自考专科找工作多被拒怎么办呀

提升专业技能 自己的第一学历不好，通过在专业技能上加强锻炼，有一技之长，可以提高自己的最高学历，也可以通过考研考个更好的学校

自考能拿到学历比本科学历含金量只高不低，而且能自考坚持下来本身就是很牛的一件事了。碰壁只能说明那些企业眼光一般。去网上试试，像齐鲁人才网什么的，多投一些简历，应该能遇上有眼光的单位。完全不用太在意什么自考什么的，现在大学里的学生有几个学习的，混几年拿毕业证而已，有真材实料的不多

一、自考本科找工作多被拒今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！自考本科学生找工作时，常常会遭遇拒绝。近年来，越来越多的自考本科学生参加求职，但他们受到拒绝的比例却更高。为什么自考本科学生找工作多被拒呢？二、自考本科学生找工作多被拒的原因1.企业对自考本科学生的认知不足。很多企业对自考本科学生的认知不足，他们认为自考本科学生的学习能力不如正规本科学生，因此不太愿意录用。2.自考本科学生的社会经验不足。自考本科学生往往没有正规本科学生那么多的社会经验，没有参加过正规本科学生的实习，也没有参加过正规本科学生的学术比赛，缺乏社会经验，企业也不愿意录用。3.自考本科学生的学历不受重视。自考本科学生的学历在很多企业的招聘中不受重视，企业更看重的是学生的学习能力和社会经验，而不是学历。三、自考本科学生如何应对找工作被拒1.提高自身的实力。自考本科学生应该多参加一些实践性的活动，比如实习、参加学术比赛等，增加自身的社会经验，提高自身的实力，这样才能让企业看到自己的价值。2.扩大求职范围。由于自考本科学生的学历不受重视，因此，自考本科学生应该扩大求职范围，尝试一些不需要本科学历的职位，比如销售、客服等，这样可以避免被拒。3.多多练习面试技巧。自考本科学生应该多多练习面试技巧，提升自己的面试能力，让面试官看到自己的能力，避免被拒绝。四、结论自考本科学生找工作多被拒，是由于企业对自考本科学生的认知不足，自考本科学生的社会经验不足，自考本科学生的学历不受重视等原因造成的。自考本科学生应该提高自身的实力，扩大求职范围，多多练习面试技巧，以提高自己的就业率。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

昨天，有个学生留言问我：“老师您好，其实我不是很理解，请问为什么HR好像很看重第一学历？如果高考失利，然后通过考研、读博来进一步提升自己，这样的努力也不被认可么？”

这样的努力当然可以被认可，我们的身边都有很多第一学历不太好，但是工作能力一点不弱于名校毕业生的人。

只不过有些单位在招聘时，对第一学历挑挑拣拣也是事实。大致有以下三个原因：

第一，由于单位在招聘中占据主动，投递简历的毕业生很多，因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。

第二，由于有些单位的特殊性，例如科研教育单位，第一学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力，因此他们在选人时，有比较强的硬性要求。

第三，有些单位在实际工作中，发现第一学历好的员工对单位的价值和贡献更大，或者被一些非名校毕业生坑过，老板基于欣赏，优先选择第一学历好的毕业生，或者基于失望，淘汰第一学历不好的毕业生。这是单位的用人偏好，虽然有以偏概全的不妥之处，但也是他们选拔人的隐形标准，只要没有明面上赤裸裸的歧视，我们也无法投诉或者干预。

学历是筛选简历的其中一个标准，或者说进入某个单位的门槛。有的单位可能会明目张胆地挂出来，要求第一学历是985/211本科，有的是在简历筛选时，悄悄地排除掉第一学历不合适的人选。

当然，当你在某个领域做出特别突出的业绩时，单位能看到你的价值，依然会抢着聘用你，学历的影响几乎可以忽略不计。

要知道，进入单位3个月以后，几乎就没人再关心你的学历和毕业学校了，大家PK的是工作成果。

对大多数人来说，没有特别突出的优势，公司也没有时间去认真分析一个人是否有潜力，因此选择通过学历判断人员潜质，是一个简单有效省时间的识别方法。

例如，某个岗位只招一个人，但是有100个人投递简历，作为公司的面试官，你只有半天的时间去筛选出最合适的人，你该怎么办？

从学生思维来看，我们有必要对这100个人进行全面分析，逐一筛查，了解他们的优劣势，他们过去的经验与岗位的匹配程度，甚至把每一个人叫过来面试，才能选出最合适的人选。这样做的话，可能一个星期也完不成任务。

但是从单位的角度来看，他们没有那么多的时间、精力去做这样的调研，公司是需要以最快的速度选择一个合适的人选，尽快进入工作岗位，避免因为这个岗位的空缺而影响公司业务的开展。

没有人会通过你邋遢的外表，或者说普通的简历，去发现你的内在美和没有任何外显迹象的潜力。

没有哪个单位会因为同情你的学校差，你又没什么本事，可怜你而录取你。

第一学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。

因此，从单位的视角看，通过提高筛选门槛，并不是歧视某一个学生，而是节约单位的时间。你千万不要陷入学生思维出不来，总觉得好像所有的公司都是对你有歧视一样。

歧视本身不对，但为什么很多单位选择这样做呢？无非就是一个时间成本和识别成本而已。

竞争同一个岗位的人多了，单位可能会不自觉地抬高进入门槛。本来这个岗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也来投简历，很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。

在学校，老师可以不放弃任何一个学习差的学生，但是在公司，老板没有义务去照顾你脆弱的心灵。

就像董明珠以前说的，如果你还没有学会独立，还需要人哄着才能干活，那么就先回家待着，直到你长大成人再出来工作。

以前有一个老板说：“第一学历不好，要么说明以前的学习能力不是很强，学习态度不端正，要么虽然成绩不错，但是临场发挥的能力、心理抗压能力比较弱，或者是运气不佳、填志愿填的不好，不管如何，没有进入一个好学校，自身肯定也有很多原因。我因此不选你，你也没什么好抱怨的。

就像赛跑一样，你们一起出发，别人跑到了100米，你只跑到了50米，因此观众选择给别人鼓掌，我们也不必自卑，因为只要比赛没有结束，我们依然有机会在后半程加速，超越别人。

第一学历不好，可以通过在专业技能上加强学习，拥有一技之长，可以通过提前参加实习增强自己的竞争力，可以通过努力读研考个更好的学校，证明自己的用心和努力。

在大学四年的时间，足够弥补齐以前拖欠的“50米”距离。

你不必想着去驳倒别人，或者是说服所有的单位，去认认真真对待每一个第一学历不是很好的同学。

别人的第一学历好，至少说明他们过去很努力，因此才有了这样的结果，在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的，你不必气馁，更不必郁闷。

你要努力成为更好的自己，才是证明自己的最好方式。

在大多数的公司招聘过程中，你也不必看到招聘信息上写了重点学校，或者985/211就不敢投简历，如果你拥有过人之处，跟这个岗位特别契合，HR也会给你机会。

之前一个500强企业，只挑国内TOP10的本科高校毕业生，但有意思的是，他们同时还录取了一个高职院校的专科生，因为这个学生的技术能力特别强。

我很欣赏那些起步比较差，但是通过后来自己的努力逆袭的同学。因为他们面对困境的时候，从没有怨天尤人，抱怨社会的不公，而是通过自己的后期努力，扭转之前的不利局面。

找工作的时候，不要只参加自己学校的校园招聘会，还可以去同城其他更好学校的招聘会，很多大企业在参加各类招聘会时，只在一个城市选择一两所重点高校，因此，不要错过这样的机会。

当你看到一些企业招聘对第一学历有要求，但是你的条件很不错，和岗位也比较匹配的时候，可以勇敢地走上前去，给自己争取一个机会：

你好，我关注您的公司很久了，很高兴看到您来招聘，想给您投递一份简历，应聘××岗位。虽然我的第一学历不是特别好，但是在大学期间，取得了不错的成绩（或获得了专业领域的奖项、参加了同类型企业/同类型岗位的实习），想请您看看，是否能给我一个展示自己的机会？谢谢！

你在哪儿找工作啊!自考证在昆山和苏杭还好用,在广东不行的。