客户如何选择育婴师培训

随着育婴师市场的火爆，育婴师培训机构也如雨后春笋一般冒出，导致育婴师培训市场乱象丛生。1、是否正规一家正规的培训机构，通常是有培训相关项目的资质证书的。市场上有的机构，或许他们只是一些教育咨询公司，并没有培训资质，他们打着培训的幌子，完全不培训，只是出卖证书。2、课程设置国家人社部关于育婴师资格证书制定了明确的国家职业标准，要取得育婴师资格证书，需要参加相应的课程学习。3、办学条件和师资一家正规的育婴师培训机构，是拥有育婴师培训相关的办学条件的，包括固定的办公地点和上课教室。4、一般正规的育婴师培训学校的费用一般在两千左右，基础培训+实操，可以考取全国通用的证书，也会推荐就业

育婴师是做什么的?

育婴师目前分为三个类型，大家可以看看自己适合做哪一种

第一种，早教型育婴师。

早教型育婴师更擅长带孩子和给孩子做一些早教的启蒙，不过这一类型的育婴师，很多是不负责做家务，只负责带孩子，教孩子培养良好的日常生活习惯，学习习惯，待人接物等等。

第二种，家务型运营师。

家务型运营师一般是客户家里会有其他家人全职在家带孩子，所以这一类型的育婴师，大部分时间就是处理家庭的家务，也会辅助照顾孩子的生活，但是孩子的教育就落不到育婴师身上。

第三种，均衡型的育婴师。

均衡型运营师可遇不可求，以上两点都要兼顾，又要会教育孩子，还要在有空的时候做家务，要照顾宝宝的生活起居，早教，娱乐，然后在孩子睡着的时候，或者是有人看着的时候分担家务。

育婴的工作都有哪些？

现在咱们说的这个板块是一个未来绝大的风口，他会在五年之内成为我们家政当中最新的一个领航产品。育婴师当前面临着一个非常严重的一个困难，就是好的育婴师极少，大量保姆型以及服务素质不达标的阿姨却很多。因此下一步的育婴师的价格只会水涨船高，因为供需关系严重不对称。

育婴师在下一步的走向：高学历、年轻化、专业化。

这三个走向面向的是中高端客户群体。它有九个方面的技能，我们需要了解完善的九个方面技能，恰恰就是我们育婴师一步一步实现的过程。

第一个，零到三岁孩子的生活护理。

第二个，小儿推拿。

第三个，整理收纳。

第四个，产后修复。

第五个，产后催乳。

第六个，家庭养生。

第七个，儿童早教。

第八个，营养配餐。

第九个，家庭教育指导。

这九个方面的内容，是比较专业的，而且涉及到的东西方方面面，比如说零到三岁孩子生活护理，它就会出现以下几项：常见疾病的防治，免疫防疫的提醒，意外伤害的防治，专业的早教，以及具体到孩子性格特征的塑造等等。

关注我，一个和你一样普通的家政创业者。

上海的月嫂公司家政公司有很多，那么如何识别一家靠谱的月嫂公司吗月嫂机构五花八门，当前市场环境下的月嫂机构大多是松散的组织形式，缺少相关的监督和考核，所以一定程度上导致了这个行业的不规范，所以宝妈们在选择月嫂机构时，可以从以下几个方面来考察：1、看资质一家靠谱的月嫂公司要有正规的营业执照，法人，注册时间，门店及办公地点都可作为侧面了解公司情况的一种方式。2、看口碑月嫂行业属于一个良心行业，月嫂服务的好，一定少不了宝妈的评价和客户的转介绍；关注市场上的用户口碑，能够帮助我们正确了解一家机构。3、看规模和员工人数月嫂人数多，意味着客户多、团队和管理经验丰富、意外事件处理备份方案充分。尤其是出现意外情况时，月嫂机构能够准备充分备选方案。比如月嫂生病、我们预产期提前/推后较长时间，但月嫂在其他户上服务周期未结束等。4、机构是否附带其他增值服务不同的月嫂机构提供的服务不同，有的只提供月嫂服务。有的会在月嫂服务之外提供其他上门服务，这些上门服务一定程度上会让月子期间的问题得到更好的处理和解决。选择一家能够解决我们需求的月嫂公司也很重要。

母婴店在未来几年的发展前景依旧被投资者们看好，很多投资者都开起了母婴店，但是却忽略了对店员的管理和培训，老板并不能时时刻刻都盯着员工，必须要要员工有自主意识才能给店铺带来更好的效益，也能让店铺的经营管理工作更加轻松，那么母婴店怎么培训店员呢?哪些方法能提升员工的专业销售能力?接下来让我们来看下这篇攻略。

良好的制度是管理的基本保障

一套完善的制度管理，明确每天的工作流程与工作时间，在工作流程之外，抽出一部分的时间作为学习专用，这样工作才能有条不紊的进行!

培训资料的搜集和整理

母婴店主想要加强员工的专业技能和技巧，首先店主自身变得专业起来，要想不依托他人就想加强员工的销售能力和专业知识板块，就要店主自身去收集专业的培训资料。现在互联网发展迅速，想要找到专业的母婴店员培训知识还是是非常容易的，例如：奶粉根据奶源产地，配方的特性，加工工艺以及品牌效应的不同来进行培训学习，用品：根据产品的成分不同来介绍产品的卖点和特性等等，类似这种的各类产品在网络上都有一些资料可以进行收集整理并在员工间培训。

互助学习与演练

我们收集资料的目的就是希望员工去学习，同时在这个过程中，我们也要非常注重互相学习与演练的过程，这样能形成良好的学习氛围，店主定期检查学习成果，让培训学习落到实处，最终把所学的内容用于平常的销售以及和客户沟通的过程之中。

奖励机制

无论什么时候，员工奖励是提高团队整体士气的有效方法，激励员工的方法可以从奖金、语言等方面进行激励，让员工增加信心的同时更加努力工作!

提供店员外派交流机会

可以派我们的员工经常外出去巡店，母婴店、童装店甚至是成人服装店，借鉴一下别人的陈列风格、颜色搭配，款式搭配等，情景陈列塑造，卖场VP、IP、PP陈列要点等内容。

也可以去大型的玩具店，看下最新上架的那些玩具，可以去超市里看看母婴区的商品价格等等内容，丰富我们员工外出巡店，参与市场调查，了解竞争对手的同时，将所看所学拿到门店中去运用。

有条件的店主，例如在加盟门店体系中的门店，可以外派优秀员工到总部学习，像母婴坊母婴总部的商学院，店员来总部学习，免费提供食宿，既降低了母婴店学习成本，又提高了店员的业务知识!

现在大多数的母婴店基础培训都是通过线上来，推荐中童传媒旗下的蜗牛学堂APP进行培训。这样的话能够让你事半功倍。降低人工培训成本蜗牛学堂

货比三家，你可以通过网格查询，询问他人或见面谈吐等方式进行多家比对，从中精选一家你认为最占优势，最好的一家即可，以上建议供参考！谢谢

一个是专业的业务水平，还有一个就是个人的人品和卫生习惯，这样基本就是一个好的育婴师。

1、教育训练类，例如：动作技能训练、 智力开发课程。

2、日常护理类，例如：饮食、睡眠、卫生；新生儿洗澡、游泳、抚触按摩课程。

3、保健护理类，例如：宝宝体格测评、预防接种课程。

4、食品加工类，例如：制作宝宝餐、月子餐课程等等。

职责须知

1、育婴师主要用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。

2、育婴师除了要具备以上的专业技能，还要具备国家职业标准，还要遵守职业道德与修养，要热爱儿童，尊重儿童，爱岗敬业，遵守纪律，诚实守信等原则。