hr自考本科

应该可以免考的，不过可能要申请。

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人力资源管理自考本科必须要考的科目有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考：劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。该校采用6R的教学方法，从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升，并提供专业的职业发展规划。

自考学历的作用简单介绍~也许你更想了解自考介绍

很多考生在自考报名前踌躇满志，摩拳擦掌，临到要报名的那一刻却开始犹豫不决。一问原因，答曰：我同事说，我朋友说，我七舅姥姥的三外甥女说——自考学历没什么用，就算拿到证用人单位也不承认。

一、求职路上的敲门砖

以中国目前的就业现状来说，不管你承不承认，文凭在求职过程中都起着至关重要的作用。除非你是关系户，或是以后打算当个体户，否则永远避不开学历问题。

企业HR人员在筛选简历时，使用的招聘网站有个对他们来说很贴心，但对求职者来说很坑爹的功能，叫做“过滤器”。也就是说，不符合年龄、学历、工作年限等硬性条件的简历，会直接进入回收站，不论你履历写得再漂亮，项目经验再牛X，都入不了HR的法眼，因为在第一关就直接被拒之门外。就算侥幸能获得面试机会，在同样条件的候选人中，HR也会优先选择学历更高的。所以，为什么投出去的简历都石沉大海，偶有面试也都无下文，你想过原因了吗?

当然，不排除某些世界五百强企业只接受全日制本科，自考学历不在他们的考虑范围内，但世上的企业千千万，远远不止这五百强啊!更何况如果连自考文凭都没有，不光这五百强不会选择你，其他的企业也不会考虑你。

二、自我增值的金钥匙

虽然你当年由于种种原因没有顺利考上大学，失去了在象牙塔深造的机会，难道从此就该破罐破摔自生自灭了吗?

不，条条大路通罗马!如果你实在担心费心费力拿到的自考文凭，对于你之后的发展没有帮助，你还可以考公务员、考司法考试、考职称、考研，一路考考考下去啊!这些考试的硬性指标，无一例外是有学历要求的，有了自考文凭，就相当于有了继续充电自我增值的金钥匙。等你拿到了研究生学历，谁还会在意你的本科是不是统招呢?

三、用人单位的试金石

众所周知，自考是所有成人教育形式中难度最高的，自考生大多是边工作边学习，十几门课程全部要一一通过考试才能申请毕业，没有开卷，没有考前答案，尤其是大城市的自考考场监考极其严格，基本没有带小抄的可能。那么，能通过这样重重考验最终获得学历的人，必定也是十分有毅力和韧性的。他们了解自身缺少什么，其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

现如今很多用人单位，也格外青睐自考生，因为在她们身上可以看到自律，勤奋，不放弃和永追求的不懈精神，而且这些优秀的自考生把自己的身段放的很低，反而更容易获得领导的认可。这些精神品格，也正是很多单位所需要的。

四、成人学历的领头羊

有人说，成人教育形式那么多，为什么非得选自考这么难的，读成人高考、远程教育不行吗? 再说还有函授夜大呢。可是，一份耕耘一份收获才是亘古不变的真理。各种成人学历的学习形式就摆在那里，拿证越容易，学历含金量和认可度就越低。目前自考学历的含金量在所有成人教育学历中是最高的，仅次于全日制统招。

在用人单位看来，交钱就坐等拿证的，和凭真本事一门一门努力考下来的，还是有明显差别的，更何况参加自考能学到真正的专业知识!

总而言之，自考确实难度不低，但证书含金量也是值得肯定的。至于具体选择哪种学历提升方式，以及如何选择专科本科专业，则因人而异，每个人都可以根据其不同的特点选择最佳的方式

有的，我认为大家不要以偏带全，确实会有少部分HR会嫌弃非名校毕业的人，但还是存在伯乐的

自考本科学历在hr眼中是非常有价值的，这样的人是非常努力而且非常有能力的。

自考本科人力资源管理专业好考。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

就业前景：

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业。

人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。

以上内容参考：百度百科——人力资源管理专业

自考本科学历在HR的眼中价值并不是很大，其实自考也是有着一定的区分，自考本科也是划分为全日制本科或者是非全日制本科。如果是全日制本科学历的话，那么，含金量会更加的高一些，因为我们会在学校里面接受到一些知识，但是是非全日制本科的话，那么含金量就会非常的低，只需要通过一次考试，就能够获得这个学历，并且考试的难度也并不是很大。

在如今这个社会上，学历确实是非常重要的，而且本科学历就更加的重要了，在很多企业招聘的过程当中，最低学历就要使本科学历，因此，小编也是建议家，可以选择去进行提升自身的学历。如果能够选择进行全日制自考本科的，小编本人觉得会更加的好一些，因为这样的含金量会更高。

但大家也不要气馁，如果说你的年龄已经不允许了的话，那么，即使是非全日制本科，也是会有着一定的含金量，非全日制本科可以选择去考一些教师资格证或者是考编制。只要你能够认真的进行学习，就可以获得很多的证书，并且再有一些工作岗位当中，实力才是最重要的，如果你的实力也很强的话，就会被这个工作岗位录取。虽然学历很重要，但是自身实力也同样重要，如果你想应聘老师，这个工作岗位的话，那么，非全日制本科学历也是足够的。因为国家有相关的规定，成人本科也是可以选择去考教师资格证或者考编制，不应该受到他人的歧视。

自考本科学历在一些比较大的公司当中肯定是没有办法被录取到的，但是像一些普通的工作还是非常不错的，而且公司也是能够看见你自身的优秀。看出来你对学历的要求，小编觉得这样也是可以让公司更加的懂得珍惜。