报到证是大中专毕业证才有的啊，你要这个干什么呢，只要自考文凭的作用有用就行了啊
1.报到证是国家招生计划内招收的普通高等学校本、专科学生和研究生，毕业时按照国家下达的就业计划派遣报到，或者国家招生计划内招收的自费生（含电大、函授等普通专科班）毕业后自主择业，在规定时间内找到单位就业报到用于的。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，一般都简称为《报到证》。《报到证》由国家教育行政部门授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，或者由国家教育行政部门直接签发。 2.自学考试是国家鼓励和允许社会人员通过自学方式进行学习，参加国家统一组织的专门考试，经考试合格后获得相应的学历证明，国家承认其学历的一种学历教育形式。参加自学考试的人员不需要通过国家招生计划招生，也不是高等学校的在校学生，不会被列入学校的就业计划中。如果是社会在职人员，连就业问题的不存在。所以通过自学考试的人员是不可能得到报到证的。 3.通过自学考试获得相应学历的记录，属于档案材料的，应当交由工作单位或者人事关系和档案的管理机构，由其存入个人的人事档案中。 4.档案工龄自正式就业开始计算，被派遣的高等学校毕业生自使用报到证办理报到就业手续之日起计算。如果是其他人员，自首次就业并办理有效的就业手续时开始计算。如果尚未正式就业，没有建立人事或者劳动关系，没有工作单位或者人事关系、劳动关系及档案的托管机构，档案工龄也是无法计算的。
毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。毕业生的工龄从毕业后开始计算，毕业前的实习不计入工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
应该需要找到中专档案，计算工龄是否，现在主要指你是否签订合同参加工作或缴纳养老保险费为主
1.毕业才想起来自考,F了你了,一般人家都是上大专的时候一起读自考,等大专毕业,本科也就有了2.工作年限?这个如果你大专后直接工作.那工作年限是4年 如果你打算不上班念本科那就没有什么工作年限, 再说自考,如果学的快的根本不用4年的时间,3年基本就过了
工龄计算方法：连续计算方法，转换工作或者被错误处理，前后的工作时间可以连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
读书不算工龄，无论全日制或业余读。除非是边工作边读书，算。
工龄计算方式有以下三种：1、连续计算（某职工从甲单位调到乙单位工作时间应不间断地计算为连续工龄）；2、合并计算（职工因非主观原因中断工作，把中断时间扣除后两端工作时间合并计算）；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境的连续工龄可进行折算。
工龄工资如何计算
一、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
2017工龄工资怎么计算?
一、工龄连续计算法
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应按此法计算。例如，某职工因工作调动，由单位甲调动至单位乙，其工龄因作连续计算。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的`时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
举例：某员工于2009年11月份入职，
那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，
于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，
于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，
于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。如若员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期间不计算工龄。
二、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，
计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
三、合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
工龄工资每一年加多少，具体标准如下：1、连续工作满一年50元/月；2、连续工作满二年100元/月；3、连续工作满三年150元/月；4、连续工作满四年180元/月；5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。而管理人员工龄工资标准为：1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；4、连续工作满一年的助理人员200元/月；5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。事业单位工龄工资计算标准; 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
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已经考进去了，单位怎么说就怎么做就是了。事业单位不差你那点工资和退休金。只要进去了，你的档案收录进单位的时候，应该已经开始算工龄了。评职称有学历证明就可以了。报到证这东西找领导问一下。自考是国家承认学历，有啥不符合规定的。自考考研公务员都是和统招同待遇的。只要考进去了，该怎么争怎么争。
1.报到证是国家招生计划内招收的普通高等学校本、专科学生和研究生，毕业时按照国家下达的就业计划派遣报到，或者国家招生计划内招收的自费生（含电大、函授等普通专科班）毕业后自主择业，在规定时间内找到单位就业报到用于的。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，一般都简称为《报到证》。《报到证》由国家教育行政部门授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，或者由国家教育行政部门直接签发。 2.自学考试是国家鼓励和允许社会人员通过自学方式进行学习，参加国家统一组织的专门考试，经考试合格后获得相应的学历证明，国家承认其学历的一种学历教育形式。参加自学考试的人员不需要通过国家招生计划招生，也不是高等学校的在校学生，不会被列入学校的就业计划中。如果是社会在职人员，连就业问题的不存在。所以通过自学考试的人员是不可能得到报到证的。 3.通过自学考试获得相应学历的记录，属于档案材料的，应当交由工作单位或者人事关系和档案的管理机构，由其存入个人的人事档案中。 4.档案工龄自正式就业开始计算，被派遣的高等学校毕业生自使用报到证办理报到就业手续之日起计算。如果是其他人员，自首次就业并办理有效的就业手续时开始计算。如果尚未正式就业，没有建立人事或者劳动关系，没有工作单位或者人事关系、劳动关系及档案的托管机构，档案工龄也是无法计算的。
拿到档案后你应该立马交到你的单位或者人才交流中心存档，如果档案自己保管太久，就会被人才市场拒绝接收，成为废档。不知道如何处理的小伙伴也可以寻求专业的档案服务机构帮忙。
工龄从参加工作起算；普通高校毕业生从报到证开具日期算；参军从入伍之日起算。自学考试属于成人学历考试，不计算工龄。
自考一般不纳入人事档案管理权的，不过你有着大专报到证，看这样，去到当地把自考档案交上和专科档案合档！一般还是按照你的专科计算！
拿到档案后你应该立马交到你的单位或者人才交流中心存档，如果档案自己保管太久，就会被人才市场拒绝接收，成为废档。不知道如何处理的小伙伴也可以寻求专业的档案服务机构帮忙。
应该需要找到中专档案，计算工龄是否，现在主要指你是否签订合同参加工作或缴纳养老保险费为主
我们是专业人才机构，可以代办报到证（成考，自考，网络教育等国民教育序列均可），并进行转正定级，办理干部身份。取得报到证转正定级后开始计算工龄。