自考就业班面试内容是什么

直接介绍最高学历和专业，其他的不用说。

01，职场路险且艰，裸辞应谨慎

求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。

大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。

很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。

我身边就有这样的人存在。

但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......

所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。

02，收到offer应冷静，是否靠谱还需探

此外，求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？

正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容：

1. 入职岗位2. 报道时间3. 工作地点4. 薪资结构5. 工作作息时间6. 试用期薪资+试用期几个月7. 福利待遇8. 着装要求9. 需要准备的文件资料10. 是否涉及岗位以及工作地点调整

以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

8月初和我一起租房的朋友小陈（地点成都，专科毕业一年，拿到了自考本科毕业证）在一个半月内，海投了2000多份简历后，总算收到了一份蛮不错的销售工程师的offer。

公司还是蛮大的，总部在北京，成都目前仅仅有一个5、6个业务员的办事处，并且入职时需要他到北京总部培训一个月。

而在此之前，这个公司7月初也有一个新同事小K入职，目前正在北京培训，成都负责人告知小K需要去北京培训一个月，但是等小K到了北京之后，却突然被告知一个月变成三个月了。

小陈将他的offer发给我看有没有问题，我看过之后还发现了如下问题：

1. 薪资结构没写，面试的时候谈的是底薪4800+绩效+提成，但北京的人力资源并未和小陈进行确认薪酬；

2. 去北京培训一个月还是三个月没写；

3. 试用期之前谈好是3个月，offer里面却是6个月；

4. 工作作息时间没写；

5. 试用期薪资没写；

6. 工作地点写这样的：您的工作地点不仅限于成都，因本岗位具有灵活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人员调整变动等情形出现，会调动您到上海或者沈阳，薪酬不改。

因此对于这一份offer来说，有很多需要注意的点。

当时我也建议小陈找相关负责人进行一一核实，即offer里面没有写出来的内容是否和当初一面二面时谈判的内容一致。

最终经过小陈和北京人事以及成都负责人核实后，试用期由3个月变成6个月，工作地点定在成都，除了试用期薪资低一些，薪资不变。

在沟通过程中，成都负责人对小陈提了一个疑问：为什么你对工作地点这么敏感？

小陈找了个借口回复了一句：我女朋友在成都。

小陈考虑后要求公司重发offer，不过公司并没有重发offer，并且告诉小陈，之前面试说好的虽然有些没有写在offer里面，不过不会有什么变化的。

然后小陈问我该不该去这家企业，他觉得这个企业有些不靠谱，本身成都也只是五六个人的办事处，要是去了北京之后再有变动，到时候就真欲哭无泪了。

最后我建议小陈，你目前离职有一个半月了，若手上有比这家企业好一些的offer，你就可以选择去另一家企业，若没有其他更好的选择，你就可以去。

最终小陈还是选择了这家单位入职，并在8月初去了北京，他也告诉我计划8月底就回成都，因此这家企业相对来说也不是那么不靠谱。

在收到offer之后，若小陈不选择找北京人事和成都负责人沟通，相信可能会出现很多变数，毕竟哪位新同事小K，就是因为没有进行及时沟通，去了北京后被告知需要在北京待3个月。

求职中收到offer之后，需要仔细看看offer里面的内容是否和当初面试时谈判过的内容一致，若有没有写出来的，要问清楚是因为什么原因，是否会涉及变动。

等这一切都需要落实之后，你方可去入职。不然只会是一坑未平又入另一坑罢了。

03，总结

有很多求职经验缺乏的人可能会不好意思对HR提出疑问，导致自己入职没几天就又重新求职了。

若你只需要待在本地还好，要是和小陈一样，需要离开成都去北京待一个月之后才能回来，那么这个中间过程的代价就很大了。

所以说求职是一门技术活，并且还是一场“没有硝烟的战争”，我们求职时需要将利于己方的利益控制在手中，方可全力以赴。

我们在保卫自己的利益时，千万不要觉得不好意思，否则最后欲哭无泪。

本文也涉及到幽哥的几个知识点：

1. 求职不可轻易裸辞2. 简历海投3. offer选择4. 找了一个借口将工作地点定在成都

求职时若能灵活运用幽哥写到的知识点，定能做到事半功倍。

企业在面试环节通常会考核仪表风度、专业知识、实习实践经验、口头表达能力、综合分析能力这几方面的内容：

一、仪表风度

这是指应聘者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像教师、公关人员、国家公务员等职位，对仪表风度的要求较高。对于应聘者来说，在面试过程中要做到仪表端庄、衣着整洁、举止文明，这样才能给面试官留下做事有规律、注意自我约束、责任心强的良好印象。

二、专业知识

企业会了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合招聘职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

三、实习实践经验

企业一般会根据应聘者的个人简历或求职登记表所提供的实习实践经历，作相关的提问。主要查询应聘者有关背景及过去的实习实践经历情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过对实习经历与实践经验的了解，还可以考查应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事冷静与否等。

四、口头表达能力

考查应聘者能否将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。不同的公司、不同的职位对于口头表达能力的要求也不同。对于外企来说，英文的口头表达能力几乎是面试过程中的必考项目。

五、综合分析能力

考查应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

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你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。