工资分配英文

税前工资：pre-tax； before tax； before taxes；税后工资：After tax；

税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

考虑个税计算(以i=5000为个税起点)，更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系:Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)

税后工资的适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% 。

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% 。

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) 。

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

扩展资料：

税前工资中的计时工资：是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

4运动员体育津贴。

参考资料：百度百科 --- 税前工资

税前工资Gross pay 税后工资Net pay

施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量，在下达前须报市人社、财政部门审核备案。2.制订奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进社会事业健康和谐发展。首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。再由单位制定奖励性绩效工资具体分配办法，单位应完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬；要使队伍稳定与激励作用相结合，宏观调控与微观调整相结合，防止收入差距过大与公开透明相结合，按岗定薪与向一线倾斜相结合，以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。

税前工资英文：Gross salary

例句：我的税前工资是每月5000美元，但是纯收入并不算多。

翻译：My salary before taxes is $5000 per month, but my net income is not good.

税后工资英文：After-tax salary

例句：你税后的工资是多少？

翻译：What are your earnings after tax?

扩展资料：

外企薪酬福利的英文表达：

税前工资由基本工资 + 提成构成，其中：

基本工资：basic salary

提成：commision

分红：Profit Sharing，又称利润分享或劳动分红，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。

参考来源：

百度翻译-税前工资

百度翻译-税后工资

K为物理上千的缩写，比方1000欧姆的电阻通常称1K的电阻，所以大多数从事生产和IT等行业的都有K来表示，既简单，又明了。其它一些数据性不是常用的单位就很少用了，比方饭店、运输等。

源于国外，发扬于外企，流行于一线城市。“k”这个单位大概源自英语中的“kilo”，比如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千字节）等等。由于中外文化差异，外国人通常不是用“万”为单位，英语中的“myriad”有“一万”的意思，但这个意思出现在古代英语中，现代英语基本不用。

所以薪资中用“k”代表“千”的概念肯定是源于国外，而且应该是发扬于来到中国的外企（包括来自中国香港、台湾地区的企业）。在很长一段时间里，讲一口中英文夹杂的语言显得特别“鹤立鸡群”。那些较早在外企工作的白领们，在说到工资的时候自然也很容易用到“k”这样的单位，由于她（他）们的“表率”作用，非外企的很多白领们也开始逐渐接收并使用“k”这一单位来表述工资了。主要流行地区是一线城市。

扩展资料：

“k”来表述工资单位，除了源自外企，其实还有很多深层次原因。

1.大部分人的工资处在以“k”为单位的水平。在”百“、”千“、”万“等工资单位中，大部分人的工资是以”千“为单位的，当然现在越来越多人的工资单位可以用”万“为单位了，但很多人不过是1、2万左右，如果用”万“为单位，后面还要带个小数点。大部分人的工资基本都还是以”千“为整数单位，即便带小数点也大多是0.5为单位。以”千“为单位非常方便对比和使用，加上中文中较少使用10千、15千、20千这样的表述方法，因此用”k“来表述也更加符合口语化。

2.”k“相对直白的”千“，少了一些铜臭味。中国人一向对金钱都有种”既爱又恨“的情愫，由于传统文化的影响，即便”君子爱财“，也往往不喜欢在金钱方面直言不讳。而”k“这一外来词则让金钱在表达上增加了一层委婉，让原本直白的中文表达稍稍减少了一点”铜臭味“。因此一般越是高学历、高素质的人，越喜欢使用稍显委婉的”k“来代替比较直白的”千“。

3.”k“在非正式的书面语言中使用更便捷。相对与很多”0“的阿拉伯数字表达方法，”k“、”w“等单位在非正式的书面语言中使用更方便，这点是显而易见的。比如王五工资”7000“和”7k“显然后者既方便阅读又方便书写（打字）。同时由于以”万“为单位计算工资的人数相对较少，所以”k“的使用显然会更加广泛。

其实”k“、”w“两个单位并非同一语言下的产物，”k“来自于英文的”kilo“，而”w“来自于中文”万“的拼音”wan（四声）“。这两个”计价“单位的并列使用其实也昭示：着随着网络交流的发达，便捷的非正式语言正越来越多地影响着人们的生活。

参考链接：国际单位制-百度百科

分配原则如下：

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律

2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配

3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。

扩展资料

事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

参考资料来源：百度百科—事业单位

你好千用英文表示是kilo人们为了万便就用k表示千也就是简写