一、面试的内容：1、外表着装、业务知识能力水平；2、工作经验以及求职动机；3、语言表达能力和随机应变能力；4、个人综合素质和逻辑思维能力。
二、面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：1、创造良好的面试环境；2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识；3、决定求职者的面试结果。求职者的目标：1、向面试官展示自己具备的能力条件；2、希望能得到一次公平公正的面试机会；3、希望能向面试官了解自己想知道的问题；4、决定自己是否接受这份工作。
面试场景
三、面试的程序：面试准备：1、树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；2、确定面试的形式；3、确定面试的地点时间；4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试：1、梳理问题；2、面对提问不着急回答，理顺思路有针对性作答；3、注意察言观色和行为反应，随机应变。面试结束：礼貌询问是否还有需要了解的问题，创造友好的面试氛围。
一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。
01一面：Mentor
一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事，也可以被称为mentor，也就是导师，直接负责你的业务，也是日后与你交流最多的人。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等，不管是实习还是正式工作，如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验，你会在短时间内成长更多。
这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验，面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。
二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader，也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力，有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力。面试某东的实习时，二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性，浑身充满着能力效率与精明的女人，更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader，当时我就下定决心，一定要拼命过了所有面试，拥有和这位女士共事的机会！
二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力。对于leader来说，他们希望能招到帮助团队创造利益的人，因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作，如果某方面暂时不能满足需求，一定要展示出自己的学习能力，能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题，在短时间内让自己满足工作需求。
03三面：Boss
如果面试一共只有三面的话，则这一轮可能被跳过，直接进入最后一轮，也就是下一部分：HRBP面。如果面试一共有四轮的话，则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说，面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过，所以这一轮会更关注你的个人发展前景，例如考察你是否是一个能掌控自己的人。
04四面：HRBP面
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的 个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～
二、面试问题：
01自我介绍
基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历，一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容，因此自我介绍要做到精简但突出重点。
正步网络的建议是对简历做一个总结，说出自己最突出的特点和跟工作岗位最符合的特质。
02其他问题
这里正步网络再补充一些常被问到的可以提前准备的问题：
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自考本科考什么？自考本科一共要考几门？今天我们就来大家科普清楚！一、自考本科要考多少门？自考本科科目设置一般在11到16门之间。根据报考专业的不同课程数目也有所不同。二、需要考哪些课程？1、公共基础课①一般在3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，即无论什么专业都需要考这三门。②一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统与计算机应用》。③公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的必不可少的课程。2、专业核心课一般在8~10门左右，专业课的设置都是由各主考学校根据本校内此专业的教学要求设置的。如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。自考本科专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课。想拿学位的话，一般要求其学位课程专业课总分不低于210分，单科不低于65分。3、专业选考课选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程。自考本科考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。三、自考本科毕业条件所有考试科目考试合格（60分合格），学分达到毕业申请的条件，本科需要进行论文答辩，于每年上半年5月份和下半年11月份先网上申报，6月份和12月份进行现场确认，有湖北省自考委员会和主考院校共同颁发本科毕业证书，教育部学信网可查。温馨提示：现在不报考，毕业晚一年！犹豫和等待才是升本路上最大的障碍。关于提升学历的任何问题都可以找我们，我们将竭诚为您服务！点击底部咨询猎考网
您好，朋友！真实的去介绍自己即可，相信很多人或企业更看重的人的诚实和工作中的能力。学历弱一点，关系不大。
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如果面试一共只有三面的话，则这一轮可能被跳过，直接进入最后一轮，也就是下一部分：HRBP面。如果面试一共有四轮的话，则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说，面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过，所以这一轮会更关注你的个人发展前景，例如考察你是否是一个能掌控自己的人。
04四面：HRBP面
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的 个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～
二、面试问题：
01自我介绍
基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历，一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容，因此自我介绍要做到精简但突出重点。
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02其他问题
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面试测评的主要内容因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准，是否具有鲜明的政治立场和做人办事原则，是考官非常看重的。如果是在一般行政业务部门，考生的处理问题能力就显得比较重要。但是，面试测评的基本内容是通用的，主要包括：（一）仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明．仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。（二）专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（三）工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。（四）口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。（五）综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。（六）反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。（七）人际交往能力在面试中，通过询间应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。（八）求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（九）工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真，做什么、傲好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。（十）上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。（十一）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。（十二）业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。八、面试的基本要求（一）对面试应试者的要求一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍。三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进人面试的基本条件。（二）确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如护某省招考县级机关国蒙公务员确定的面试要素是：政策犷理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。（三）面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。（四）面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。（五）制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括：面试的组织领导；考官评委（小组）的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制和印制方法；面试的时何、场所；有关面试的其他工作。九、面试的组织实施面试的组织和实施是保证面试顺利进行和面试能否达到预期效果的重要环节。对考生来说，了解面试组织和实施的基本内容和程序，有针对性地准备面试，是有裨益的，（一）确定面试对象面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。面试对象（即应试者）一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。（二）确定面试主考官在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试评委会）。面试测评小组一般由7人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人，用人单位相关业务部门负责人，用人单位主管领导，面试测评方面的专家、学者，与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。（三）培训面试考官面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提高技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情境模拟等。（四）安排面试场所面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等场所，它是面试构成的空间要素，要按照一定的条件来选择和布置。如面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方，要保持整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，面试室内设立主考席、评委席、应试者席、工作人员席和监考席位，以及上关的材料和标志等。（五）确定面试评价标准进行公务员面试，要测评哪些内容、各项内容的比重如何确定、对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。（六）公务员面试的组织和实施实施公务员面试的一般程序和内容如下：(1)召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查事务工作准备情况。(2)考务人员引导应试者进人面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。(3）主考官向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在一分钟以内为好，面试考官按顺序提问，每人一般提1-2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅人深、由表及里、由易到难，逐步深人；主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易佳的语言。(4）应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20-30分钟。面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其加权平均值。(5)整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。（七）公布面试成绩公务员面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩。在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可采用只写考号不写姓名的做法。
自考生面试的自我介绍
当来到一个新环境中，常常要进行自我介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。那么我们该怎么去写自我介绍呢？以下是我精心整理的自考生面试的自我介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。
自考的日子是充实的。几年来，我一边认真工作，一边刻苦学习。没有因为考试的紧张而放松对工作的要求，也没有因为工作的繁忙而放弃自学考试。白天，我在学校踏实工作，爱岗敬业，无私奉献，辅导困难学生，精心批改作业，每年两个毕业班的英语教学工作都出色地完成。夜晚，我在灯下伏案苦读，依据考纲要求逐章学习和理解。临靠前一个月，我合理分配复习时间，晨起早读，记忆重点内容；夜晚巧练，解答思考题，做模拟训练，作业纸上洒满了辛勤汗水。回首往事，忘不了每一次考试前的紧张、考试后的不安和拿到单科证书的兴奋，忘不了夜以继日苦读默背的情景。这是我人生中最美好的记忆，也是最难忘的经历。
自考的收获是丰厚的。它磨练了我的意志，给予我战胜困难的勇气。我把理论知识灵活地融入到平时的工作中，坚持理论指导实践；把自考精神贯穿于工作中，工作得到夸奖，每个任教班级的期末成绩都名列前茅。理论书籍的学习提高了我的政治素养和思想觉悟，加深了对党的方针和政策的理解；而毕业论文的准备与答辩，又使自己在理论上得到升华，最终以“优”的成绩给自考画上圆满的句号。回顾参加自考的这两年，我感受到了每一位自考生从艰辛到成功的历程。从这没有校门的大学里，我真正地理解到了“自学考试”这四个字的意义。
从20xx年我参加自考以来，在这条道路上我深深地体会到了“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。在这两年的学习过程中使自己掌握了学习方法，变成了学习的主人，锻炼了自己的毅力，培养了自己吃苦耐劳的品质，为自己终身学习奠定了基础。我不知不觉地对我选择的专业产生了浓厚的兴趣。同时，这两年的学习也是我在个人修养方面的素质得到了提高，本专业基础课程的学习为以后更深入地学习和研究本专业更深一层次的知识做好了准备。通过学习是自己有了从事高一层级工作的能力和本领。这两年学到的专业知识必将应用到以后的`工作中，通过学习提高了工作能力。除了工作方面的提高，毅力的锻炼，更重要的是为以后的人生提供了丰富营养，将自己塑造成有用的人才，充分发挥个人作用，有效地服务于社会。
我知道，专科毕业不是终点，前方的路还很长。我不会停止学习的步伐，还将继续攻读本科，研究生。我将永远保持乐观、向上的精神，继续奋斗，发挥自己的聪明才智，努力实现自己的人生价值；我将为自己是一名自考生而自豪。
尊敬的各位领导：
大家好，我叫xxx。
从我儿时起我就想成为一名体育记者。xxx年高考失利，没能被录取到自己理想的学校和专业。为了离梦想近一点，我选择了新闻学的自考本科。自考是对一个人意志与自学能力的检验，一边工作一边学习，有压力也有快乐。别人娱乐的时候，我在灯下读书。
也许这样的生活少了年轻人应有的乐趣，但对我来说却为梦想的实现打下了良好的基础。xxx年，我考取了xxx学院的xxx专业研究生。此时，我的自考还有一门科目未通过，虽然这对我的研究生入学没有什么障碍，但我还是选择了将所有课程修完，也算为这段时间的努力划上一个圆满的句号。xx年x月，顺利毕业。
所以，我觉得如果肯坚持，肯努力，其实我们的梦想不再是梦想。祝愿大家和我一样能实现自己的理想，谢谢！
自学考试的考试内容包括公共课、基础课、专业课和选修课四部分，通常情况自学考试专科需要考16门左右的科目，自学考试本科需要考20门左右，具体考什么科目由考生选择的专业所定。公共课指的是所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程，如《马克思主义基本原理概论》、《英语(二)》、《中国近代史纲要》、《政治经济学》等。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
内容如下：
自学考试是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试制度；是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。
1、金融学（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，具备金融学理论基础，系统掌握银行、证券等专业知识和基本技能，能在各类银行与非银行金融机构、相关企事业单位从事金融实际工作的应用型高级专门人才。
主要课程：数据库原理及应用、经济学、金融法、会计学、金融企业会计、货币金融学、金融市场学、商业银行经营学等。
2、工程管理（高起专）
本专业培养具备土木工程技术和管理学基础知识，掌握现代管理科学方法，具有创新能力和实践能力，可在政府工程建设主管部门、房地产开发企业、工程监理咨询公司、施工企业、物业管理等单位从事相关工作的应用型管理人才。
主要课程：工程力学、结构力学、工程结构、建筑法规、工程项目管理、工程造价、工程合同管理、建筑施工、施工组织学等。
3、工商管理（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，熟悉管理学、经济学和企业管理基本理论和基本知识，掌握现代企业管理方法和技能，具有处理企业管理实际问题基本能力，适合在企、事业单位及各级政府部门从事管理的应用型高级专门人才。
主要课程：会计学、经济法、经济学、现代企业理论、组织行为学、人力资源管理、市场营销、公司理财、企业战略管理等。
4、会计学（高起专）
本专业培养具有良好综合素质，掌握基本财务理论和会计专业知识，具有较强会计操作技能，毕业后能在会计师事务所，企事业单位，各级各类行政部门从事会计实务及会计管理的应用型高级专门人才。
自考大专考什么内容?自考大专的考试内容分为公共课程考试科目和专业课程考试科目，其中同一层次同一类型的自学考试的公共课程考试科目是差不多的，而专业课程的考试科目是根据专业学习的需要而开设的考试科目，每个专业都不一样。自考大专要考公共课科目和专业课科目，其中公共课科目有思想道德修养与法律基础、毛概、高等数学(一)、英语(一)、大学语文等，考试科目13门至15门左右，报考专业不同考试科目也会有所不同。自考大专有哪些考试科目需要根据学习者所选择的专业而确定。一般自学考试的考试科目分为公共课程考试科目和专业课程考试科目，但每个专业是不一样的。自考专业如何选择1、根据自己积累的基础知识来选择基础知识对于一个人的学习来说非常重要，如果基础知识较薄弱，学习起来会吃力，要花费更多的时间去努力，选择一个自己基础能力较强，有把握的专业，能更快和更容易通过考试。2、结合自己的职业发展方向来选择如今选择自学考试的考生大多数都是已经在社会工作的人士，因此在选择专业时要综合考虑自己的职业规划和专业的未来发展，选择与自己职业生涯相关的专业，本着学以致用的原则，更好利用自己学到的专业技能知识畅游于职场。3、选择自己喜欢的专业考生只有选择自己擅长的、有兴趣的专业课程学习，那才有动力学习，学习起来也相对会轻松一点。哪些人适合报考自考1、在校大专生自考没有学籍，希望丰富自己的专业知识，希望毕业时能拥有本科毕业证书的人员可以选择自考。2、想提高学识的人自考主要是以自学为主，考生在学习的时候认真学，会学到不少专业知识，对培养专业素养也是有帮助的。3、想提升学历的人自考生大多是在校生，因为时间比较多，在学校除了上课没有其他事情可做，也想为以后毕业多一个选择的方向，所以决定参加自考。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料：
自考大专考试内容：1.公共课。一般在3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课。2.基础课。基础课是指某一专业的应考者学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程，其作用是为应考者掌握专业知识、学习科学技术，发展他们有关能力打下坚实的基础。3.专业课。一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》。4.换考课程。换考课程是指英语自学难度大的本科自考考生不考英语二而多考几门其他课程替代英语二的学分，一般是考3到5门课程。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
自考本科考试内容一般包括公共课和专业课组成。公共课是指高等教育自学考试中任何专业或部分同类专业的考生都必须学习的课程。比如近现代史纲要、英语二等。专业课指高等学校和中等专业学校根据培养目标所开设的专业知识和专门技能的课程。比如自考本科会计专业要考的资产评估，自考本科汉语言专业中的现代文学史等，这都是每个专业的专业课，具有专业特色。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
您好，朋友！真实的去介绍自己即可，相信很多人或企业更看重的人的诚实和工作中的能力。学历弱一点，关系不大。
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你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。
一、面试的内容：1、外表着装、业务知识能力水平；2、工作经验以及求职动机；3、语言表达能力和随机应变能力；4、个人综合素质和逻辑思维能力。
二、面试的目标：面试目标分为两大块；面试官的目标：1、创造良好的面试环境；2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识；3、决定求职者的面试结果。求职者的目标：1、向面试官展示自己具备的能力条件；2、希望能得到一次公平公正的面试机会；3、希望能向面试官了解自己想知道的问题；4、决定自己是否接受这份工作。
面试场景
三、面试的程序：面试准备：1、树立面试的目标，提前设置面试可能会触及到的问题；2、确定面试的形式；3、确定面试的地点时间；4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试：1、梳理问题；2、面对提问不着急回答，理顺思路有针对性作答；3、注意察言观色和行为反应，随机应变。面试结束：礼貌询问是否还有需要了解的问题，创造友好的面试氛围。
直接介绍最高学历和专业，其他的不用说。
01，职场路险且艰，裸辞应谨慎
求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。
大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。
很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。
我身边就有这样的人存在。
但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......
所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。
为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。
02，收到offer应冷静，是否靠谱还需探
此外，求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？
正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容：
1. 入职岗位2. 报道时间3. 工作地点4. 薪资结构5. 工作作息时间6. 试用期薪资+试用期几个月7. 福利待遇8. 着装要求9. 需要准备的文件资料10. 是否涉及岗位以及工作地点调整
以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。
8月初和我一起租房的朋友小陈（地点成都，专科毕业一年，拿到了自考本科毕业证）在一个半月内，海投了2000多份简历后，总算收到了一份蛮不错的销售工程师的offer。
公司还是蛮大的，总部在北京，成都目前仅仅有一个5、6个业务员的办事处，并且入职时需要他到北京总部培训一个月。
而在此之前，这个公司7月初也有一个新同事小K入职，目前正在北京培训，成都负责人告知小K需要去北京培训一个月，但是等小K到了北京之后，却突然被告知一个月变成三个月了。
小陈将他的offer发给我看有没有问题，我看过之后还发现了如下问题：
1. 薪资结构没写，面试的时候谈的是底薪4800+绩效+提成，但北京的人力资源并未和小陈进行确认薪酬；
2. 去北京培训一个月还是三个月没写；
3. 试用期之前谈好是3个月，offer里面却是6个月；
4. 工作作息时间没写；
5. 试用期薪资没写；
6. 工作地点写这样的：您的工作地点不仅限于成都，因本岗位具有灵活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人员调整变动等情形出现，会调动您到上海或者沈阳，薪酬不改。
因此对于这一份offer来说，有很多需要注意的点。
当时我也建议小陈找相关负责人进行一一核实，即offer里面没有写出来的内容是否和当初一面二面时谈判的内容一致。
最终经过小陈和北京人事以及成都负责人核实后，试用期由3个月变成6个月，工作地点定在成都，除了试用期薪资低一些，薪资不变。
在沟通过程中，成都负责人对小陈提了一个疑问：为什么你对工作地点这么敏感？
小陈找了个借口回复了一句：我女朋友在成都。
小陈考虑后要求公司重发offer，不过公司并没有重发offer，并且告诉小陈，之前面试说好的虽然有些没有写在offer里面，不过不会有什么变化的。
然后小陈问我该不该去这家企业，他觉得这个企业有些不靠谱，本身成都也只是五六个人的办事处，要是去了北京之后再有变动，到时候就真欲哭无泪了。
最后我建议小陈，你目前离职有一个半月了，若手上有比这家企业好一些的offer，你就可以选择去另一家企业，若没有其他更好的选择，你就可以去。
最终小陈还是选择了这家单位入职，并在8月初去了北京，他也告诉我计划8月底就回成都，因此这家企业相对来说也不是那么不靠谱。
在收到offer之后，若小陈不选择找北京人事和成都负责人沟通，相信可能会出现很多变数，毕竟哪位新同事小K，就是因为没有进行及时沟通，去了北京后被告知需要在北京待3个月。
求职中收到offer之后，需要仔细看看offer里面的内容是否和当初面试时谈判过的内容一致，若有没有写出来的，要问清楚是因为什么原因，是否会涉及变动。
等这一切都需要落实之后，你方可去入职。不然只会是一坑未平又入另一坑罢了。
03，总结
有很多求职经验缺乏的人可能会不好意思对HR提出疑问，导致自己入职没几天就又重新求职了。
若你只需要待在本地还好，要是和小陈一样，需要离开成都去北京待一个月之后才能回来，那么这个中间过程的代价就很大了。
所以说求职是一门技术活，并且还是一场“没有硝烟的战争”，我们求职时需要将利于己方的利益控制在手中，方可全力以赴。
我们在保卫自己的利益时，千万不要觉得不好意思，否则最后欲哭无泪。
本文也涉及到幽哥的几个知识点：
1. 求职不可轻易裸辞2. 简历海投3. offer选择4. 找了一个借口将工作地点定在成都
求职时若能灵活运用幽哥写到的知识点，定能做到事半功倍。
企业在面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容：
一、仪表风度
这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。
二、专业知识
企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
三、实习实践经验
企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。
四、口头表达能力
考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。
五、综合分析能力
考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。