综合来说，自考人力资源管理这个专业是很不错的一个专业，属于热门专业之一。就专业来说：人力资源管理专业属于比较简单的一个专业，但是这个专业从业的话，是需要大量工作经验的，所以大部分人考取这个专业是为了一纸文凭，但是应届生去找工作还是不错的。就行业来说：人力资源管理专业是比较鸡肋的专业，但同时从某种意义上来说也是比较吃香的一个专业，前面提到了，这个行业需要大量的实际工作经验，所以很多半路出家的求职者其实不好找这方面的工作，但是对于应届或者说从业多年的老油条来说确实很香，毕竟有什么公司不需要HR这个岗位呢？在一定的工作能力和工作经验的基础上，薪酬方面也是非常可观的。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。这还是去年的数据，今年只高不低。就对个人的好处来说：人力资源管理对以后处理人际关系上会起到一定的作用，也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西，好来分配每个人的工作，作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系，出现问题要能及时的调解，这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学，再在基层锻炼、认真琢磨几年，我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。
自考本科人力资源管理的就业方向如何？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。
自考本科人力资源管理的就业方向如何？
考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。
去猎头公司。是外部招募渠道的一种，是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。
自考本科人力资源管理的考试科目：
必考科目
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
选考科目
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
加考科目
劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考人力资源是比较好的一个专业,通过率很高,并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理。
自考人力资源是比较好的一个专业,通过率很高,并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理。
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
有用。人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 自考新生报名流程 新生报名分预报名和正式报名两个阶段 1.预报名：考生需要先进行预报名，预报名时需要准确完整填写预报名信息，预报名成功之后将得到唯一的一个预报名号，考生预报名成功之后还需要进行本人手机绑定。 2.正式报名：新生凭预报名号在规定的时间内到市、县(区)指定报名点正式报名，考生正式报名时须携带有效身份证进行电子摄像，同时打印、确认报名资料，并得到一个唯一的准考证号码，考生使用该准考证号码报考。 注意：每个考生每次考试只能报考一次，且只能选择一个考区参加考试。 3.报名后：正式报名成功之后，考生需在网上进行报考，并进行网上缴费。考生报考时如果没有绑定联系手机，则需要先完成本人手机绑定才可以报考。每个考生每次考试只能报考一次，并且只能选择一个考区参加考试，确认报考后，所交报考费一旦网上缴纳不予退还，如果交费状态是“已缴费”，就代表已经报考成功。 自考老生报名流程 老生（己注册的自考生）须持自学考试《准考证》参加当次课程考试的报考。 登录考试网上报名系统，选择老考生，填写准考证号，密码，验证码，登录报考系统，点击修改报名信息，点击开始填报后出现已报名的科目，点击继续填报考试课程。选择报考的科目选择，其他专业课程进行其他报考课程的选择，确定报考课程，点击网上交费。 规定时间内(每天凌晨2：00-6：00，系统与银行对账自动锁定相关状态，不可报考)，考生进入转到自学考试网上报名主页面(为了保证网页正常运行，请将网上助手工具栏中拦截弹出窗口的功能屏蔽);考生输入准考证号、选择证件类型(默认为身份证)、证件号码、校验码，直接点击“登录系统”按钮进入考生登陆成功界面。 自考注意事项 一.目标的定位 目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。 二.学习方法 1.点线面法 “点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点; “线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线; “面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。 2.影射法 第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝; 第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透; 第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。 3.围攻法 “围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
有用。人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考需要的条件：1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞以及海外侨胞，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。2、只要有学历方面的需求，都是可以参加自考的，自考是成人继续教育的一种模式，对于考生的受教育程度，以及年龄、性别、民族等方面是没有限制要求的，自考报考条件比较宽松，适合社会人员选择，只要按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以。3、报考人员可在本地区的开考专业范围内，自愿选择考试专业，但报考对象有职业上限制的专业只接受部门委培统一招生（如公安系统、医疗机构等）。自考的优势：1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。6.考公务员根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。7.留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。8.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。自考注意事项：一.目标的定位目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。二.学习方法1.点线面法“点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点;“线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线;“面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。2.影射法第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝;第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透;第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。3.围攻法“围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
有用。人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考需要的条件：1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞以及海外侨胞，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。2、只要有学历方面的需求，都是可以参加自考的，自考是成人继续教育的一种模式，对于考生的受教育程度，以及年龄、性别、民族等方面是没有限制要求的，自考报考条件比较宽松，适合社会人员选择，只要按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以。3、报考人员可在本地区的开考专业范围内，自愿选择考试专业，但报考对象有职业上限制的专业只接受部门委培统一招生（如公安系统、医疗机构等）。自考的优势：1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。2.工资定级我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。6.考公务员根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。7.留学许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。8.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。自考注意事项：一.目标的定位目标的选择和定位是我们取得成功的重要条件，始然每个参加自学开始的考生出发点不同。针对自己的实际情况制定自己的目标，根据自己的目标详细的规划出具体实施过程、学习计划并严格执行。二.学习方法1.点线面法“点”是指，每一个学科体系中的每一门课程中的每一知识点;“线”是指，各个上面所说的点象串珍珠项链一样串起来成为一条线;“面”是指，把线通过排列组合而形成的一种知识面结构。2.影射法第一快速的把教科书测览一遍，主要目的是要掌握这门课大的框架，即看树干有多少个分枝;第二是从分枝到树叶的过程，即第二精读过程，要求掌握本课程的各个知识点，必须要弄懂弄透;第三遍时先作辅导试题，看那里作错了，再有针对性的看教科书的相应部分。到考试前夕，只要列出这门课的大纲，联想记忆，看着大纲搜索一下知识点就可以轻松上考场。3.围攻法“围攻”是指针对一门比较难的课可以先找来一些与之相关的较浅的书浏览一下，进入这种学习环境，即轻松的广泛吸收过程;然后翻一遍教科书后直接做题，做题时遇到的重点难点再看书，即重点突击。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源就业前景好吗？ 人力资源管理专业一直是自考中的一个热门专业。人力资源管理专业的自考本科文凭自然也是受到用人单位认可的。自考人力资源管理本科文凭是能在求职、就业中给予考生很大的帮助。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自考人力资源就业前景 自考人力资源专业毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考有用吗(广州大学人力资源专业自考有用吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源专业有必要进行自学考试吗?1、人力资源专业有必要进行自学考试，人力资源学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。2、自考文凭可以在学信网上查阅到学历。自考人力资源专业意指在于培养学生们具备一定的人力资源管理知识和能力，掌握一定的基础知识后，日后可以在企业里面从事与人力资源管理相关的一些工作。3、人力资源自考本科课程设置分为主考和选考课程。主考课程：中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。选考课程：英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学，人力资源开发与管理。2022年一级建造师-备考资料大礼包精编干货高效通关2022年二级建造师-备考资料大礼包备考提速精华知识点2021一级造价师-密训抢分密训抢分冲刺2021一消名师100节精品课超值体验，轻松取证2023年中级经济师-强化进阶体验课知己知彼，三步破局2022年高级经济师-基础重塑课基础重塑高效备考2021健康管理师超值教程大礼包教程课题一站式配齐四级人力资源管理师-备考指导轻松入门人力资源师免费直播课自考难吗？自考的真实通过率到底是多少？自学考试人力资源管理怎么样？自考考试通过率多少钱全国各地均值通过率一般在10%—30%上下，这一通过率的重要因素取决于大部分学生弃考缺考这些。自考是一个循序渐进的过程，考试内容多种多样，即便每年高考都顺利完成也是要2年多的时间的，因而可以一如既往坚持下来的学生非常少，可能就造成了自考的通过率不太高。自考难度系数如何自考自身都其实是有挑战性的，需要大家进行专业所规定的全部课程考试的，而且需要全国各地课程内容都考试通过以后才可以申请大学毕业。自考特别是现在绝大多数自考生全是在职状态，这一类人群备考时间少，考虑周全，与此同时欠缺自律能力，这便流出了自考难度很大的这一观点。报考自学考试受欢迎专业有什么较为受人欢迎专业有人力资源管理、行政工作、工商管理专业、法律法规、中国语言文学，幼儿教育，医护、IT、教学管理、财务会计等。例如人力资源管理专业，如今人力资源管理专业的应用非常广泛，个公司均设有人力资源部，人力资源部也是每一个企业的关键单位，这一单位对人才需要量是很大的。1、都需要背得人力资源管理专业是不用考数学的，并没有偏逻辑题。都是一些很偏文史类的料目。大伙儿只需看书，背一背知识要点就可以了，考过的概率非常大。因此不少人都愿意报名。2、考的书通俗易懂有些专业书本看上去很晦涩难懂，文绉绉的。而人力资源管理的有关书本，看上去是能轻易知道的。看得懂书里具体内容得话，那学好就容易写，题型还会答一些。3、考题易编一些简单题、分析题，全是可以用自己的话能写出的。有可能是跟自己工作有关联性，我也被公司的管理过，因此很多题型，都可以依据自身经历去整理的，如果遇见没背的题，也不必担心，可以用自己的话去撰写，只需接近就有分可获得。温馨提醒：自考的诸多专业中，许多也还算得上比较合适考到的，大伙儿别太在意。如果你认真看书了，通过考核该是不成问题的。自考难度虽有点困难，但也不是特别难，可能比你初高考还简易。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
自考人力资源是比较好的一个专业,通过率很高,并且实用性很强。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理。
你好，我现在就在自考人力资源管理。自考考验的是你的毅力。只要坚持下来，培养自己的兴趣，相信自己能行的。就拿我来讲，班里就我一个在考，但是我感觉没什么，因为这是我自己的事情，对自己将来好，就要去做。虽然自己身边考自考的人很少，但是当你去考试的时候你就会感觉不是一个人，而是有很多像自己一样的人在自考。自考社会认可度现在每年都会有很大的改善。老师上次说：如果自考，要选择外省或者是该省较好地本科院校，这样就业的竞争力就会大些。我说句：多学点知识对于适应将来社会的发展是必要的。希望能为你提供一些帮助。
综合来说，自考人力资源管理这个专业是很不错的一个专业，属于热门专业之一。就专业来说：人力资源管理专业属于比较简单的一个专业，但是这个专业从业的话，是需要大量工作经验的，所以大部分人考取这个专业是为了一纸文凭，但是应届生去找工作还是不错的。就行业来说：人力资源管理专业是比较鸡肋的专业，但同时从某种意义上来说也是比较吃香的一个专业，前面提到了，这个行业需要大量的实际工作经验，所以很多半路出家的求职者其实不好找这方面的工作，但是对于应届或者说从业多年的老油条来说确实很香，毕竟有什么公司不需要HR这个岗位呢？在一定的工作能力和工作经验的基础上，薪酬方面也是非常可观的。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。这还是去年的数据，今年只高不低。就对个人的好处来说：人力资源管理对以后处理人际关系上会起到一定的作用，也有点心理学的味道。因为在管理人员上时要了解熟知每个人的能力和人品、性格方面的东西，好来分配每个人的工作，作到人才善用。而且要能很好的处理每个人之间的关系，出现问题要能及时的调解，这就很需要了解每个人的心理。这样才能做一个非常合格的人力资源管理工作者。要是在课堂上能好好学，再在基层锻炼、认真琢磨几年，我想总有一天会成为一名合格的人力资源管理者的。
所以给大家整理了一下热门问题，比如不知道自己选什么专业好，也不知道哪一个专业的就业前景更适合自己。今天就其中一个热门专业“人力资源管理”专业为大家细讲一下，它的职业前景在哪里！1、自考人力资源管理专业是什么？首先我们来看看这个专业我们能学到些什么内容。自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。使同学们能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。该专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2、毕业后的职业前景如何？目前人力资源管理师也被列为我国12种紧缺人才之一，所以可见前途非同凡响。主要就业方向：（1）面向企业这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！（2）公共事业单位如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更有助于我们理解教材中的案例。（3）科研教学机构公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。（4）培训讲师在企事业单位协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。根据职友集最新权威数据显示，人力资源管理专业的就业率均为75%-80%，2023年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。在人力资源管理专业中从事相关岗位的人士平均月收入2023年在￥7334，2023年在￥8942。数据可见，人力资源岗位绝对是高薪且稳定的岗位。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。3、人力资源管理专业考试难吗？了解完该专业的前景之后有些同学会担心考试难度，前景这么好的专业会不会很难拿证？其实因人而异，如果不认真备考，对于谁来说都很难通过。在小编看来，人力资源管理专业的的确确是所有自考专业中比较好考的一个专业，为什么这么说呢？专业人士来给你分析一下。（1）考试科目少，通过率高想拿到人力资源管理专业毕业证只需要通过13门考试科目，这个考试科目数量在自学考试专业里是极少的。科目少也就代表考生们记忆的科目重点更精更专，而且也会更快毕业拿到文凭。（2）免考数学、概率论等不易通过的科目大家都知道不管什么考试只要涉及到数学，涉及到概率论很多人就摸不到头脑，而本专业恰好避开了这些难点。（3）文科性质强，偏记忆类该专业偏重于文科管理类，这一点对于勤奋的人来说是容易的，只要是可以记得住就很容易通过，也并不会考灵活性极强的东西，所以努力才是通过考试的绝招。（4）理论实践相结合，更适合自考人士大部分参加自考的人士都是边上班边参加考试，闲暇时间进行复习备考。报考这门专业肯定也是大家现在在从事这个岗位或者准备从事相关岗位，该专业的基础知识都可以在实践中运用，而且在工作中积累到敬业，也指导了备考。以上就是小编关于“人力资源管理”专业的解析，大家最近在问的关于人力资源管理专业的问题也都整理在内，细读以上内容看看自己适不适合这个专业吧！
自考人力资源管理专业就业方向1.进入公司决策层进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种，都需要从基层开始做起，许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从基层做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。2.成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。自学考试考生如何合理的选择专业1.社会发展趋势。虽然说专业本身并没有优劣之分，但是不同历史时期对于各种专业人才的需求量是不同的，当前是大数据、人工智能时代，所以学习计算机相关专业往往会有更多的就业机会。学习计算机相关专业一方面要具备一定的数学基础，另一方面也要具备一定的动手实践能力。2.兴趣爱好。通常来说，自考在很大程序上要自己驱动学习进程，如果选择一个自己感兴趣的专业，那么在学习的过程中会更有动力，学习的效果往往也会更好。通常来说，兴趣爱好需要建立在充分了解的基础之上，所以在选择专业之前应该对不同专业有一个较为详细的认知过程，包括课程体系、就业渠道、岗位任务等等。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
教务老师，听见很多自考的同学在问自考人力资源好就业吗(自考人力资源管理就业方向)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考哪些专业好就业率高自考含金量高好就业的专业有：汉语言文学专业、人力资源专业、会计专业等。汉语言文学专业：很适合打算考公、考事业编的人员，这个专业可以说是考公考事业单位的热门专业了，招得多，而且各地都需要。除此之外，这个专业还可以考教师编。人力资源专业：有很多的就业机会，门槛不高，每个公司基本都需要这个岗位。会计专业：这个专业不管是考公务员还是考事业单位都是一个比较吃香的专业，这个专业的某些岗位甚至会有10个以上的名额。除此之外，还可以在民营企业从事会计工作等。所以，选择会计专业也是比较好的。自考是不是不好找工作？？？自考跟工作没有必然的联系。工作是看个人能力，当然，有的公司面试时会看毕业院校和学历。但自考也是国家承认的学历，自考能考下来的，说明自制力很强，反而是优势。我是自考人力资源管理、以后找工作容易吗？一般自考证书挺硬的，但是一般的单位都不怎么喜欢用自考的学生，单位会认为你书本知识挺好的， 但是实际的理论不会有多少。自考本科 人力资源好就业吗自考只是拿个毕业证，学不到什么东西，还是找个好考的专业吧！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：