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【免费定制个人学历提升方案和复习资料: 】自考能进国企吗?只要国企允许什么学历,都可以进去,与学历没有必然联系。自考文凭有自身优势,体现在以下7个方面:1.就业本科学历比专科学历找工作的优势显而易见,专科学历,无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然,高学历并不必然能事业成功,许多没有学历的人一样创业很成功,但当今社会通常学历越高工作机会越多,上升空间越大,发展速度越快。2.工资定级当前,我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资,如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班,上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的,而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些,当然也有部分企业部分岗位,尤其是一些未成型的企业,并不以学历定岗,只考虑为其创造了多少效益。3.人事改革许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住,在职人员若在规定年限拿不到本科及以上,在人事改革中会直接导致下岗,即专科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。4.考研有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,或专科毕业满5年报考统招研究生,尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,今后若想在职获取硕士学位,机会渺茫。5.考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历,如公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业,如许多律师本科都不是学法律的,学中文的、经济的、化工的,什么专业都有。而如果只是专科,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,也不管个人有什么背景关系,就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。6.留学许多国家都承认我国的本科学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了本科,就可以在国外直接报读更高一级学历了,不需要在国外再浪费时间,这样会省许多费用。7.职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科以下基本上没有机会,而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。下方免费学历提升方案介绍: 2015年10月自考00190中国旅游地理真题试卷 格式:PDF大小:285.93KB 2017年10月自考04156建筑工程经济真题试卷 格式:PDF大小:443.78KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策,点击底部咨询猎考网,免费获取个人学历提升方案:

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,一叶一菩提

当然可以,就是高中、职高都行,完全不必把国企员工的学历看得那么厉害。 现在进国企的总部,不管是校招还是社招,对学历的要求都很高,一般都是研究生起步,985和211优先考虑,哪怕只是一个普通的办公室职员岗位。 谁让现在研究生数量如此的多呢,社会上根本没有这么多相匹配的岗位,可以容纳。 但是,国企总部的规模毕竟有限,下属单位的大量岗位,其工作内容和工资福利,还不足以吸引到本科生、研究生。 比如国有制造业工厂的流水线工人,还有服务行业的基层员工,金融行业的接待和销售等等,基本上都是职高就可以了,要是大专都是高学历了。 有相当一部分这样的企业,因为岗位工资低,不得已引进了大量的实习生,即便是实习期结束,也留不下几个人来。 这样的国企岗位,基本上没有什么发展空间,大都是体力或简单的脑力重复劳动,这类工作,员工流动率可能也不低,稳定是稳定了,可是含金量并不怎么样。 只要当地有这样岗位的招工需求,低学历者进国企并不是什么很困难的事,在这样的环境中,大专可能已经是高学历了。

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tastebytaste

可以进国企。

根据企业的性质不同,人才需求也不同。例如:全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才,技术才是首位。所以如果有想要去的国企,而且其他条件都符合要求,在不强调只要本科的情况下,都可以尽量去试一试,错过就真的是错过了。

扩展资料:

人民网北京5月21日电国务院新闻办公室今日上午举行新闻发布会。近日,国办下发通知要求国有企业招聘应届高校毕业生,除了涉密岗位之外,都要实行公开招聘。人力资源和社会保障部副部长信长星表示,这个要求尽管已经比较具体,但还是不好操作,人社部现在正在会同有关部门,抓紧制定落实这条要求的具体办法,争取尽快发布。

信长星表示,政府在反对就业歧视、促进就业公平方面,态度一直是非常鲜明的,而且一直在致力于不断地完善这方面的相关政策,努力推进这些政策的落实。这次国办下发的通知中,专门对国企招聘的事情作出了规定,要求国有企业招聘应届高校毕业生,除了涉密岗位之外,都要实行公开招聘,写得非常具体,明确要求招聘人员要提前公示,要在政府网发布招聘信息,而且报名时间不能少于七天,防止今天发布,明天就招,这样的话根本就没有报名时间。同时要求对拟招聘人员要进行公示,而且公示期不得少于七天。之所以要求公开、要求公示,其实目标就是一个,促进公平。

人民网—人社部:正抓紧制定落实国企公开招聘具体办法

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