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应急救援队伍的应急救援人员应当具备必要的条件包括专业知识、技能、身体素质和心理素质。
通过应急计划和应急措施,在发生事故时,能快捷有效地实施救援,做好自救、互救和避灾,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,促进公司健康稳定、持续发展,切实为安全生产保驾护航。特成立应急抢险队伍。
应急队伍工作职责:
1、严格履行应急救援工作职责,服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守,扎实开展应急救援工作,坚决完成应急救援协调指挥办公室赋予的各项应急救援以及其他任务。
2、积极参加学习、教育和演练,主动接受应急知识培训,不断提高应对处置各类突发事件的能力。
3、积极做好应急准备,加强应急救援装备和物资的储备、维护、保养。
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(1)应急培训包括4方面基本内容①报警。②疏散。③火灾应急培训。④不同水平应急者培训。具体培训中通常将应急者分为5种水平进行培训,每一种水平都有相应的培训要求:a初级意识水平应急者;b初级操作水平应急者;c危险物质专业水平应急者;d危险物质专家水平应急者;e事故指挥者水平应急者。(2)应急训练的基本内容主要包括基础训练、专业训练、战术训练和自选科目训练4类。①基础训练。基础训练是应急队伍的基本训练内容之一,是确保完成各种应急救援任务的前提基础。基础训练主要是指队列训练、体能训练、防护装备和通讯设备的使用训练等内容。训练的目的是使应急人员具备良好的战斗意志和作风,熟练掌握个人防护装备的穿戴,通讯设备的使用等。②专业训练。专业技术关系到应急队伍的实战水平,是顺利执行应急救援任务的关键,也是训练的重要内容。主要包括专业常识、堵源技术、抢运和清理消毒,以及现场急救等技术。通过训练使救援队伍具备一定的专业救援技术,有效地发挥救援作用。③战术训练。战术训练是救援队伍综合训练的重要内容和各项专业技术的综合运用,是提高救援队伍实践能力的必要措施。战术训练可分为班(组)战术训练和分队战术训练。通过训练,使各级指挥员和救援人员具备良好的组织指挥能力和实际应变能力。④自选课目训练。自选课目训练可根据各自的实际情况,选择开展如防化、气象、侦检技术、综合演练等项目的训练,进一步提高救援队伍的求援水平。
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企业安全管理人员应急救援技能培训主要培训内容包括:采用理论与具体案例相结合的方式,从应急管理、应急事故现场伤员紧急救护、危化品应急知识、应急救援装备使用、案例分析及实操练习等方面,提高了应急救援人员的事故防范能力,安全教育内容:1、安全技能教育(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、用具的技能。2、安全知识教育(1)本企业一般生产技术知识.(2)一般安全技术知识.(3)专业安全技术知识。3、安全法规教育(1)国家安全生产法律.(2)行业安全生产法规.(3)企业安全生产规章. 4、安全思想教育(1)思想教育(2)纪律教育
随着消防改革的转型升级,对标应对“全灾种、大应急”的职能定位,应急管理部消防救援局日益重视对于灾难及突发公共事件的快速、高效应急响应。著名的“黄金一小时(Gol
应急救援员证书的考取的方法是:报名、参加培训、参加考试、参加考试、查询成绩。 1、报名。 报名需要一定的条件,五级/初级工的报名条件不高,一般身心健康,年龄18
一般来说有初级消防员证工资每月3500一4500。每个地方都不一样,但也差不多。工资待遇应急救援队员月工资为3000-4000元,车辆装备维修员工资4000-5
应急救援技术专业学《抢险救援指挥与技术》、《应急预案编制与管理》、《消防燃烧学》、《灾害事故应急处置与救援技术》、《灾害现场救护》、《危机心理干预》、《应急管理
1、身体健康,身高要求 男性身高要求在160厘米以上,女性身高在155厘米以上。2、体重要求:最高不能超过标准体重的30%,最低不能低于标准体重的15%。3、视
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