育婴师素质为什么这么差

做育婴师丢不丢人，主要还是看自己的心态，如果自己也觉得育婴师是伺候人的，那么无论这份工作怎样，自己在心里都会看低自己的。

育婴师不专业、不负责、门槛不高、道德底线低、执业能力差等，所以要尽快将这一机制完善。

不丢人，只要是凭，靠自己的劳动挣钱的，都不丢人。不给社会增添麻烦，不给亲人增加负担，还能给他人提供帮助和价值，给社会减轻负担。现在越来越多的有钱人，素质也大有提升了，本来就是互相有需求，互相成全，当然有那么些不懂尊重人的人，没必要为这类人服务。

职业无贵贱之分。为什么这么认为呢？育婴师现在越来越吃香了。我虽然没做这行，但我也考了证。育婴师帮助没时间没精力的家庭抚养和教导宝宝，有什么丢人的？

问题比比皆是，比较核心的问题在于从业人员的素质水平参差不齐，即便是育婴师所属机构或者公司，在运作和管理方面同样缺乏规范性和系统性，从而导致各种投诉层出不穷。育婴师严格来说国内尚未建立起专业的管理机制，在很多人眼中，育婴师跟月嫂只是叫法不同而已，殊不知两者之间有着截然不同的工作性质和专业标准，这也是育婴行业问题不断的根本性原因。无论月嫂还是育婴师都不过是个职业名称而已，这边是国内育婴行业的现状，如果短期内无法改进依然会发生各种无法预知的纠纷。

毫不夸张的说，国内真正具有育婴师资质的专业人才寥寥无几，即便有些从业人员具有一定工作资历，也只是对常规的育婴常识有所了解，这也是行业内目前存在的常见问题。一旦在婴儿抚养过程中出现突发情况，目前的这部分从业者根本无力应对。育婴师严格来讲应该经过严苛的培训，考取资质以后才能从事相关工作，但相关部门对此项工作迟迟没有推进，导致了行业乱象频出，这些问题也是普遍存在的。

一方面是社会需求量的直线上升，另一方面是行业发展毫无规范可言，如此畸形的行业发展态势，又怎么能让雇主安心呢？既然育婴产业存在巨大市场空间，无论职能部门还是从业者，都应该积极推进相关标准和规范的建立，人员培训和监督管理相关的体系，同样需要尽快完善。但令人遗憾的是，即便育婴行业目前存在各种各样的问题，从业者不但没有任何危机感，还乐此不疲的从中赚取不菲的利润，如此严重的问题更是不容小觑。

资质不全、监管不严、标准不清，无疑是整个育婴行业的主要问题，从人员角度来说，水平低下、专业认知匮乏、流动性强，已经成为育婴行业的普遍现象。面对庞大的产业规模，相关各方还是应该齐心协力，找出问题根源，尽快完善行业管理机制和发展体系，才能将这些普遍存在的行业乱象连根拔除。

人大代表建议设立育婴师行业黑名单机制，这一建议的本意是为了让育婴行业合法化，也有助于保护雇主权利。

随着社会的发展，育婴行业已经成为了比较热门的一种行业，但这个行业门槛比较低，导致人员的素质参差不齐，因此如果设立育婴行业黑名单机制，对这个行业是有好处的。

育婴师主要从事生活照料，教育及保健等相关工作，因为这个行业的工资比较高，导致很多人经过短时间的培训就匆匆上岗，这一部分人的业务水平低，文化水平差，很容易造成一些悲剧。而这一建议可以让育婴行业更加规范化，对那些不诚信及低道德底线的育婴师，一旦证据确凿，将其纳入失信名单，不允许在育婴行业继续工作。

这一建议的提出也就意味着国家以后会加大对育婴行业的监管力度，想要从事育婴行业，不仅要通过相关考试，还要做育婴师背景调查，只有符合条件的人才能上岗。这在一定程度上可以提高育婴师的整体素质，把那些资质不足，素质差的人筛选出去。

由于育婴行业人才缺乏，很多机构为了赚钱无下限，让那些还没有经过严格培训的人上岗，这样很容易在工作的过程中出现严重问题。所以建议相关培训机构应当履行好自己的职责，让育婴师通过培训后再上岗，因为她们承担的，将是一个新生命以及一个新母亲的安全健康，是一个伟大而光荣的任务。

最后：虽然育婴师的工资比较可观，但并不是每个人都有资质当育婴师，因为育婴师的要求是很高的。