自考能报考人力资源管理专业。 自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。 自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。 自考报名条件 1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。 2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。 3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。 4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。 5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。 自考网上报名流程 1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。 4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
到我们这里来报名我们可以提供代报名服务。三级通过还是比较容易的，教材都是国家职业资格通用教材。可以到我们网站上去看一下。哪里都有卖。每年11月、5月考试，考试前一个半月结束报名。祝你好运！
1.自考是什么！自学考试是我国的一种考试制度，为了满足社会上因为各种原因未能考入大学但同时又希望获得高等学历的人群，尤其是以成年社会人员为最多。优点是，不限年龄，不限地区，不限专业，不限学历，讲究一个宽进严出。每年考试的时间都是固定的，四川每年考试时间是，统考4、10月，校考6、12月！一年四次考试的机会！2.自考报名流程！第一步：报名报考选择相应的学校及专业，报名之后，就开始注册！每年的考试之前1-2个月就开始注册！报名之后会有相应的教材资料视频课程题库直播课程！第二步：参考每次考试之前2个月左右就可以开始复习，如果你有时间的话可以更早，统考每次最多报考4科，根据自己的学习情况来定自己的报考的科目！校考的话，相对来说不需要花什么时间学习，只需要在考前好好复习资料！统考的话每次报考的时候存在抢位置一说，因为主城区的位置有限，但报考自考的人数比较多。就会存在位置不够的情况，所以需要抢！第三步：毕业考试课程完全通过后，方可办理毕业申报。毕业申报时间一年两次，考生按照自考办的要求准备毕业申报的各项资料，比如各科的考试合格成绩单，毕业登记表，照片等等。一般只要各科成绩保证合格，各项材料准备完备，毕业审核很容易就能通过。通过之后，毕业证书会以邮寄的方式送达。当证书到手之后，之前不管你是小学文盲还是高中肄业，以后你的学历就是大专或者本科了。并且能够解锁下一轮的本科考试或者研究生考试。3.自考边工作边读很多人会问自考，需不需要到学校上课，因为上班的原因很担心这个问题！答案是不用！因为自考原本就是针对于社会人群，考虑到特殊性，所以不需要到学校上课！一边工作一边自己抽时间学习即可！4.多久可以毕业难度因人而异。理论上,意志足够坚定的前提下，你可以把所有专业全部考过，成为一个身披多种学位的大佬！很多人认为自考很难，实际上真的不难，一百分制度，六十分及格就算过，选择题三十分大题答了就有分，真没那么难。时间的话，高中起点，考完专科再考本科，需要的时间是四年左右。慢一点的就是五年。专科两年左右，本科两年半左右。自考是无学制限制的，所以你什么时间考完，什么时间就毕业！5.如何申请学位四川：每科总平均成绩65分，考过英语二（不同学校可能会有不用的取得方式），通过答辩，拿到毕业证就可以申请。外语专业要考第二外语日语。非外语专业要考学位英语。然后可以提交学位申请。有了学位，便可以出国留学。6.就业方向各个行业有各行业的优势，难易程度。自考本科选择什么专业怎么样？对于自己的专业，一定要提前打算好，根据你现在的工作，以及自己兴趣爱好，合理选择专业不要头脑一热就报考一个冷门大专业，连教材都不好找。如果只为了拿一个本科证书的话，可以选择难度较小的文科专业。如：汉语言文学、小学教育、学前教育、人力资源管理、行政管理、工商管理！7.贵在坚持你应该找到自己坚持学习的理由，如果你找不到那我给你一个理由。16岁的时候，你觉得游泳很难，放弃了学习。18岁的时候遇到喜欢的人邀请你去游泳，这时候你只能说：“我不会怎么办？”18岁的时候，你觉得英语很难，放弃了学习。到了20岁，朋友介绍了一份很好的工作，但是需要你懂英文，这时你也只好说：“我不会怎么办？”......发现了吗？机会永远不会等你，你必须提前做好准备。当你放弃了自考，以后遇到了一份非常好的工作，但是要求你有学历，这时候你只好说：“我没有学历怎么办？”既然选择了就坚持下去，很多同学因为考着考着不想学了，就放弃了！真的很可惜，钱花了不说，等以后真的需要学历的时候，就后悔莫及了！所以：坚持！
1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。
2、自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。
3、自考的整个流程是：
预订或买教材(书)→拿到书，自己看书学习→自考报名(选择所要考的专业和课程)→按期参加考试(按每年的自考周期循环前面各环节多次)→全部课程考出→申请毕业→拿到自考本科毕业证书。(其中：先报名后考试是固定不变的;而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的)。
4、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的，一般在报名的地方预订或购买教材。也可以去别的地方购买自考教材，在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的，您要按照这个教材用书目录中的教材信息，如书名、主编、出版社、版本等去买，请不要买错。
免费领取自考学习资料、知识地图：
先报名注册，再进行报考，你是要专科还是本科呢，我现在自考的是人力的本科段
报名，然后复习，5月18号左右考试
自考报名流程一、报名时间每年1月，4月，7月，10月考试时间，报名时间理论上1月考试报名时间是11月10—20号；4月考试报名时间是12月10—25号；7月考试报名时间是5月10—20号；10月考试报名时间6月10—25号；每年的考试时间会有变动。二、报名地点自考办或助学班直接报名点三、报名需要提交的资料；身份证四、报考专业按学员报考的专业，可以在自考网上查找相关专业的主考院校及课程设置。学员没专业要求的尽量建议报读文科专业。五、考试阶段社会考生报考自考需要自行查阅报考简章安排报考，打印考试条（时间为考前一周）、熟悉考点，考试难度较大，通过率不高。我公司报考的学员考试报考有我方来完成，学员考试前来公司领取准考证、考试条即可，我公司工作人员会带队去考点处理考试期间相关事宜，考场环境宽松，考试通过率高。待考试课程合格后办理免考，免考的课程有课程代码相同的课程，相关证书可免考的课程，比如计算机一级免考计算机应用基础等实践课程环节要等到其它课程合格后方可报考实践课六、申请毕业准备好专科毕业证、身份证、自考准考证，各科成绩合格单到主考院校申请毕业，会有论文答辩这个重要环节，一般论文答辩从资格审定到答辩完成要5个月的时间申请毕业时间是每年的6月和12月七、申请学位达到学位条件是：所有课程合格，学位课平均分70分以上单科65分以上，学位英语合格。
人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，从事本职业工作6年以上。 2)大专学历，从事本职业工作3年以上。 3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4)硕士学历 。 5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。 人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者) （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上， （3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
自考报名流程：
1.登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。
2.到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。
3.办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。
4.网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。
自考报名流程示例图：
自考报名到毕业的流程：
一、报名前的准备
1.确定报考专业：
结合自己的目标和需求来选择专业。专业确定之后在省考试院官网就可以查看到对应的主考院校，也就是毕业证上面的院校。
2.确定报名时间：
不同省份的自考报名时间不同，但是考试时间相同。所以，要时刻关注省教育考试院的报名时间通知，也可根据往年报名时间估计大概报名时间。
二、正式报考
1.新生注册
首次参加自考的新生需要在报考前完成网上注册。
(1)网上注册信息填写
新生注册时间在自考报考期间，考生需要在网上填写相关的注册信息，按要求上传电子档照片。电子档照片一经上传不得更换，所以考生最好选取最合适的照片。课程报考间，至少需要报考一门课程。
现场确认身份信息
考生按照网上的“现场确认凭单”提示，在规定的时间里，到区自考办进行身份信息现场确认，领取新生注册回执单。
(2)网上缴费
考生应该按照“新生注册回执单”上的提示，在规定的时间内完成网上缴费工作。
以上环节都是必须环节，考生们必须严格按照以上步骤进行操作。
2.课程报考
(1)网上报考、缴费
自考考生在每年的自考报考期间登录自考网首页，进入考生个人中心，之后才能报考课程的报考以及缴费工作。笔试课程和非笔试课程的报考时间是不同的，考生考试的具体安排应参照各地自考网首页。
(2)查询考试时间、地点
报考结束之后，考生需要在个人中心查看“准考证”，了解各科考试的考点学校以及考场等。各专业非笔试以及实践课程的考试地点、时间都由主考学校安排，确定之后会在考试院网站的“自学考试”栏目的“信息发布台”栏目发布，考生也可以在个人中心里进行查询。
三、查找自考相关教材资料
1.查阅自考教材使用的教材，下载自考科目的考试大纲。
2.购买自考教材、试卷和教材配套辅导等资料。
3.看教材、做试卷、查缺补漏。
四、准考证打印
考生要留意准考证打印时间，在规定时间内自行打印。考生们应注意留意各地自考官网“自学考试”栏目中的通知，注意非笔试课程的打印时间。准考证打印要求普通4A纸打印，考生需进入个人中心选择考试期，下载打印准考证。
五、考前准备
1.考前一天查询考点地理位置，交通路线，预留出足够从住所到考点的时间;
2.考试通知单上有考试地点，考场考场号，考场座位号，考试日期等内容;
3.建议多下载几张考试通知单，以免丢失，无法进入考场。
4.准备考试文具，带好身份证、准考证和考试通知单。
六、参加考试
考生应当携带与注册类型相一致的有效身份证以及准考证，还要携带所需的考试文具，不要携带任何通信工具进入考场。考试需要注意的是开考15分钟之后进入考点的被视为缺考，考试结束前30分钟才允许交卷。
七、成绩查询
考生所在地的教育考试院会按时通知考试查询的时间，自考考生应当多加注意。考试成绩公布之后，考生可以进入个人中心查看当期的考试成绩。
申请成绩复核的考生可在《成绩通知单》显示页面选择申报复核，成绩复核的时限在当期考试成绩发布之后5日之内，复核结果会在申报结束后20个工作日内反馈。
八、撰写论文
现行专业考试计划规定的全部课程成绩合格的考生可参加专科毕业考核(实习)、本科毕业论文(设计)的申报。大部分专科专业的考试计划没有毕业考核(实习)，全部的课程合格后可直接办理毕业。
1.网上申请
考生要在规定时间内登录自考首页，进入考生的个人中心，进行网上申报以及缴费。申报本科毕业论文的部分考生需要按照规定提前办理“专升本”手续。没有完成申报的考生必须进行现场审核，审核之后打印“XX市高等教育自学考试专科毕业考核(或本科毕业论文)审定表”，并进行网上缴费。
2.主考学校报到
申报成功的考生按照申报通知或者申报凭单，在规定时间内到主考学校报到。申报毕业论文的考生需要及时关注各地教育考试院。
3.撰写论文以及答辩
主考学校安排指导老师对考生的论文进行写作指导，并且组织答辩。
4.查询成绩
6月份申报的专科毕业考核或者本科毕业论文成绩会在同年12月发布;12月申报的专科毕业考核或者本科论文成绩会在次年6月发布。考生可在成绩发布之后进入个人中心查看，成绩通过可以申办毕业手续。
九、申请毕业
1.申请毕业的条件
通过专业考试计划规定的全部课程的考核，包括专科的毕业考核或者本科的毕业论文。思想品德合格。申请本科毕业证的考生有前置学历要求，前置学历能够在学信网、各地教育考试院网站上查验，查询不到的，考生需要在学信网上做学历认证。
2.网上申报
一般来说，毕业申报的时间上、下半年各一次，大致在6月份以及12月份，考生需在规定时间内登录自考首页，进入考生个人中心，进行网上申报，毕业申请不需要缴费。网上申报完成之后，系统会进行自动审核，审核不通过的考生应当按照网上申报凭单的要求，带齐材料到规定的时间、地点进行现场初审。
3.领取证书
考生按照网上申报凭单上的提示，在规定时间内到区自考办领取证书。6月申报的，7月中旬领取，12月申报的，次年1月中旬领取。
4.查询证书
考生在学信网或者各地教育考试院网站查询自己的自考毕业证书信息。查询证书的时间一般在申报后的次月中旬。
十、申报学位
1.申报条件
按照专业考试计划的规定，全部课程考试成绩合格，毕业论文的成绩优良，另外，还要有符合要求的外语成绩。
2.网上申报
目前很多省市一年可办理两次学位申报。每年的3月份以及9月份是学位申报的时间。考生需要在规定时间内登录自考首页，进入考生个人中心，进行网上申报以及缴费。
3.照片采集
考生按照学位申报通知以及网上申报凭单上的提示，在规定时间内到指定的地点拍摄照片。
4.领取证书
考生按照网上申报凭单上的提示，在规定的时间内，到市自考办领取证书，一般来说申报半年后即可领取。
5.查询证书
考生在学位网查询自己的学位证书信息。
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3、自考的整个流程是：
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这个问题问的，我觉得LZ是新兵吧。管理流程一般分为：1、管理办法（摘重概述）2、工作主流程图3、流程控制指标设计4、工作表单这都是人力资源工作流程中应该涵盖的内容，只有流程几乎等于没有任何作用，因为员工都不知道怎么去做。流程的作用就是清晰的让人知道他需要怎么去做，具体做什么，管理要求是什么，达不到要求的结果是什么？这是管理点。
很多书里面都有这样的表的也可以在网上搜索到
如何学习并做好人力资源的流程？人力资源管理流程 人力资源管理<>流程 一, 总 则 为规范公司人事管理,优化人力资源配置,特制定本管理流程. 二,招聘流程 根据公司员工大会确定的本年度经营目标,各部门确定本部门的人力资源计划,并向财务部提交费用预算.经财务部负责人进行成本分析,如认为确需增加聘用人员,该部门可向公司人力资源部提出申请.(填写《招聘申请表》---- 见附件一) 公司人力资源部进行初步判断并提请相关负责人审批,相关负责人有公司主管该部门的总监,人力资源副总经理及公司总经理.(公司任何人员的增减均需得到总经理的最终确认) 人力资源部依据批准的招聘申请,组织统一的招聘和对候选人员的搜集.(内部推荐,网络发布,报纸媒体,招聘展会,猎头公司等途径) 人力资源部对应聘人员资料进行整理,分类初步筛选,并交给相关部门经理,确定面试人选. 通过初选的人员由人力资源部和用人部门经理共同进行初试.(填写《招聘面试表》---- 见附件二) 初试合格人员报分管总监,总经理或副总经理复试,确定是否录用. 最终审批权限明细表 分类 普通员工 经理(含)以上级别 技术人员 各项目技术总监 总经理 市场人员 总经理 人事行政人员 人力资源副总经理 总经理 商务人员 人力资源副总经理 总经理 财务人员 总经理 人力资源部对最终录用人员发聘用信(Offer letter),确认报到日期,工资及福利待遇等内容.工资及福利待遇的最终确认为公司总经理. 三,新员工入职流程 新员工于报到后,试用开始前,应在人事部门办妥下列手续并提交以下材料: 写《员工登记表》----见附件三; 与原单位终止,解除劳动关系证明(原件); 学历,学位证明(查验原件,留存复印件); 职称证明(查验原件,留存复印件); 身份证(查验原件,留存复印件); 健康体检表(原件); 最近半身正面免冠照片2张; 其他个人相关职业技能证明资料(复印件). 与员工签订劳动合同,保密协议,发放员工手册. 为新员工安排工位,办公用电脑,开通电话及邮箱. 通过邮件发欢迎信介绍新员工,带领新员工到各部门认识同事. 安排新员工进行基本入职培训,包括:介绍公司组织结构,公司大事记,企业文化,员工守则,公司的各项规章制度,绩效考核及奖励制度,发放员工手册. 通知新员工在公司指定的银行办理工资卡的开户手续,并将工资卡号通知财务部. 建立新员工档案,更新更新通讯录,人员花名册. 四,员工转正流程 新员工自报到的第一天起的三个月为试用期. 试用期满后,人力资源部应发给本人《员工转正表》----见附件四,员工需做出个人工作总结,并由直接主管就员工试用期的表现做出评语,经主管副总及总经理批准后,报人力资源部备案. 人力资源部对批准转正的员工进行工资及福利待遇的核定,并书面通知员工被正式聘用.工资及福利待遇的最终确认为公司总经理. 帮助员工办理相关社会保险事宜. 如果员工在试用期内的表现不符合职位要求,公司可以立即终止与该员工的聘用关系;公司也可根据员工试用期间表现优劣,予以缩短和延长试用期,但整个试用期不超过6个月.员工工作满5个月时,人力资源部应书面提示用人部门作出是否转正的决定,用人部门应在接到人力部书面通知后1周内决定是终止合同或是予以转正. 五,各级人员任免及职务变动流程 1. 原则为对有足够人力资源储备的岗位选用上,实行竞聘上岗;在不影响公司组织运作的前提下,给予员工提出调配到更适合自己发展的岗位的权利;岗位调整是主要绩效考核结果实行,体现"能者上,庸者下,平者让"的用人理念. 2. 副总经理——由总经理提名,董事会任免; 3. 总监及部门经理——由分管副总经理提名,总经理任免; 4. 部门级以下级别经理——由部门经理或总监提名,报副总经理,总经理批准,由人力资源部任免; 5. 新进人员经试用考核合格后始予正式任用; 6.以上任免文件均由人力资源部统一编号颁布. 六,工资调整流程如下: 1.工资调整原则要求: 工资晋级:在原职位上工作表现优秀,或对公司做出重大贡献的.主要以绩效考核成绩为依据;经公司人力资源部正式任免,其担任的职务发生变化,并同原工资级别不相符合的;根据公司的要求和安排工作base地点发生变化,因住房,地域经济水平等原因需要进行工资调整的;因公司部门的调整,导致其职位撤销或职务发生变化,并同原工资级别不相符合的. 工资降级:在原职位上工作表现不佳,工作态度消极,或没有工作业绩,甚至给公司造成损失的.主要以绩效考核成绩为依据;经公司人力资源部正式任免,其担任的职务发生变化,并同原工资级别不相符合的;根据公司的要求和安排工作base地点发生变化,因住房,地域经济水平等原因需要进行工资调整的;因公司部门的调整,导致其职位撤销或职务发生变化,并同原工资级别不相符合的. 2.公司,部门领导及员工本人均可依据调整原则申请调整工资级别,但应遵守逐级审批的原则. 3. 部门员工的工资调整时,部门经理需填写《工资调整审批表》----见附件五,人力资源部填写工资调整状况并签署意见,报分管副总及总经理批准. 4.人力资源部将批准后的工资调整情况,以书面形式通知员工本人,并将经员工签字确认的通知存入本人档案. 七,员工绩效考核流程 1. 每年年初公司召开全体员工大会或高级经理会议,确定公司本年度经营目标. 2.在每年2月中旬,各部门应根据公司年度经营目标制定出本部门年度/季度预算及分解至部门/个人的季度任务计划.要求市场及技术部门的任务计划以可以量化的毛利润/销售收入指标为主.其他职能部门如果不能提供可量化指标,要求任务设立具体的细化目标,按项目达成程度考核. 3.在每年2月下旬,人力资源部将汇总各部门计划指标报总经理批准,作为本年度业绩考核部分的基准数据;同时财务部将汇总各部门费用预算报总经理批准,作为各部门成本控制的基准数据. 4.在3月,6月,9月,12月考核季结束后的第二周,商务部应将各部门实际完成任务指标情况的汇总表经审核后发送给人力资源部;同时人力资源部应汇总完毕各部门个人评分结果. 5.在3月,6月,9月,12月考核季结束后的第三周,人力资源部应将业绩/评分综合考核结果让部门总监/经理核对.第四周将核对后的考核结果报总经理批准,批准后作为绩效奖金发放依据. 6.具体内容见《绩效奖考核管理办法》 八,员工培训流程 1. 每月初各部门根据部门发展计划提交培训计划至人力资源部; 2. 人事助理负责汇总各方面提交的培训需求,于每季度第一周内向人力资源部提交培训申请; 3. 人力资源部结合公司总体规划编制公司年/季度《培训计划表》报总经理批准; 4. 由部门负责人根据公司核定的本部门培训教材及培训计划,确定培训具体时间,地点,内容,培训人,被培训人,可采取集中上课和发放文件自行学习等方式进行; 5. 所有培训必须有培训记录,培训记录材料应于培训后三日内交人力资源部保存,无培训记录者财务部将不予以报销费用; 6. 所有与培训相关的资料,均为公司所有,培训结束后应将全部培训资料交人力资源部; 7.具体内容见《员工培训管理制度》. 九,劳动合同续签流程 人力资源部应在员工的劳动合同到期前一个月,发给该员工的直接主管《劳动合同续订意见征询书(一)》----见附件六,给员工本人《劳动合同续订意见征询书(二)》----见附件七.征询双方的意见. 《劳动合同续订意见征询书(一)》经公司副总及总经理批准后,人力资源部为其办理劳动合同续签手续. 十,员工离职流程 在劳动合同期内,员工个人提出离职的,应提前30天向公司提出申请,并到人力资源部填写《离职表》----见附件八.人力资源部应同离职员工进行面谈. 员工的《离职表》需得到部门主管,人力资源部,副总或总经理批准. 得到离职批准的员工需与相关部门办理移交手续,填写《离职人员移交清单》----见附件九.移交清单需经部门主管,财务部,人力资源部签字确认. 十一,员工申诉程序 1.在人力资源管理<>流程执行过程中,如员工认为个人利益受到不应有的侵犯,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉.申诉方式可选用书面或电子邮件方式,申诉书应具名. 2.申诉对象:员工的各层上级管理人员,人力资源部,公司总经理均为申诉对象. 3.申诉渠道:第一渠道为逐级进行申诉,反映情况;第二渠道为向公司人力资源部进行申诉;第三渠道为向公司总经理进行申诉.公司鼓励员工首先选择第一渠道进行申诉,当员工认为不方便选择第一渠道时,选择第二渠道申诉同样被推荐采用.从解决问题的角度考虑,公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉,但当员工坚持认为有必要时,仍可以选择第三渠道进行申诉. 4.申诉受理:各级责任人或责任部门在接到员工申诉后,应对所申诉事件进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定.处理决定应以书面或电子邮件的方式通知申诉者,公司相关领导,公司人力资源部.员工如果对处理结果不满意仍可以继续向更高一级管理人员或部门申诉.二次申诉结论为公司最终裁决结果.
人力资源规划流程
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，也是企业各项人力资源管理工作的依据。我在此为大家分享的是人力资源规划流程，希望对大家有帮助~
人力资源规划的流程
由于各企业的具体情况不同，因此人力资源规划的步骤也不尽相同。一般说来，有如图1 所示的'五个核心步骤是共有的。
图1：人力资源规划流程图
1、信息的收集、整理
企业制定人力资源规划，需要收集的信息包括以下三方面的内容，具体详见表2。
图2：企业制定人力资源需要收集的信息一览表
2、人力资源需求预测
人力资源需求预测分为以下三方面的内容。
现实人力资源需求。
未来人力资源需求。
未来人力资源流失预测。
3、人力资源供给预测
人力资源供给预测分为企业内部供给预测和企业外部供给预测两个部分，即为满足企业发展的需要，从内部和外部两个维度对将来(或现在)某个时期内所能得到的员工数量和质量进行预测。
4、确定人员净需求
根据人员需求预测和供给预测的结果，结合企业现有人力资源状况，通过对比分析得出企业人员的净需求数(详见表3)，从而决定是否实施员工招聘、培训、轮岗等计划。
表3：人员需求预测表
1、你可以报名参加自考人力资源，自考报名：需要去当地教育考试院（自考办）报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。2、自考的整个流程是：预订或买教材（书）——拿到书，自己看书学习——自考报名（选择所要考的专业和课程）——按期参加考试……（按每年的自考周期循环前面各环节多次）……全部课程考出——申请毕业——拿到自考毕业证书。（其中：先报名后考试是固定不变的；而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的）。3、人力资源这个自考专业难度不是很大，上不上网校你可根据自己情况确定。网校有的也不是很坑，一门课程的费用在一百多元，也还算可以的，但那种几百元，甚至上千元一门的网校课程是没有必要的。4、完全自学的方式参与自考，是最经济的自考。这种方式自考，报考费自考每科三、四十元，加上教材费用，每科成本在70元左右，一般三年左右时间自考下来，理想的情况下，总共投入3000元左右就可以考出全部自考课程，获得自考的文凭。
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1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。
2、自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。
3、自考的整个流程是：
预订或买教材(书)→拿到书，自己看书学习→自考报名(选择所要考的专业和课程)→按期参加考试(按每年的自考周期循环前面各环节多次)→全部课程考出→申请毕业→拿到自考本科毕业证书。(其中：先报名后考试是固定不变的;而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的)。
4、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的，一般在报名的地方预订或购买教材。也可以去别的地方购买自考教材，在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的，您要按照这个教材用书目录中的教材信息，如书名、主编、出版社、版本等去买，请不要买错。
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你好自考的流程如下：参加自考的第一步是要去自考报名。你可去当地自考办（考试中心、教育考试院、教育局之类的机构）报名自考。 自考流程是：自考报名（选择所要考的专业和课程）——预订或买教材（书）——拿到书，自己看书学习——按期参加考试——全部课程考出——申请毕业——拿到专科、本科学历。 自考的考试地点，一般不是在主考院校（所报考的大学）考试的。而是在当地的某个学校内考的，具体是哪个学校，自考办会发给你考试通知单的，考生要按考试通知单的具体地点参加自学考试。 自考，主要是考试通过自学，然后直接参加国家组织的考试的，所以，费用是主要是考试费（考一门大约几十元），还有考生购买自学教材的钱（一门课程的教材也大概是几十元）。希望我的回答可以帮到你，望采纳