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hr自考本科文凭

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hr自考本科文凭

随着社会的发展,时代的变迁。越来越多的企业对就业的要求不断提高。因此很多自考考生选择了自考来提高自己的学历,获取更多的就业机会,那么自考学历对于找工作有什么影响?自考学历对于找工作有什么影响?1、就业机会多有很多小伙伴觉得,自考最终取得的本科学历,跟统招本科相比,还是没有竞争力。在公司招聘的时候,更倾向于招收统招本科学历的同学。但是,你如果连自考本科文凭都没有,再优秀也可能被HR在第一时间给否定了。要知道一些大企业特别是知名企业,发布一个岗位可能收到成千上万份简历,可挑选的余地很大,初筛时学历不符合的就会被刷掉,这样可以大大提升招聘效率和节约成本。除此之外,在HR眼里,学历更高,代表着更好的学习能力、更高的智商,虽然不是绝对如此,但大概率是这样的。如果你连自考本科学历都没有,那这结果可想而知。自考本科学历的社会认可度,虽然次于统招本科,在求职中,有时也确实会缺少一些竞争力。但是,招聘标准并不只是学历这一道门槛。个人能力、责任感……这些都是在HR筛选人才时的重要指标。所以,学历虽然重要,但不是唯一决定因素,所以,拥有自考本科学历的同学也无需过于担心。另一方面,拥有自考经历也是重要的加分项。和普通学生按部就班上课学习不同,选择自考一方面要下很大的决心,另一方面也要有坚定的意志力。最后拿到自考毕业证,取得本科学位证,更是一种努力的证明。2、工资更高虽然不是每个公司都有关于员工提升学历的激励方案,也就是学历补贴工资。但是一般的大公司或者是单位,比如铁路部门里,本科文凭会比大专文凭每个月多拿800元到1200元左右的工资。一些餐厅对于人才招聘也有明确的学历补贴政策:对于本科学历,每个月补贴1200元。除此之外,上班族们都知道,刚参加工作不久,大部分公司都会根据初中、高中、大专、本科、研究生的不同学历,定不同的工资和岗位级别档次。学历越高,当然就越有优势。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料:

面试时,大多数HR会觉得通过自考获得的本科学历很优秀,很有上进心,HR不会歧视自考本科。

自考学历的作用简单介绍~也许你更想了解自考介绍

很多考生在自考报名前踌躇满志,摩拳擦掌,临到要报名的那一刻却开始犹豫不决。一问原因,答曰:我同事说,我朋友说,我七舅姥姥的三外甥女说——自考学历没什么用,就算拿到证用人单位也不承认。

一、求职路上的敲门砖

以中国目前的就业现状来说,不管你承不承认,文凭在求职过程中都起着至关重要的作用。除非你是关系户,或是以后打算当个体户,否则永远避不开学历问题。

企业HR人员在筛选简历时,使用的招聘网站有个对他们来说很贴心,但对求职者来说很坑爹的功能,叫做“过滤器”。也就是说,不符合年龄、学历、工作年限等硬性条件的简历,会直接进入回收站,不论你履历写得再漂亮,项目经验再牛X,都入不了HR的法眼,因为在第一关就直接被拒之门外。就算侥幸能获得面试机会,在同样条件的候选人中,HR也会优先选择学历更高的。所以,为什么投出去的简历都石沉大海,偶有面试也都无下文,你想过原因了吗?

当然,不排除某些世界五百强企业只接受全日制本科,自考学历不在他们的考虑范围内,但世上的企业千千万,远远不止这五百强啊!更何况如果连自考文凭都没有,不光这五百强不会选择你,其他的企业也不会考虑你。

二、自我增值的金钥匙

虽然你当年由于种种原因没有顺利考上大学,失去了在象牙塔深造的机会,难道从此就该破罐破摔自生自灭了吗?

不,条条大路通罗马!如果你实在担心费心费力拿到的自考文凭,对于你之后的发展没有帮助,你还可以考公务员、考司法考试、考职称、考研,一路考考考下去啊!这些考试的硬性指标,无一例外是有学历要求的,有了自考文凭,就相当于有了继续充电自我增值的金钥匙。等你拿到了研究生学历,谁还会在意你的本科是不是统招呢?

三、用人单位的试金石

众所周知,自考是所有成人教育形式中难度最高的,自考生大多是边工作边学习,十几门课程全部要一一通过考试才能申请毕业,没有开卷,没有考前答案,尤其是大城市的自考考场监考极其严格,基本没有带小抄的可能。那么,能通过这样重重考验最终获得学历的人,必定也是十分有毅力和韧性的。他们了解自身缺少什么,其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

现如今很多用人单位,也格外青睐自考生,因为在她们身上可以看到自律,勤奋,不放弃和永追求的不懈精神,而且这些优秀的自考生把自己的身段放的很低,反而更容易获得领导的认可。这些精神品格,也正是很多单位所需要的。

四、成人学历的领头羊

有人说,成人教育形式那么多,为什么非得选自考这么难的,读成人高考、远程教育不行吗? 再说还有函授夜大呢。可是,一份耕耘一份收获才是亘古不变的真理。各种成人学历的学习形式就摆在那里,拿证越容易,学历含金量和认可度就越低。目前自考学历的含金量在所有成人教育学历中是最高的,仅次于全日制统招。

在用人单位看来,交钱就坐等拿证的,和凭真本事一门一门努力考下来的,还是有明显差别的,更何况参加自考能学到真正的专业知识!

总而言之,自考确实难度不低,但证书含金量也是值得肯定的。至于具体选择哪种学历提升方式,以及如何选择专科本科专业,则因人而异,每个人都可以根据其不同的特点选择最佳的方式

HR在筛选简历的时候,确实是以学历为基准的,而且根据职位的要求,会在HR筛选简历的时候加下划线,说明全职和兼职没有区别!如果你收到一家公司的面试通知,说明HR已经知道你的自考学历,学历和简历都已经通过了。获得面试机会意味着公司的下一步就是看你的实际工作能力了。这时候HR更看重你和招聘岗位的匹配度,你的相关工作经验、专业素质、学习能力都会给你大大加分。所以你在面试自考学位的时候不会被HR歧视。相反,作为含金量最高的成人教育形式,HR也会格外重视这个勇于参加在职自考的人,会对你有更多的期待!

很多岗位要求“本科学历”,但没有具体说“全日制”。自考当然是接受的。尤其是在一些外企,对自考学历的接受度和认可度会更高。当然,如果招聘要求中注明了全日制学历,自考就在门槛之外了。有些职位确实要求候选人接受过全日制系统学习。不过你也不用太担心。现实中这种情况不会很多。自考的学生可以保持充分的自信。自考本身就是一个学位,就像全日制本科一样。学位的目的无非是就业,加薪,深造。世界上没有最好的选择,所以选择的时候只能说“两权相害,取其轻”。自考本科永远比专业课好。至少,当你面对机会的时候,你不会后悔自己学历不够。所以,如果你想自学,就尽力而为,不要太在意别人的看法。当你足够优秀的时候,那些轻蔑的声音早就不那么重要了!

大部分面试官都会觉得,顺利通过自考的考生,总能给人一种自律感和积极向上的感觉。因为自考相对比较难,尤其是在职自考的学生,需要兼顾工作和学习。其实并不比读全日制大学轻松。最后,能坚持下来并通过自考的,才是对自己能力的有力证明。很多岗位都要求“本科学历”,但并没有强调全日制本科。在这种情况下,两个候选人没有区别。尤其是在一些外企,自考教育比其他形式的成人教育推广更受认可。如果一个职位注明应聘者必须是全日制本科,那么对自考考生是有限制的。不过不用太担心。现实中这种情况很少。所以自考考生可以保持充分的信心去应聘你理想的职位,任何好的公司都不会轻易错过优秀的人才~

hr谈自考本科文凭

自考本科学历在HR的眼中价值并不是很大,其实自考也是有着一定的区分,自考本科也是划分为全日制本科或者是非全日制本科。如果是全日制本科学历的话,那么,含金量会更加的高一些,因为我们会在学校里面接受到一些知识,但是是非全日制本科的话,那么含金量就会非常的低,只需要通过一次考试,就能够获得这个学历,并且考试的难度也并不是很大。

在如今这个社会上,学历确实是非常重要的,而且本科学历就更加的重要了,在很多企业招聘的过程当中,最低学历就要使本科学历,因此,小编也是建议家,可以选择去进行提升自身的学历。如果能够选择进行全日制自考本科的,小编本人觉得会更加的好一些,因为这样的含金量会更高。

但大家也不要气馁,如果说你的年龄已经不允许了的话,那么,即使是非全日制本科,也是会有着一定的含金量,非全日制本科可以选择去考一些教师资格证或者是考编制。只要你能够认真的进行学习,就可以获得很多的证书,并且再有一些工作岗位当中,实力才是最重要的,如果你的实力也很强的话,就会被这个工作岗位录取。虽然学历很重要,但是自身实力也同样重要,如果你想应聘老师,这个工作岗位的话,那么,非全日制本科学历也是足够的。因为国家有相关的规定,成人本科也是可以选择去考教师资格证或者考编制,不应该受到他人的歧视。

自考本科学历在一些比较大的公司当中肯定是没有办法被录取到的,但是像一些普通的工作还是非常不错的,而且公司也是能够看见你自身的优秀。看出来你对学历的要求,小编觉得这样也是可以让公司更加的懂得珍惜。

自考本科学历在hr眼中是非常有价值的,这样的人是非常努力而且非常有能力的。

认为这样的学历没有多大的含金量,只是一个文凭,所以如果有同样条件的两个人,一个是本科学历,一个是自考本科学历,首先会选择本科学历的人。

【免费定制个人学历提升方案和复习资料: 】自考本科学历在HR眼中是怎么样的存在?成人学历提升可以说一直以来都饱受争议。其实,存在争议是必然的,因为看问题的人不一样,所得出的结果也不一样。“有人说:自考学历是不被企业认可的,你考了有什么用?有人说:自考下来这么麻烦,为一个没用的东西浪费时间金钱干什么?也有人说:你这辈子已经有太多遗憾,趁现在还有机会,为何不放手一搏?也有人说:我不为别的,单纯将学历拿下,在哪都能享受更多的福利政策。”其实,存在争议是必然的,因为看问题的人不一样,所得出的结果也不一样。自考本科学历在HR眼中是怎么样的存在?有两位HR曾阐述了各自不同的观点:@某位500强企业HR自考是一种自我提升的渴望及实现。一般HR的眼中更多看中的是能力,但是有时企业就是要求本科学历。能力再好的人被卡在这个学历上,HR也是很无奈。但是,如果真有这个学历,HR也很会开心。当然,这时的学历就是真正的敲门砖了。学历在工作中作用不大,工作能力才是起决定性的作用,但是学历却是助力,有了该助力才能进入。@某位大型外企HR自考学历再遇上全日制大学时,确实没什么优势。大企业一般对于学历出处卡的还是挺严的。有的甚至非985,211不要!所以,你觉得呢?很多时候,HR的观点代表了社会对自考的看法。很多人对自考不了解,或者是深受高考统招的影响,对自考也存在了一定的误解。自考经常遭受到质疑,自考文凭到底有没有用这是最现实的问题。全国高等教育自学考试,1981年经国务院批准创立,三十多年来,累计超过4500万人参考自考。可能所有参加自考的同学都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多同学选择了自考,这是为什么呢?1.自考文凭是找工作的敲门砖公司在招聘人才时,学历往往是他们的第一着眼点。学历不够,往往在招聘的第一关就会被pass掉。但是再参加高考肯定是不现实的,那么,自考学历在此时无疑就成为了你找工作的一块敲门砖。2.自考文凭让你拥有更多的就业机会学历越高所拥有的就业机会越多,反之如果学历低无形之中必然会丧失许多理想的工作机会。自考比起统招可能弱一些,但是整体社会认可度和含金量是除统招学历外最高的,而且也是我们可选择的最佳方案,尽管比不了统招但是也是会有很多机会的。3.自考文凭让你在职业上更成功有句话叫,学历低不一定过得不好,但是学历高一定过得还可以。高学历并不代表事业一定能成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但那毕竟是少数。事实上,当今社会的一个普遍现象就是:学历越高,工作机会就越多,上升空间也越大,发展速度也越快。4.自考文凭可以让你拥有更多加薪的机会据调查,文凭和工资都是相匹配的,且高文凭升值的速度会更快。我国国家机关和事业单位以及一些国企基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,一些较规范的企业也是按学历定工资。而在涨工资方面,自考文凭和普通本科基本一致,无疑会拥有更多升职加薪的机会。5.自考文凭可以让你拥有更多升职的机会许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历。即使自己完全可以胜任,但要是文凭不够,你还是没有竞选资格,就只能看着机会与自己失之交臂。而作为高含金量的自考学历,无疑就是你的最佳选择了。6.自考文凭可以考取职称如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时,学历低的基本没有机会。而自考文凭在考取职称方面完全无阻碍,考取职称可以让自身提高一个档次,获取担任主管领导的机会。学历的只是证明能力的一种形式,却不是鉴定能力的唯一标准。你如果真有这个学历,HR也会很开心。通过自考获得学历,在职场大展身手的大有人在。在他们眼里,自考可以成为你的优势。有学历总比没有好,虽然学历不是万能的,但没有学历却是万万不能的。每个人自考的目的不同,用处也不同。有的考研;有的考公务员;有的进了事业单位;有的考上了硕士,甚至博士;有的还只是在小公司拿着一点点的工资。自考本身就只是一个学历。你用这个学历做什么事决定了这个学历的价值有多大。要知道,对所有人来说,学历的用处是取决于我们这个人,而不是这个学历。自考本科文凭的作用自考本科文凭下方免费学历提升方案介绍: 2013年01月自考00721基本乐理真题试卷 格式:PDF大小:1179.92KB 201904自考00506写作一真题试卷 格式:PDF大小:136.07KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费获取个人学历提升方案:

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人力资源管理自考本科必须要考的科目有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为:英语(二)宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考:劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类,即:统考课程,指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程;省考课程,指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介:通过专业学习,学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识,能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息,推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历,而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书,还是在职备考的最佳选择,证书高含金量,学信网可查。该校采用6R的教学方法,从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升,并提供专业的职业发展规划。

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二、自我增值的金钥匙

虽然你当年由于种种原因没有顺利考上大学,失去了在象牙塔深造的机会,难道从此就该破罐破摔自生自灭了吗?

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三、用人单位的试金石

众所周知,自考是所有成人教育形式中难度最高的,自考生大多是边工作边学习,十几门课程全部要一一通过考试才能申请毕业,没有开卷,没有考前答案,尤其是大城市的自考考场监考极其严格,基本没有带小抄的可能。那么,能通过这样重重考验最终获得学历的人,必定也是十分有毅力和韧性的。他们了解自身缺少什么,其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

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自考人力资源好考吗? 自考人力资源管理难度算较小,没有高数的影响,根据自考大纲和教材出题的,一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性的学习,通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业,主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识,主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。 自考人力资源管理考试科目:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。 人力资源就业方向: 1、HR:首先可以从事公司的人力部门,做人力专员或者HR等,这是专业最对口的职业,负责公司人员的招聘、培训、薪资等方面。 2、猎头咨询:猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才,但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。 3、事业单位:事业单位对人力资源管理专业有很大的需求,可以从事政府综合人事管理工作,综合文秘等。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:

人力资源管理自考本科必须要考的科目有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为:英语(二)宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考:劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类,即:统考课程,指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程;省考课程,指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介:通过专业学习,学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识,能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息,推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历,而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书,还是在职备考的最佳选择,证书高含金量,学信网可查。该校采用6R的教学方法,从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升,并提供专业的职业发展规划。

自考本科人力资源管理难度算较小,没有高数的影响,根据自考大纲和教材出题的,一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习,通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业,主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识,主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。人力资源管理专业就业方向1.HR。现在人力资源行业日渐火爆,人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升,而人力资源这个行业在中国的起步较晚,很多地方还有待改善和提高,所以人力资源是一个很热的专业,就业前景很好,而且大企业都需要,将来发展成熟,所有的企业都不可或缺。2.考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的,或者是一些国企单位,同样需要这样的岗位。3.去猎头公司。是外部招募渠道的一种,是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织,由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间。人力资源管理专业一、专业优势1、人力资源也是现在比较热门的专业,以后可以从事人力、行政还有其他管理类的工作。2、人力资源部工作稳定而且具有日程性,偏重职能管理,涉及各部门的管理,简而言之,人力资源部门作为驱动企业的三驾马车之一〈营销、财务、人力),是公司的核心部门,发展机遇比较好。3、人力相对也是比较高薪、稳定、越老越吃香的一个行业。二、适合人群1、刚踏入社会,工作还不稳定,想学点东西提升下自己的,希望未来工作稳定且体面;2、有稳定的工作,拿证只为升职、跳槽用,拿证比较快;3、目前(或未来想要)从人事方面、从事行政文秘方面工作,想提升下自己未来有个更好的发展。自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

自考本科hr

应该可以免考的,不过可能要申请。

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自考本科学历,在hr眼中我认为是有价值的;无论是在学校里面读取的本科还是自己考的都是本科,学历含金量是一样的,而且还是最看重的还是专业能力,如果自己专业能力足够强,也会被优先录取的。

人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语(二)4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用(实践) 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核

自考本科学历在HR的眼中价值并不是很大,其实自考也是有着一定的区分,自考本科也是划分为全日制本科或者是非全日制本科。如果是全日制本科学历的话,那么,含金量会更加的高一些,因为我们会在学校里面接受到一些知识,但是是非全日制本科的话,那么含金量就会非常的低,只需要通过一次考试,就能够获得这个学历,并且考试的难度也并不是很大。

在如今这个社会上,学历确实是非常重要的,而且本科学历就更加的重要了,在很多企业招聘的过程当中,最低学历就要使本科学历,因此,小编也是建议家,可以选择去进行提升自身的学历。如果能够选择进行全日制自考本科的,小编本人觉得会更加的好一些,因为这样的含金量会更高。

但大家也不要气馁,如果说你的年龄已经不允许了的话,那么,即使是非全日制本科,也是会有着一定的含金量,非全日制本科可以选择去考一些教师资格证或者是考编制。只要你能够认真的进行学习,就可以获得很多的证书,并且再有一些工作岗位当中,实力才是最重要的,如果你的实力也很强的话,就会被这个工作岗位录取。虽然学历很重要,但是自身实力也同样重要,如果你想应聘老师,这个工作岗位的话,那么,非全日制本科学历也是足够的。因为国家有相关的规定,成人本科也是可以选择去考教师资格证或者考编制,不应该受到他人的歧视。

自考本科学历在一些比较大的公司当中肯定是没有办法被录取到的,但是像一些普通的工作还是非常不错的,而且公司也是能够看见你自身的优秀。看出来你对学历的要求,小编觉得这样也是可以让公司更加的懂得珍惜。

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