青岛育婴师红黑榜名单

这肯定是能够提高育婴师的服务质量的，以下我们将进行详细分析。

首先，设立育婴师行业黑名单机制是有必要的，毕竟这能够针对育婴师的一些黑户问题做出规制。在现代人生活和经济条件越来越好的背景下，很多家庭都会有雇佣育婴师进行婴儿培育的需求，育婴师的工资也是极高的，此时如果育婴师的服务质量太低或者存在一些潜在的隐患，那么对于该家庭将是致命的打击建立育婴师行业黑名单机制，可以最大限度地让很多家庭根据名单去挑选育婴师，这样也能避免一些家庭惨剧的发生。

其次，黑名单的建立能够提高服务质量是毋庸置疑的，因为这能够综合行业和雇主的评价进行规制。就育婴师本行业来说，假如有育婴师行业黑名单机制，那么育婴师行业协会必然就会成立，他们本行业的人肯定更懂本行业的服务，他们对于黑名单的推荐在一定程度上是专业的，这能够从内部就给我们剔除掉一些服务质量不行的育婴师。就家庭选择而言，雇主的评价也是比较客观的，育婴师的工作如果做得好，基本上雇主都不会投诉，假如很多雇主都投诉一名育婴师，那么该育婴师必然就是进入黑名单的首选。旧行业协会和家庭雇主的评价综合条件下剔除出育婴师黑名单，这种黑名单能够间接提高育婴师的服务质量。

最后，黑名单的建立其实是有助于整个育婴行业发展的，育婴师行业的发展又会反过来提高育婴师的服务质量。行业的发展必然会产生行业标准，行业标准对于育婴师也是有必要的，当树立了一个高标准以后育婴师的下限也就会提高，自然服务质量也会提高。

综上所述，黑名单机制的建立肯定是能够提高育婴师质量的，这不仅是雇主选择的结果，这也是行业发展以后的结果。

问题比比皆是，比较核心的问题在于从业人员的素质水平参差不齐，即便是育婴师所属机构或者公司，在运作和管理方面同样缺乏规范性和系统性，从而导致各种投诉层出不穷。育婴师严格来说国内尚未建立起专业的管理机制，在很多人眼中，育婴师跟月嫂只是叫法不同而已，殊不知两者之间有着截然不同的工作性质和专业标准，这也是育婴行业问题不断的根本性原因。无论月嫂还是育婴师都不过是个职业名称而已，这边是国内育婴行业的现状，如果短期内无法改进依然会发生各种无法预知的纠纷。

毫不夸张的说，国内真正具有育婴师资质的专业人才寥寥无几，即便有些从业人员具有一定工作资历，也只是对常规的育婴常识有所了解，这也是行业内目前存在的常见问题。一旦在婴儿抚养过程中出现突发情况，目前的这部分从业者根本无力应对。育婴师严格来讲应该经过严苛的培训，考取资质以后才能从事相关工作，但相关部门对此项工作迟迟没有推进，导致了行业乱象频出，这些问题也是普遍存在的。

一方面是社会需求量的直线上升，另一方面是行业发展毫无规范可言，如此畸形的行业发展态势，又怎么能让雇主安心呢？既然育婴产业存在巨大市场空间，无论职能部门还是从业者，都应该积极推进相关标准和规范的建立，人员培训和监督管理相关的体系，同样需要尽快完善。但令人遗憾的是，即便育婴行业目前存在各种各样的问题，从业者不但没有任何危机感，还乐此不疲的从中赚取不菲的利润，如此严重的问题更是不容小觑。

资质不全、监管不严、标准不清，无疑是整个育婴行业的主要问题，从人员角度来说，水平低下、专业认知匮乏、流动性强，已经成为育婴行业的普遍现象。面对庞大的产业规模，相关各方还是应该齐心协力，找出问题根源，尽快完善行业管理机制和发展体系，才能将这些普遍存在的行业乱象连根拔除。

国家加大对育婴师的资格培训及监管力度，尤其监管是否存在虚假广告、虚假证件等，严格评定制度，将种类细化。不能仅以宣传或者口碑来定高级育婴师金牌月嫂等。

学历达标，有育婴师证书，实习24个月。1、需要有初中学历，学历达标，满18岁才能报名。2、在对专业育婴师进行正式培训后，获得规定的学分，有育婴师证书。3、受过中等教育的学生，在本职业连续实习24个月以上。

第一，卫生不达标，第二，以次充好，第三，奶粉的质量参差不齐，第四，违规添加一些添加剂，第五，产品售卖环节有问题。

对于育婴师的管理存在很多不规范的现象，需要提高招收育婴师的门槛，需要要求育婴师拥有更多的责任感，需要加大对月子中心的管理，需要整顿整个行业。

对育婴师行业的一些人员进行筛选，因为很长时间传出这一类行业从业人员虐待的情况，也一度引发社会大讨论。