1这专业是文科2能学，基本用不上高中知识，更别说高中理科知识。
能源管理是文科，目前具体的能源管理分为热能工程和电力及自动化两个方向，都是工科，如果没有理科基础，我看难度比较大。
属于“管理学”。《中华人民共和国节约能源法》明确指出：“节约资源是我国的基本国策”。国家“十二五”规划把节能减排，提高能源效率列为重中之重。要实现“十二五”规划提出的节能减排的目标，关键在于培养一大批能源管理的专业人才。为解决目前我国能源管理人才严重短缺的矛盾，多渠道、多层次、多方面加快符合型、实用型人才的培养，本专业全部通过本科段12门课程及毕业论文答辩，即可获得本科毕业证书，符合学位授予规定的，还将获得 “管理学”学士学位证书。
能源管理专业属于理工学科。能源管理专业培养目标是使考生掌握能源管理的相关理论、知识与相应的方法、技能，达到能源管理师职业能力水平二级证书标准，并能够在实践中熟悉并灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。能够达到根据国家对企业要求实现节能减排的目标，了解企业节能减排的重点问题和实施方案，参与相关的管理工作，成为企业需要的能源管理人才。本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格在总体上与普通高等学校本科水平相一致。凡取得本专业考试计划规定的12门课程的合格成绩，学分总数不少于73学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发自学考试本科毕业证书和能源管理师职业能力水平二级证书。对符合授予学位条件的本科毕业生按规定由主考学校授予经济学学士学位。
理工类专业：能源管理专业、计算机应用专业、房屋建筑工程专业、计算机信息管理专业等。 自考需要的条件 1、中华人民共和国公民，以及港澳台同胞以及海外侨胞，均可报考（可不考虑户口在异地报名）。 2、只要有学历方面的需求，都是可以参加自考的，自考是成人继续教育的一种模式，对于考生的受教育程度，以及年龄、性别、民族等方面是没有限制要求的，自考报考条件比较宽松，适合社会人员选择，只要按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以。 3、报考人员可在本地区的开考专业范围内，自愿选择考试专业，但报考对象有职业上限制的专业只接受部门委培统一招生（如公安系统、医疗机构等）。 自考的特点 (1)权威性：高等教育自学考试是国家教育考试，国家承认毕业者学历; (2)开放性：参加自学考试的人可以不受年龄、性别、已有学历、职业(特殊专业外)、民族、居住区域、身体条件等限制; (3)灵活性：自学考试采取分课程考试、学分累积的办法，不受学期、学年制的限制，考生可以根据自己的条件决定考试的课程和课程门数，依据专业考试计划安排自己的考试进度; (4)业余性：自学考试以业余学习为主，工学矛盾小; (5)效益性：对个人来讲，参加自学考试是投入的资金较少的接受继续教育的有效途径。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
属于“管理学”。《中华人民共和国节约能源法》明确指出：“节约资源是我国的基本国策”。国家“十二五”规划把节能减排，提高能源效率列为重中之重。要实现“十二五”规划提出的节能减排的目标，关键在于培养一大批能源管理的专业人才。为解决目前我国能源管理人才严重短缺的矛盾，多渠道、多层次、多方面加快符合型、实用型人才的培养，本专业全部通过本科段12门课程及毕业论文答辩，即可获得本科毕业证书，符合学位授予规定的，还将获得 “管理学”学士学位证书。
你说的很对！能源管理必须要有一定理科知识，当然，如果你对能源方面有能浓厚的兴趣，在工作中会逐步学好的，只是要求一些基础的东西。
能源管理专业属于理工学科。能源管理专业培养目标是使考生掌握能源管理的相关理论、知识与相应的方法、技能，达到能源管理师职业能力水平二级证书标准，并能够在实践中熟悉并灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。能够达到根据国家对企业要求实现节能减排的目标，了解企业节能减排的重点问题和实施方案，参与相关的管理工作，成为企业需要的能源管理人才。本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格在总体上与普通高等学校本科水平相一致。凡取得本专业考试计划规定的12门课程的合格成绩，学分总数不少于73学分，思想品德鉴定符合要求者，颁发自学考试本科毕业证书和能源管理师职业能力水平二级证书。对符合授予学位条件的本科毕业生按规定由主考学校授予经济学学士学位。
在广州众多的自考专业中，管理类学科的自考专业一直都比较受考生欢迎。相对于其余管理类专业来说，自考人力资源管理专业和工商管理专业是比较多考生报考的专业。但是，由于自考人力资源管理专业和工商企业管理专业比较相近，不少考生在选择专业时，都会比较纠结，不知道到选择哪个专业。那么，自考人力资源管理专业和工商管理专业的区别有哪些一、人才培养方向的区别自考人力资源管理专业属于管理学科，该专业主要培养具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在事业单位或者企业从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科的专门人才。而工商管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。自考工商管理专业可以说是自考学科调整后产生的新专业，该专业是主要培养可以掌握现代管理理论、有广泛的知识，并且在企业中从事工商业及其余各类企业管理方面工作的专业人才。二、自考课程内容的区别自考人力资源管理专业设置的课程较为具体化，主要针对人力资源方面。考生需要学习的课程内容主要是根据人力资源需求做出人力需求计划、招聘人员并进行有效的组织、考核绩效支付报酬进行有效的激励、结合组织与个人需求进行有效的开发，从而实现与成员发展的极致化。而自考工商管理专业的课程范围相对比较广，考生所学的课程涵盖了经济学、管理学等多方面的知识。三、就业方向的区别自考人力资源专业的毕业生，主要从事的职业有人力资源助理、招聘专员以及所有其余种类的人力资源、培训、行政秘书和行政助理等。而自考工商管理专业的毕业生，一般都会在各个大、中型企业以及跨国企业从事业务管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。综上所述，考生如果要往人力资源方面发展可以选择自考人力资源专业，而考生如果想要了解比较广泛的管理知识，就可以选择自考工商管理专业。考生如果想了解更多自考专业的问题，可以免费咨询广东自考在线老师。
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作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?
如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。
ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。
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自考人力资源管理报考公务员属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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自考人力资源管理报考公务员专业，您就需要选择职位表中要求人力资源管理的专业进行报考，自考的学历不能报考职位表中要求全日制学历的岗位。因此，您需要选择完全符合条件的岗位报考，才能够通过审核。
2015上半年四川公务员考试时间是：2015年4月25日(星期六)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。您需要抓紧时间进行备考。
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自考人力资源管理专业有哪些科目?人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。教务老师整理的自考人力资源管理专业的内容到此结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，推荐学员去对应的话题了解信息，或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服！自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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自考有人力资源管理专业。自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
这个没有统一的答案，人力资源管理属于管理类专业，属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的专业。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。而有的学校，因为自身专业设置的原因，会把人力资源管理划到“经济管理”
人力资源管理专业是什么？
1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
人力资源管理基本知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
扩展资料：
人力资源管理的培养目标：
1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
人力资源管理的培养要求：
1、该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
2、受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
3、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业
工伤管理类别