毕姥姥家育婴师面试技巧

1、主动介绍自己的家庭情况，切忌侃侃而谈

育婴师面试的时候，主动向客户介绍自己的家庭情况，因为你会有相当长的时间住在雇主家，雇主想要了解：一，你的家庭关系是否复杂，家里是否支持你从事服务工作;二，你的长辈是否健康，能否稳定服务;三，你子女的年龄大小和入学年级，家里是否有人照顾子女，能否踏实工作。所以，你在面试的过程中，可以主动介绍自己的家庭情况，但是切忌侃侃而谈，比如子女是大学生，自我陶醉详谈如何培养大学生，面试时雇主不会在意这些，因为孩子未来的教育肯定是以孩子家长为主，谈多了反而容易引起雇主反感，认为你太自我、太强势。

2、诚实谦卑，表现自信

一定不要撒谎，明明自己是新手育婴师，吹嘘自己服务过很多客户，有些雇主很较真，会询问细节，有些雇主识人能力很强，随便问几个问题，撒谎的人一回答就心虚了，这样的人，雇主自然不会选择。

另外要谦卑，毕竟自己只是接触了短期的培训，肯定还有很多不懂的地方，要虚心接受别人的意见，但是也不用害怕，把自己学习的专业知识自信展现给雇主，自信的服务者最受雇主青睐。

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第一、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾最集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。第二、最好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。该图片由注册用户"八度空间"提供，版权声明反馈第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签，但是这么多年的经验告诉我，籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系，大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。当然咯，面试问得再多都不如育婴师实际的做一做，在她做事之前要把自己的要求明确告诉对方，在试用期间，发现有什么做的不好的地方要马上提出来，并请对方改正。你的要求越细致，她就会越清楚。千万不要觉得不好意思提，这样下去只会自己受气。二、面试育婴师问那些问题1、如何培养宝宝良好的生活规律？2、如何培养宝宝的穿衣能力？3、小婴儿常见生理现象的鉴别与护理4、儿童安全须知(含举例十项)5、孩子说脏话时父母的对策6、婴儿怯生与现代素质培养7、婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)8、如何帮助宝宝建立自信9、如何进行孩子的挫折感教育10、育婴师的职业前景介绍11、情绪情感对婴儿的影响12、运动对婴儿的作用13、语言开发及培养的重要性14、惩罚孩子的方法和艺术15、婴幼儿早期家庭教育方法(举例十项)16、宝宝营养与辅食添加的技巧17、如何教宝宝自己吃饭18、举一案例分析相关法律法规对母婴的保障19、婴幼儿季节性常见病的防与治20、如何培养孩子的自我意识(自选一年龄段

首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。