自考未毕业也是可以正常就业，并与企业签订劳动合同的。但相关事宜如下：
1.不可以。
2.大学生未毕业的，不能参加社会保险，所以也无法与用人单位签订劳动合同。
3.在没有毕业之前，公司无法给员工缴纳五险一金，在校大学生的学籍和档案都在学校,在公司上班时属于实习性质的，单位无法为员工进行用工备案。
不能，没拿到毕业证不能够签劳动合同，只能签就业合同。①根据现行相关规定，毕业生脱离学生身份之前，公司与其建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。②还没拿到毕业证的还属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格。因此签订的就只是就业协议，也可以是劳务协议、实习协议。
不冲突，自考可以在家考的
1，如果是外企，或合资企业，自考学历还能够发挥作用。如果是进国企事业单位，最好有个普通大学二本以上学历。毕竟普通高考从难度和认可度要高于自学考试 。如果是进一些私人中小企业，学历并不是很重要的，关键是自己是否有一技之长。很多私人企业：只用带身份证复印件就行。专业性强的一些专业（会计，法律，医学）这些行业会看应聘者的职业证或职称。2，目前读大学生，硕士研究生学历的人太多了，可真正有真才实学的有几人？？？ 含金量认可度高的证书 也就ACCA(特许公认会计师），CPA(注册会计师），司法考试，高级口译，精算师等过关率低难度大的证书。3，俗话说：“荒年饿不死手艺人”，如果LZ家庭只是普通工薪阶层，最好是掌握一门实用技能技术，自己有真才实用，胜过一纸证书。4，如果LZ想学点实用专业：应该去自考会计（高考数学最好及格）或法律（考完之后再参加司法考试）。或者去培训一门自己有兴趣和基础的实用专业。 自考学历再加上一个难度大含金量高的职业证，在应聘时才占优，前提是你的专业基础扎实，否则再高的证书也无用。
法律分析：(一)在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整;(二) 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同;(三)劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，可以知道，在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建立的是劳务关系，应该签订劳务合同。所以毕业前，大学生实习期间可以与单位签订实习协议。
自考本科是文凭的五大继续教育，和极限城市没关系，主要是给有工作经验的人升职加薪用的，如果你没工作经验一二三线城市中的企业大都不会接受。。。。无论你那里毕业的自考生，去哪里找工作能不能公平的看待!!!要么你就去散心城市考公务员，出国考研（去破学校）还行，剩下都不行用人单位招聘的时候不会说我只要统招本科，自考生不考虑。但是人家会说不要专科的。” 不知这位是不是真的用自考文凭去应聘过。我是自考本科文凭，只说我自己在找工作时的际遇吧。凡是愿意聘我的单位都是不要求文凭的，凡是要求文凭的无一例外只认统招文凭，哪怕是专科只要是统招都会愿意考虑。我的自考本科文凭揣在身上去应聘基本上从来没有拿出来过，就因为要求文凭的单位一听我说是自考的就直接PASS，而不要求文凭的单位当然就更不用看文凭了。 但如果你已经就业在有编制的单位，那自考文凭在升职加薪等场合还是被认可的，前提是你得是正规的、编制内的单位的签劳动合同而不是劳务合同的正式员工，自考不行 说自考被重视，肯定是读自考的说的，这是中国一贯的阿Q精神自慰法，是因为在中国不受重视，才说外国喜欢这个 现实是，考不上大学的读自考了，这是最大的现实 说自考比统招还难，那是自考生水平不行，自考师资投入太差，统招学的比自考要深入很多
自考未毕业也是可以正常就业，并与企业签订劳动合同的。但相关事宜如下：
可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。具体要看你是否全日制学历教育，如果是成人教育、进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同，如果没违反劳动合同法26条规定情形的就是有效的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
没毕业不可以直接签劳动合同，但是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，也可以不签订劳动合同。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照劳动法和劳动合同法和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。2.大学生在正式毕业之前还是学生身份，并不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。大学生与用人单位之间，建立劳务关系，或者雇佣关系，此时应与学校或者用人单位签订三方协议，等毕业后在正式签订劳动合同。大学未毕业利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学未毕业未增加社会经验到单位实习的，视为学校教育活动的延伸，与实习单位之间也不存在劳动关系。因此大学生没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。【 法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1、未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的。但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。根据我国相关法律的规定，对于那些大四需要找工作的学生，是不得与单位直接签署劳动合同的，若是找到了适合自己单位，可以先签三方协议，然后在毕业之后，再与单位签署正式的就职合同，否则对于那些没有毕业的公民，签署劳动合同也是不符合规定的。签订劳动合同会有什么好处？签订劳动合同会的好处如下：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：最好是不要签，在校生不可以与企业签订劳动合同，在校生不具备劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
法律依据：《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
理论上是没有的，但是就业协议书就是学校为了提高升学率，来强迫规定必须签订，那你的毕业证做条件，不签就业协议就不给证。希望你
如果不是在校在读期间，是可以的。
可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。具体要看你是否全日制学历教育，如果是成人教育、进修等非全日制学历教育则可以签劳动合同，如果没违反劳动合同法26条规定情形的就是有效的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
签订合同的必须是学生或者拿到高学历文凭么?只要你与用人单位形成劳动关系就该签订合同，假如公司很烂不跟你签你也不用着急，只要你工作就算事实劳动关系，只要你平时把工资条等证据收到，就算以后打官司或者仲裁你也能赢，然后社保不存在户籍和户口的问题，只要你工作公司就该为你购买社保，而购买社保只需要你提供身份证号，公司去办理个人员增加就搞定的事情~~~
可以签订劳动合同备案，文凭是通向舞台门票，但是，如何做演自已角色，靠的自己的演技，而不是戴在头的帽子。网友建议，仅供参考。祝你好运！
是的，成人自考生属于一般劳动者，适用于劳动合同法，包括成人自考后脱产学习的学生劳动合同法明确的一般劳动者中，不包括通过中考，高考成为全日制在校学生的人群，即一般的全日制大学生而成人自考的大学生，其身份是由学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴
根据你的情况来说嘛，由于户口不在你单位所在地，所以为你交不上保险也是正常。 因为社保的对象只针对户口在本地的人。理论上也可以为外地城镇户口的人交，但是你回老家的话，这些钱也就白费了。所以一般企业不交。 而由于你并非国家统招毕业生，所以呢，学校又不能出具有效的派遣书和报到证。你就出现现在的问题了。 具体来说，先把你户口想办法弄过来吧，这只是第一步，每个人情况不同，做法不同，之后的问题再慢慢处理。但我想户口是首先要解决的。 希望可以帮助你，不明的再联系。