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简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
1 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考课 2 03707 毛邓三重要思想概论 4 3 00341 公文写作与处理 6 4 03312 劳动和社会保障概论 6 5 03313 劳动和社会保障法制建设 6 6 03314 培训与就业＊ 7 7 03315 劳动关系＊ 6 8 03316 养老保险＊ 6 9 03317 失业保险＊ 6 10 03318 医疗与生育保险＊ 7 11 03319 工伤保险＊ 6 12 03320 劳动和社会保险统计与计算机应用 6 13 03321 劳动和社会保险业务案例分析 证书考试肯定有书的，实在找不到，你就上淘宝吧
中国自考人(www.zk8.com.cn)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )A.学习 B.继承C.管理 D.应用2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )A.劳动工具 B.劳动资料C.劳动对象 D.劳动力3.劳动者的身体素质取决于遗传和( )A.教育 B.培训C.营养 D.环境4.我国城乡结构调整的突破口是( )A.加速城镇化进程 B.发展第三产业C.扶持中小企业 D.鼓励非正规就业5.引发我国结构性失业的原因是( )A.产业结构的大幅度调整 B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善 D.劳动力总体素质结构不合理6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )A.二元经济结构 B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小 D.结构性失业突出7.定额管理的核心是( )A.劳动定额依据 B.劳动定额类型C.劳动定额方法 D.劳动定额水平8.劳动协作的基本单元是( )A.生产班组 B.作业组C.车间 D.工段9.制定劳动定额的基本单位是( )A.零件 B.工序C.工种 D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是( )A.计时工资 B.奖金C.津贴 D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是( )A.加班、加点工资 B.特殊工作环境津贴C.最低工资 D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( )A.公正性原则 B.互惠性原则C.竞争性原则 D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )A.1个月 B.3个月C.6个月 D.12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )A.个人争议 B.集体争议C.多人争议 D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )A.监督机构 B.仲裁机构C.纪检机构 D.审计机构16.社会保障的最低层次是( )A.社会救助 B.社会福利C.社会优抚 D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )A.英国 B.日本C.美国 D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )A.1988年3月 B.1997年7月C.1998年3月 D.1999年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )A.50周岁 B.55周岁C.60周岁 D.65周岁20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满( )A.5年 B.10年C.15年 D.20年21.在我国，养老保险基金的来源涉及( )A.一个方面 B.二个方面C.三个方面 D.四个方面22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )A.失业 B.失业人员C.失业救助 D.失业保险23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )A.医疗保险基金 B.工伤保险基金C.生育保险基金 D.养老保险基金24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )A.15天 B.42天C.73天 D.90天25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )A.绝对贫困 B.相对贫困C.资源贫困 D.地缘贫困26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为( )A.二个层次 B.三个层次C.四个层次 D.五个层次27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )A.社会保险 B.社会优抚C.社会救助 D.社会福利28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )A.工会抚恤 B.企业抚恤C.地方抚恤 D.国家抚恤29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )A.1986年 B.1997年C.1999年 D.2002年30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )A.5％ B.8％C.18％ D.20％二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动组织结构设计的原则主要有( )A.精简原则 B.统一原则C.效能原则 D.自动调节原则E.管理跨度原则32.工资管理的原则有( )A.公正性原则 B.互惠原则C.竞争原则 D.激励原则E.和谐性原则33.一般而言，集体劳动合同的内容包括( )A.劳动标准性条款 B.工作内容C.目标性条款 D.劳动关系运行规则条款E.劳动合同终止的条件34.社会保险基金保值增值的原则有( )A.安全性原则 B.强制性原则C.效益性原则 D.基金变现原则E.普遍性原则35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费B.企业必须具有一定的经济承受能力C.企业必须做到依法履行纳税义务D.企业内部有职工代表大会和工会组织E.企业的集体谈判制度比较健全三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)36.劳动定额37.社会保险基金的支付38.社会救助四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)39.如何确定工资级差?40.简要回答劳动争议的处理体制。41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?42.我国社会保障制度存在的主要问题。五、论述题(本大题共2小题，共19分)43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。六、案例分析题(本大题l2分)45.阅读下列案例材料，然后回答问题。张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?中国自考人(www.zk8.com.cn)——改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
05151劳动与社会保障，我找了好久好久，真的一点点真题都没看到，奇了怪了，别的科目都有那么多！！！！！！！！！！都不知道怎么考，哭泣！！！！！！
简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
本专业共设置10门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论（2）；2、马克思主义政治经济学原理（3）；3、英语（二）（14）；4、管理系统中计算机应用（3）管理系统中计算机应用（实践）（1）；5、劳动和社会保障法（8）；6、劳动经济学（8）；7、人力资源管理（一）（6）；8、劳动关系学（8）；9、社会保障国际比较（8）；10、社会保险基金管理与监督（6）。但是2010年4月和7月开考的课程里还有03708 中国近现代史纲要，社会学概论等未出现的科目。
自考人力资源本科科目如下：
1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）；
2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。
上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。
以上信息整理自中国职校网。
人力资源管理介绍：
人力资源管理专业是一门综合性的管理学科，其主要研究方向是企业组织中的人力资源管理，以及如何科学有效地运用人力资源，提高企业的效益和经济效益。
人力资源管理专业旨在培养具有现代企业管理知识和技能的人才，具备较强的组织管理能力和人际交往能力，能够胜任企业人力资源管理、人事管理、薪资管理等方面的工作。人力资源管理专业的核心课程包括组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与用人、培训与发展等。
学生将学习企业组织中的人员管理理论和实践，了解人力资源管理的基本概念和方法，掌握人力资源管理的基本技能和专业知识，学会如何运用人力资源管理理论和技术，提高企业的效益和经济效益。
人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位从事人力资源管理、人事管理、薪资管理、绩效管理、培训与发展等相关方面的工作。毕业生还可以在咨询公司、人力资源服务公司、招聘公司等机构从事人力资源管理咨询和服务工作。
你好江苏自考劳动和社会保障专业的学位课程是：劳动与社会保障法、人力资源管理（一）、社会保险基金管理与监督。自学考试相应的专业学位课程考试平均成绩达到70分者才能申请学位。
你上自考365网站搜一下，有各个专业的单科资料和历年真题，或者你也可以上淘宝网买一些真题，“自考通试卷”就挺好的
学习法律就业面较广，而劳动与社会保障就业面比较前者低一点，关键看你的兴趣了，还是自己选择吧！
简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
1 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考课 2 03707 毛邓三重要思想概论 4 3 00341 公文写作与处理 6 4 03312 劳动和社会保障概论 6 5 03313 劳动和社会保障法制建设 6 6 03314 培训与就业＊ 7 7 03315 劳动关系＊ 6 8 03316 养老保险＊ 6 9 03317 失业保险＊ 6 10 03318 医疗与生育保险＊ 7 11 03319 工伤保险＊ 6 12 03320 劳动和社会保险统计与计算机应用 6 13 03321 劳动和社会保险业务案例分析 证书考试肯定有书的，实在找不到，你就上淘宝吧
一 自考吉林大学经济法学(独立本科段)考试一共多少科 毕业课程：13门 序号 课程代码 课程名称学分 课程类型 课程性质 备注 1 03708 中国近现代史纲要2 必考课 2 03709 马克思主义基本原理概论4 必考课 3 05553 民法总论6 必考课 4 06455 社会保障法5 必考课 5 06617 专利法5 必考课 6 06620 反不正当竞争法3 必考课 7 06916 综合技能考核5 必考课 8 06999 毕业论文0 必 9 07944 经济法学原理7 必考课 10 07945 企业与公司法学7 必考课 11 07946 税法原理7 必考课 12 07947 金融法概论6 必考课 13 07948 环境法学7 必考课 14 00015 英语(二)14 选考一组 15 00016 日语(二)14 选考一组 16 00017 俄语(二)14 选考一组 17 05554 商法总论4 选考二组 18 06907 行政法学总论7 选考二组 19 06917 仲裁法4 选考二组 备注： 14、15、16三门外语选考一门；如果14、15、16都不考，那就用17、18、19三门替代外语 二 自考法律专业（独立本科段） 自考专业代码B030117 教育部学科代码：030117经济法学 学科代码的组成是一级学科法学03、二级学科0301、第三级030117差异在这里。自考不可能像统招一样开办那么多三级学科专业去让人考，选择了报考人数最多的经济法，但是光说经济法又无法满足其他法学专业的需要，索性就叫法律030117（咬文嚼字那你自己去纠结）。所以说自考中B030117实质上教育部学科代码是030117的第三级经济法学。 至于公务员报考中使用的是教育部标准的学科代码表，自考法律他适用的就是经济法学，其实公务员考试只要一级学科内都可以，谁规定三级学科代码一致那就是黑箱操作指定为某人设计的岗位。 三 自考)法学类0301包括哪些专业啊 专科:C030111 律师 A030104 经济法学 C030112 法律 A030103 监所管理 本科:C030108 律师 C030106 法律 B030105 国际经济法 希望自考顺利!!!!!! 四 陕西省哪个院校开设有法学系成人自考专科或者本科是成人自考，没有学历限制的，是个人都能报的有没有 你好 法律专业（独立本科段）专业代码：B030117 主考学校：西北政法大学 个人都能报的普通自考 陕西自考 报名 上半年：3月5日至14日 下半年：9月5日至14日 报名方法 1、 考生登录陕西招生考试信息网点击“自学考试”栏目，进入“陕西省高等教育自学考试报名入口”或 “陕西省高等教育自学考试服务平台考生入口”，详细阅读自学考试考场规则、违规处理办法和网上报名流程以及注意事项，签订考试诚信承诺书。然后按照流程提示进行操作，完成报考和缴费。 2、首次报考的考生应于当次考试报名开始后5日内进行网上注册和照相。网上注册成功后系统将生成考生预报名号（可以打印），考生凭预报名号和身份证到市（区）考办指定地点照相和采集身份证信息，并进行信息确认。信息确认后系统生成考生准考证号。考生使用准考证号登录网上报名系统（密码即注册时设定的密码），按流程提示完成报考。《准考证》由各市（区）考办制发，考生要在市（区）考办规定的时间领取。 3、考生于当次考试开考前10日内自行打印考试通知单。 五 法律自考独立本科 B030117 法律(独立本科段)\ 专业代码：B030117 专业名称：法律(独立本科段) 主考学校：中山大学 开考方式: 面向社会 报考范围: 全省 类型序号 课程代号 课程名称 学分 类型 考试方式 001 3709 马克思主义基本原理概论 3 必考 笔试 002 3708 *** 思想概论 2 必考 笔试 003 5677 法理学 7 必考 笔试 004 5679 宪法学 4 必考 笔试 005 0223 中国法制史 5 必考 笔试 006 0245 刑法学 7 必考 笔试 007 0242 民法学 7 必考 笔试 008 0260 刑事诉讼法学 4 必考 笔试 009 0243 民事诉讼法学 5 必考 笔试 010 0261 行政法学 5 必考 笔试 011 0244 经济法概论 6 必考 笔试 012 0247 国际法 6 必考 笔试 013 0246 国际经济法概论 6 必考 笔试 014 0249 国际私法 4 必考 笔试 015 0228 环境与资源保护法学 4 必考 笔试 016 0226 知识产权法 4 必考 笔试 017 0230 合同法 5 必考 笔试 018 6999 毕业论文 不计学分 必考 实践考核 101 0015 英语（二） 14 选考 笔试 102 0227 公司法 4 选考 笔试 103 5680 婚姻家庭法 3 选考 笔试 104 0167 劳动法 4 选考 笔试 105 5678 金融法 4 选考 笔试 106 5562 法律职业道德 3 选考 笔试 107 0262 法律文书写作 3 选考 笔试 108 0233 税法 3 选考 笔试 109 0257 票据法 3 选考 笔试 110 0258 保险法 3 选考 笔试 111 0259 公证与律师制度 3 选考 笔试 112 0169 房地产法 3 选考 笔试 113 0264 中国法律思想史 4 选考 笔试 114 0265 西方法律思想史 4 选考 笔试 115 0263 外国法制史 4 选考 笔试 毕业要求： 1. 非法律专业专科学历的考生，不少于19门课程且不低于98学分。 2. 非法律专业本科以上学历的考生，不少于16门课程且不低于7 *** 分。 课程设置：必考课18门84学分；选考课15门62学分；加考课0门0学分。 说明： 1. 非法律专业本科以上毕业生报考者，必考课程为16门（序号003至018），累计7 *** 分。 2. 非法律专业专科毕业生报考者，必考课程为18门（序号001至018），累计84学分；选考课程至少要获得14学分，不选考英语（二）的考生，须从102至115课程中加考若干门选考课程，累计学分不少于14学分。 3. 毕业论文是本科学习的必修内容。应考者在全部课程考试合格后必须撰写毕业论文。论文题目范围由主考院校选定公布，应考者任选其中一题写作,篇幅一般在8000字左右.论文必须由应考者本人独立完成,且观点正确，结构合理，论述有据，文字通顺。论文由主考院校组织审阅和答辩，论文成绩采用五级计分制评定，即优秀、良好、中等、及格和不及格。 4. 非法律专业毕业生在参加本专业考试前，已经参加高等教育自学考试并取得与本考试计划中课程名称、学分相同课程的合格成绩，可申请免考。 六 山东自考经济法学专业（独立本科段）毕业条件 经济法学（独立本科段） 专业代码：B030107，主考院校：青岛大学、山东经济学院 专业核心课程（10门课程38学分），选考课程（不低于30学分），毕业论文。 经济法学专业核心课程为：1、马克思主义基本原理概论（4）；2、金融法（4）；3、保险法（3）；4、环境与资源保护法学（4）；5、企业法（4）；6、知识产权法（4）；7、国际投资法（4）；8、海商法（5）；9、市场竞争法概论（4）；10、证券法（3） 七 法字B03与法学B0301区别 法学b030，是报考公员时的法学大类， 包括社科、社会学、法学、政治学等 法学B030101，法学大类中的法律学业。 八 我可以报法学B0301的职位吗 诉讼法学，经济法学，法律（事务），国际法，刑事司法，律师，涉外法律（事务）、劳动与社会保障法，知识产权法，知识产权，国际法，法律，书记官，海关国际法律条约与公约，检察事务，法律逻辑，知识产权法等专业，民法学、经济法： 专科阶段 司法助理，法律文秘，国际法学（含国际公法、国际私法，刑事诉讼法学，行政诉讼法学，法学理论，法理学，法律史，刑法学，民商法学，法律硕士，司法制度，中国司法制度，比较司法制度，环境与资源保护法学，涉外经济法律事务，经济法律事务，航空法与空间法，各包括以下几个专业，比较刑法学，经济法律事务等专业 研究生阶段 比较法学，宪法学与行政法学，WTO法律制度，国际环境法、行政法，经济法律事务，法律事务（行政法律事务方向），律师事务，行政法律事务、商法、刑法，国际民事诉讼与仲裁、环境资源法，诉讼法、国际经济法），军事法学，犯罪学，中国刑法学，法律事务（公证律师事务方向），经济法，商贸法律等专业。 本科阶段 民法，经济刑法学你好法学专业按学历层次可分专科、本科和研究生三个阶段、财税金融法。 按照你的专业应该属于法学范畴、国际公法、国际私法、国际经济法，司法警务，法律事务 九 公务员报考，法学专业 B0301和B030301的区别是什么 B0301和B030301的区别就在于B030301是B0301下属的法理学方向具体专业，而B0301是专业分类
A.职业技术学校在校生
人力资源管理本科自考有哪些科目今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！人力资源管理是指企业管理和发展员工的过程，是企业实现绩效最大化的重要组成部分。拥有人力资源管理本科学历的人士，可以在企业内部承担更重要的角色，提高自身的竞争力。那么，人力资源管理本科自考有哪些科目呢？一、组织行为学组织行为学是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生更好地理解组织中的人际关系，更好地掌握员工的心理特点，从而更好地管理组织。二、管理学原理管理学原理是学习人力资源管理本科自考必备的科目，它教会学生如何有效地管理组织，如何制定有效的管理策略，以及如何更好地利用组织资源。三、劳动法劳动法是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解劳动法的基本原理，以及如何遵守劳动法。四、劳动关系劳动关系是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生掌握如何建立和维护良好的劳动关系，以及如何促进企业与员工之间的合作关系。五、绩效管理绩效管理是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解如何有效地管理员工的绩效，以及如何提高员工的绩效。六、社会保障社会保障是人力资源管理本科自考的重要科目，学习它可以帮助学生了解社会保障的基本原理，以及如何为员工提供有效的社会保障。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
毛泽东思想概论,英语（二）,马克思主义政治经济学原理,管理系统中计算机应用,管理系统中计算机应用（实践）,劳动和社会保障法,人力资源管理,劳动经济学,人力资源管理,劳动关系学,社会保障国际比较,社会保险基金管理与监督，这十门课程，此外还有毕业论文。