培训作为副业来兼职的。

拓展内容:

教师薪资计算方式一般情况是有四个部分组成:

1、课时

2、招生

3、基本工资

4、福利奖励

这个的区别也在于全职与兼职，兼职老师的课时费相对高一点但是没有基本工资。全职老师课时费可能低一点但有基本工资。招生奖励则是老师招到学生或者在老师的影响下学生续班了，才会有招生奖励。福利奖励一般是一年三节或有突出表现。