自考人力资源7月份考试科目

自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？自考人力资源管理比较好考，因为没有高数的影响，考生只要在考前进行周密的复习，通过考试是非常轻松的。人力资源是一个很热的专业，就业前景很好。

自考本科人力资源管理的考试科目有哪些？

必考科目

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

选考科目

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考科目

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

自考的备考方法

1、制定明确可行的学习计划，按照学习计划去执行。注意制定的计划一定要有可行性，计划难度不要太高，因为完不成会容易产生“反正我也做不到，难就放着不做”的心理，打击自信心；

2、自考一次不要报太多学科，建议一次4门，备考时间充足，通过率自然会更高；

3、自制力要强，不能三天打鱼两天晒网，想起来就学一下是不行的。对于自制力差的考生，建议报班学习，因为报班会有专业的老师进行监督和指导，学习效率更高。

应该可以免考的，不过可能要申请。

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江苏自考本科的考试科目大致可以划分为公共课、专业课、基础课、实践课程、学位课程及换考课程等，不同的考试科目的难度不等，对应的科目的数量不同。

江苏自考可以报考的专业类型有：管理类、财会类、教育类、设计类、语言类、工学类、医学类、艺术类、法律类、计算机类、建筑类。

其中最热门的专业有：行政管理、汉语言文学、学前教育、人力资源管理等。

考生在选择专业时，可根据江苏省教育考试院公布的开考专业，结合自己的工作实际、择业需要、特长和兴趣爱好，本着学以致用的原则选择专业学习。

同学们选择专业要慎重，结合自己的情况从多方面综合考量，不要盲从追热。