与育婴师提前解约

育婴师上户第一天就不想做了，如果想拒绝客户，可以说自己身体不舒服，比如自己有感冒的症状，一般客户都害怕传染，所以会同意你离开

您好，您和对方之间建立的是劳务关系。就您的工资问题， 您可以和对方协商，协商过程中固定证据，后续可以通过法院诉讼主张您的权利。

没有签订合同，就没有保障，现在雇主辞退你，还不发工资，你可以到劳动部门投诉，但要有证据证明你的诉求，但是因为没有合同会比较难办。

不想做了最好提前辞职，好给人家找新人的时间，也给自己一个有始有终的结果。只要诚实一点，给雇主一个合理的理由，不要欺，我相信雇主是会理解的。为他人着想，给出一个委婉且合理的理由，相信雇主也会给到你最合理的安排的。拓展资料育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。 0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。背景分析党和国家历来重视下一代的培养教育。据调查：有90%以上的0--3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母或者保姆照料，在科学喂养、育儿观念的知识和方法方面都需要科学的指导。父母们迫切需要全方位、系统的科学喂养以及早期教育等知识年轻的爸爸妈妈们当他们面对发出第一声啼哭的孩子，正是他们学习做父母的开始。他们希望得到成熟的、科学的、系统化的喂养及教育指导。 据调查：从大学、中学、小学生的心理现状了解到，许多心理障碍、学习障碍等，大多数造成的原因与婴幼儿期教育引导有很大关系。为了能解决这些困扰社会的问题，幼儿教育工作者，在多家著名的幼教机构进行一线的试验和研究。跟踪了许多孩子近十年，掌握了儿童心理学、逻辑学、训练学、婴儿心理学、特殊儿童心理学、儿科、心理咨询、中医学等调研情况。收集了大量的一手资料。 在优种、优孕、优生、优育、优教理论框架下，建立了比较完整的0--3岁教育教学计划和实用的育婴方法，系统跟踪300多名由胎儿教育开始到大学毕业的学生，通过科学手段培养出一批健康、快乐、综合能力较强的孩子，培训出一批有理论、有方法、勇于实践的教师。教育理论和方法突出了性格的培养，教育手段针对孩子大脑发育的和谐发展，培养出来的孩子身体强壮、性格开朗、动作灵活、活泼好动、眼睛有神、表情丰富、语言表达准确流利、自理能力强。成为现代脑科学研究的最新成果。

1.直接和雇主坦白不想做的原因即可。2.如果育婴师和雇主存在一些隔阂或者纠纷，可以通过雇佣合同履行双方的责任和义务，通过公司补派育婴师调换或者其他协商处理方法。育婴师工作相对比较辛苦，带孩子的同时也要学会和家长沟通，良好的人际关系来源于沟通交流。所以，尽量保持良好的心态，多沟通，不断提升自我的职业标准。如果不想干了，和雇主说明原因即可。拓展资料：1.育婴师报考条件：1）首先最基本的要求是必须达到正规育婴职业培训课程的标准课时，也就是说必须要上过一定的培训课程；2）在育婴这一行业工作了两年以上的均可；3）以上两条符合一条即可。也就是说报考的条件相对来说比较宽松的。只要从事过此行业两年以上的即使没有参加过正规培训，也可以有资格去报考，因为在实战当中已经能学到不少实用的东西了。2.育婴师能做些什么？ 1）保姆，这是建国前较为常见的叫法，虽然不含任何贬义，但是可能是由于现在的人心理过于脆弱的缘故，人们总自觉不自觉的把保姆这个中性词往贬义方面去想，所以为了照顾大家的情绪，其实主要是照顾弱者的情绪，把保姆一词改称月嫂，有区别的吗？没区别，但是高级点的月嫂，综合能力强的、工资高的，身份就高了，地位也高了，这就形成了人为的区别了； 2）幼教，现在越来越多的幼儿园聘请育婴师到幼儿园任教了，可以说是幼儿园这一小小人的学校的“座客教授”了； 3）比月嫂要难一个等级的是早教师，这是完全服务于婴儿的工作人员，或者说是婴儿专业培育护理人员，既要懂得护理婴儿，又要教会和传授婴儿基本的学习本领，可以说是婴儿的全权代理人，甚至可以说，育婴师对于婴儿的责任比父母还要大。