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自考人力资源大专科目有哪些? 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(2)、日语(2)、俄语(2)、人力资源开发与管理、政府、政策与经济学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质评价理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策法规、人力资源管理高级实验、各科毕业论文答辩,申请毕业。 必修:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计、现代人事评价、人事管理、原理与方法岗位研究、毕业论文的应用 自考人力资源难度大吗 自学考试都是比较难的。因为自学考试不像成考那样只有一次入学考试,自考是没有入学考试的,需要考生一门一门考,直到全部科目通过之后就可以领取毕业证。 自考大专的考试一般来说会有12门左右,每次考试最多也只能报考两门,因此自考的时间跨度是比较大的,难度相对来说也是很大的。 自考人力资源有什么用处 自考人力资源专科文凭的学历待遇和普通的大专学历待遇等同,可用来考公务员、求职就业、晋升加薪和评职称等。在求职方面,因为自考人力资源专业的培养目的是让考生具备基本的管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,所以考生毕业后,可应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策,点击底部咨询官网,免费领取复习资料:
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自考人力资源管理专业有哪些科目?人力资源管理专业就业前景广阔,该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目?自考有分专科层次和本科层次,不同学历层次,考试科目是不一样的。自考人力资源管理专业的考试科目有(专科):思想道德修养与法律基础,毛概论,大学语文,高等数学(一),人力资源管理(一),政治经济学(财经类),经济法概论(财经类),计算机应用基础,劳动就业概论,管理心理学,社会保障概论,工资管理,国民经济统计概论,企业管理概论,劳动经济学。自考人力资源管理专业的考试科目(本科):必考科目有马克思主义基本原理概论,劳动社会学,人力资源统计学,组织行为学,社会保障学,现代公司管理,现代企业人力资源管理概论,现代人员测评,人事管理学,工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二),宏观劳动力配置,劳动争议处理概论,国际劳务合作和海外就业;加考的科目有劳动经济学,劳动法,人口与劳动资源,工资管理,劳动力市场学。教务老师整理的自考人力资源管理专业的内容到此结束了,针对自考的学员,可能介绍的信息还不够全面,推荐学员去对应的话题了解信息,或者关注微信查看其他方面的信息。也可以咨询24H人工在线客服!自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:
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思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)。
计算机应用基础、计算机应用基础(实践考核)、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学
扩展资料:
自考人力资源管理专科专业必考课程15门,共73学分,选考课程0门,共0学分,加考课程1门,共4学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次,上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日,下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类,即:统考课程,指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程;省考课程,指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。
国家承认学历的各类高等学校及自学考试专科以上(含专科)的毕业生及肄业生、退学生,可免考有效期课程名称相同、学分等于或低于原所学课程的课程。
参考资料来源:百度百科——人力资源管理专业
参考资料来源:中国教育考试网-自考常见问题
人力资源管理自考本科考试科目如下: 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、人力资源战略与规划、人员素
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