你应聘的时候求职表上填写的是什么学历呢？如果你填写的是大专或者是本科的话而没有拿到毕业证书就比较麻烦，因为在办理入职手续的时候，是需要你出示相关的毕业证书的原件才能办理入职手续的。如果你已经办理了入职手续，有些单位在办理入职手续的同时，可以签字劳动合同，而有些单位却是有三个月的试用期，试用期过后转正才签劳动合同。
学生在毕业前不可以签订劳动合同。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
劳动合同是指给单位提供服务，和毕业证没有太大关系，只不过是有的用人单位需要看毕业证，证明你的工人能力。确定合同时，应以合同法为原则，一方必须提供劳务，一方必须支付相应的报酬，就是对双方的约束。
劳动合同与实习协议的区别：
毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。
学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
如果不是在校在读期间，是可以的。
劳动合同是个人和劳务公司双方签订的雇佣合同，跟毕业不毕业没有关系，双方同意就能签
法律分析：最好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
理论上是没有的，但是就业协议书就是学校为了提高升学率，来强迫规定必须签订，那你的毕业证做条件，不签就业协议就不给证。希望你
如果不是在校在读期间，是可以的。
可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。具体要看你是否全日制学历教育，如果是成人教育、进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同，如果没违反劳动合同法26条规定情形的就是有效的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
签订合同的必须是学生或者拿到高学历文凭么?只要你与用人单位形成劳动关系就该签订合同，假如公司很烂不跟你签你也不用着急，只要你工作就算事实劳动关系，只要你平时把工资条等证据收到，就算以后打官司或者仲裁你也能赢，然后社保不存在户籍和户口的问题，只要你工作公司就该为你购买社保，而购买社保只需要你提供身份证号，公司去办理个人员增加就搞定的事情~~~
可以签订劳动合同备案，文凭是通向舞台门票，但是，如何做演自已角色，靠的自己的演技，而不是戴在头的帽子。网友建议，仅供参考。祝你好运！
是的，成人自考生属于一般劳动者，适用于劳动合同法，包括成人自考后脱产学习的学生劳动合同法明确的一般劳动者中，不包括通过中考，高考成为全日制在校学生的人群，即一般的全日制大学生而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴
根据你的情况来说嘛，由于户口不在你单位所在地，所以为你交不上保险也是正常。 因为社保的对象只针对户口在本地的人。理论上也可以为外地城镇户口的人交，但是你回老家的话，这些钱也就白费了。所以一般企业不交。 而由于你并非国家统招毕业生，所以呢，学校又不能出具有效的派遣书和报到证。你就出现现在的问题了。 具体来说，先把你户口想办法弄过来吧，这只是第一步，每个人情况不同，做法不同，之后的问题再慢慢处理。但我想户口是首先要解决的。 希望可以帮助你，不明的再联系。
有自考毕业证书和本科生一样签劳动合同。
如果不是在校在读期间，是可以的。
一样的，学信网可查即都是国家承认的学历。
一般不能哦，专升本在读你的关系还在学校的，全日制的兼职劳动合同还是可以的，如果不需要公司交社保当然也可以签啊
只要是单位要求你去学的，那就可以了
是的，成人自考生属于一般劳动者，适用于劳动合同法，包括成人自考后脱产学习的学生劳动合同法明确的一般劳动者中，不包括通过中考，高考成为全日制在校学生的人群，即一般的全日制大学生而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴
理论上讲不行，实际上有可能，具体一两句话说不清，Q516441524
呵呵 那种正规的一式三份协议书 你们是没有的,,只有国家统招专本科才有发,,自考的不属于这一个范畴,你们签定的是劳动合同.