【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】广西大学自考法律本科专业一共需要考21门课程(含选修课)， 分别为：中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、知识产权法、环境与资源保护法学、国际私法、公证与律师制度、外国法制史、婚姻家庭法、劳动法、公司法、合同法、国际经济法概论、法律文书写作、房地产法、中国法律思想史、毕业论文(设计)、票据法、保险法、刑事诉讼法、行政法学。自考本科专业下方免费学历提升方案介绍： 201704自考00185商品流通概论真题试卷 格式：PDF大小：296.82KB 2020年10月自考00183消费经济学真题试卷 格式：PDF大小：303.05KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
2022年10月各省自考开考科目：
1、河南省
政治经济学、计算机应用基础、人力资源管理、高等数学、基础会计学、企业会计学、大学语文等。
2、辽宁省
办公自动化、数学基础、应用数学、应用写作、民间文学、公共财物管理、机床数控技术、电工电子基础等。
3、福建省
合同法、公司法、外国文学史、英语翻译、高级英语、传播学概论、中国文化概论、中国近代史纲要等。
4、山东省
基础会计、消费心理学、行政管理学、审计学、程序设计、高等数学、网络工程等。
5、……
报考条件：
自考本科报考没有学历要求，但是在申请自考本科毕业证时，需要出示专科毕业证。没有专科毕业证的考生，可以选择专本套读的方式取得自考本科毕业证。
1、《合同法》的重点考试章节是总论部分；《外国法制史》重点考试的章节是第3、4、7章第3编概述，第11、12、13、14、15章，第4编概述，第16、17、18、19、20章。其余章节为一般考核内容。重点考核内容试题的分数比例不低于60%。2、《合同法》-《法律文书》-《环保法》-《外国法制史》的考试难度依次递减。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】2022年自考考试时间如下：2022年1月自考考试时间：1月8至9日2022年4月自考考试时间：4月16至17日2022年10月自考考试时间：10月22至23日自学考试每年举行四次考试，分别在1月、4月、7月、10月份。但并不是每个地区都考四次，有的地区只考4月和10月两次，也有些地区考三次。各地区的报名时间也不相同，要看当地自考办的安排。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。2022年自考考试时间下方免费学历提升方案介绍： 2020年10月自考11749商务管理综合应用真题试卷 格式：PDF大小：424.3KB 2019年04月自考00654新闻采访写作真题试卷 格式：PDF大小：551.59KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
2021年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2020年10月自考《 合同法 》真题及答案，一起来试试吧！
A.主给付义务
B.从给付义务
C.附随义务
D.不真正义务
【正确答案】
D
一、什么是广东省10月份自考考试报名今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！广东省10月份自考考试报名是指在10月份在广东省参加自考考试的报名过程。这次自考考试由国家认可的高等教育考试院主办，旨在为有意参加自考的考生提供一个有效的考试途径，以获取高等教育学历。二、广东省10月份自考考试报名的时间安排广东省10月份自考考试报名的时间安排如下：1.报名时间：2020年7月30日至8月31日；2.缴费时间：2020年7月30日至8月31日；3.准考证打印时间：2020年9月5日至9月30日；4.考试时间：2020年10月17日至10月18日。三、广东省10月份自考考试报名的方式广东省10月份自考考试报名的方式有以下几种：1.网上报名：考生可以通过自考院官网进行网上报名，按照提示完成报名程序；2.电话报名：考生可以拨打自考院报考热线（），根据提示完成报名程序；3.邮寄报名：考生可以下载自考院官网报名表，然后按要求填写完整，并将填写完整的报名表及相关资料邮寄至自考院指定的邮寄地址；4.上门报名：考生可以到自考院指定的报名点，按要求准备好报名所需的资料，然后在报名点完成报名程序。四、广东省10月份自考考试报名的注意事项在广东省10月份自考考试报名过程中，考生应注意以下几点：1.报名时应准备好本人有效身份证件，以及其他报考所需的资料；2.报名时需填写真实有效的信息，如果填写的信息有误，可能会影响考试成绩；3.报名成功后，考生需在规定时间内完成缴费，否则报名将被取消；4.报名成功后，考生需在规定时间内打印准考证，否则将无法参加考试；5.考试当天，考生需携带有效身份证件及准考证，准时参加考试。五、广东省10月份自考考试报名的相关政策为了确保考生在广东省10月份自考考试报名过程中的合法权益，自考院制定了以下政策：1.考生报名成功后，报名费用不予退还；2.如果考生因故未能参加考试，可以申请转考，但需要支付一定的转考费用；3.如果考生因故未能参加考试，可以申请重考，但需要支付一定的重考费用；4.如果考生报考的课程考试成绩不合格，可以申请补考，但需要支付一定的补考费用；5.如果考生报考的课程考试成绩不合格，可以申请重修，但需要支付一定的重修费用；6.考生如有其他疑问，可以拨打自考院报考热线（），或者登录自考院官网进行咨询。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
按照《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。当然，还有一些工作和岗位，是不能严格计算工作时间的，比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制，执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。每天工作十几小时，肯定是超出规定的工作时间，必须按照加班对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定，加班后不能安排调休的，要支付加班费，平常工作日加班，加班费标准是150%；休息日加班，加班费是200%；法定节假日加班，加班费是300%。是否应该支付加班费，还要看劳动合同如何签定。如果签定的劳动合同对加班有具体规定，并支付了相应的费用，则按劳动合同执行。另外，实行固定月薪、固定年薪的，要看工资构成中，是否有加班费，并且是否按照合同约定或者《劳动合同法》规定，足额支付了加班费用。如果劳动合同和工资构成中，都没有提及加班费用，实际工作又远远超过正常规定的劳动时间的，用人单位必须按《劳动合同法》规定，补偿加班费用。如果用人单位不按规定执行的，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁院提出仲裁。这两个部门是专门保护劳动者合法权益的政府部门，只要事实清楚，依据充分，都能及时有效地解决相关争议，为劳动者讨回属于自己的合法收益。如果是法定节假日可以不用上班，一个星期上班5天8小时，就要给全额工钱。
我们公司是单休国庆节，一号到三号是休息的，四号上班，后面几天应该算加班工资的
今年10月份离职，离职工资要根据实际情况来进行计算。你是主动辞职，还是被公司辞退？不同的情况下，你的离职工资计算方式都不一样。提前辞职，辞职工资，可以这样计算。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法这里分两种情况：第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
只是担心国庆节1至3号休息，四号上班，2020年12月份的工资应该是多少？一日三号可以给你双倍工资，吉他是照常工资
如果你签订了劳动合同，劳动合同约定乙方辞职需提前30日书面向甲方提出的话，单位这样做是合理的。劳动合同法规定，劳动合同期限在两年以上是可以约定三个月试用期的，所以你要看看你的劳动合同期限。如果你没有签订劳动合同，一切都是口头说的，那你可以随时提出离职，理由就是单位没有跟你签订书面劳动合同，劳动者可以随时提出辞职。
10月8日早上立即辞职，还是提交辞职书，你应该根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据37条辞职程序单位应该支付你的10月1日到10月7日国庆放假的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
会正常发。若不正常发放可进行相关投诉举报。辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；最高效方法：拨打12345市长热线进行举报直接处理。向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。
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A.主给付义务
B.从给付义务
C.附随义务
D.不真正义务
【正确答案】
D
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