自考人力资源一共多少门题

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、 组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

人力资源管理专业是现在自考生报名的热门专业，也是很多考生想自考办的老师咨询的最多的专业，湘潭大学自考网的小编将自考人力资源的到底要考多少门考试整理如下： 人力资源管理专科考试课程： 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3 00012 英语(一) 4 10018 计算机应用基础 5 04758 人力资源管理(三) 6 00043 经济法概论(财经类) 7 41754 人力资源开发 8 06092 工作分析 9 41755 人员测评技术 10 41756 绩效考评技术 11 40096 劳动关系与争议处理 12 03312 劳动和社会保障概论 13 00042 社会经济统计学原理 14 41757 人力资源管理初级实验 15 41758 人力资源管理案例分析 不考英语的考生须选考以下两门课程的任意一门 1 00341 公文写作与处理 2 00054 管理学原理 最近考生们课程根据你当地的考试院确定考试科目。 人力资源管理专业独立本科课程设置： 公共课：毛泽东思想概论、英语2、日语2、俄语2 专业基础课： 公共关系 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) 经济学 管理学原理 基础会计学 专业课： 管理思想史 劳动关系与劳动法 人员素质测评理论与方法 薪酬管理 工作分析 人力资源开发与管理 毕业论文及答辩 加考课： 社会学概论 行政管理学(不考外语这加考次二门课程) 湘潭大学自考招生网人力资源管理的报考条件： 凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考，并根据具体情况作如下分类： 1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考; 2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考，须加考“人力资源管理(一) ”课程。

自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：

自考人力资源管理专科是要考15门，本科要考13门。

本科：公共课：毛泽东思想概论 、（英语、日语、俄语任选一门）。专业基础课：公共关系、管理系统中计算机应用、经济学、管理学原理、基础会计学。专业课：管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测试理论与方法、新酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。加考课（免考外语考生加考课）社会学概论、行政管理学。 专科：马克思主义哲学原理、邓小平理论、法律基础与思想道德修养、政治经济学、高等数学（一）、大学语文（专）、计算机应用基础、企业管理概论、国民经济统计概论、管理心理学、经济法概论、劳动经济学、人力资源管理、劳动就业概论、企业劳动工资管理、社会保障概论。 具体你的所在地是否有该专业,还要咨询自考办