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自考的难度比较大,是所有成人教育长最难的,但含金量也是最高的。那么人力资源本科自考难吗?人力资源自考本科难吗?人力资源自考本科不难。人力资源管理自考本科不用考数学,英语二也可以申请免考,所以在考试难度上没有理工类那么难,该专业主要是背诵记忆,所以考试难度不大。人力资源管理自考本科需要考哪些科目?必考科目有马克思主义基本原理概论,劳动社会学,人力资源统计学,组织行为学,社会保障学,现代公司管理,现代企业人力资源管理概论,现代人员测评,人事管理学,工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二),宏观劳动力配置,劳动争议处理概论,国际劳务合作和海外就业;加考科目有劳动经济学,劳动法,人口与劳动资源,工资管理,劳动力市场学。以上是关于成人自考相关内容,自考/成人高考有疑问、不知道如何选择主考院校及专业、不清楚自考/成考当地政策,点击底部咨询猎考网,免费领取复习资料:
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加考社会学概论 ,行政管理学 两门即可免考英语二免考英语二的不能申请学士学位。 各市自考办、各有关主考院校:因自考专业计划调整的需要,部分专业课程结构有所变动,经与主考院校协商,现将人力资源管理(独立本科段)及护理学(独立本科段)2专业的英语(二)课程的免考条件公布如下:1、人力资源管理专业(独立本科段)由原来的加试3门课程可免考英语(二),改为加试“社会学概论”(课程代码00034)、“行政管理学”(课程代码00277)两门课程,即可免考英语(二)。2、护理学专业(独立本科段)考生免考英语(二),需加考卫生管理学(课程代码02870)、老年护理学(课程代码04435)两门课程。调整后的计划从2011年上半年开始执行。特此通知二○一一年三月九日
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自考免考是指各类高校和自考专科以上(含专科)的毕业生(及辍学生).退学生)申请自学考试,根据有关规定,申请人可以申请免通过考试成绩的相关课程。那么自考本科申请免考怎么申请?
自考本科申请免考怎么申请?
1.考生登录系统,通过考籍和转免考管理模块中的免考功能提交免考申请后,向县(区)考办提交准考证、身份证、毕业证书和完整成绩表的原件及复印件。如成绩表须从原毕业学校复印,须由原毕业学校教务处在复印件上签署意见,并加盖公章。
2.县(区)考办收集考生材料,打印《办理免考手续凭证》交考生,然后将考生材料统一集中上报市考办。
3.市考办验核考生材料后,在复印件上签署意见并加盖公章,原件交县(区)考办退回考生;打印《免考审核表》与复印件材料一并上报省考办。
4.省考办审核后,考生通过系统查询审核结果。
5.考生如办理免考的课程与原已有成绩的课程存在课程顶替关系,则无需办理免考手续。
自考免考条件是什么?
1、专科毕业生报考自考本科(段)专业(即专升本),可以免考专科和本科中课程名称、代码、学分完全相同的课程。
2、专科及以上毕业生报考自考本科(段)或专科(段)专业,可免考本、专科(段)中以原学专业基础知识所组成的课程,如数学专业毕业生,可免考《高等数学(一)》或《线性代数(经管类)》、中文专业毕业生,可免考《大学语文》;英语专业毕业生,可免考《英语(一)》或《英语(二)》等。
3、各统招生报考自考,可适当免考学分相同、课程名称相同的自考科目。国家承认学历的各类高等学校的研究生、本科和专科毕业生以及自考毕业生报考自考第二专业,均可按规定免考已学过且考试成绩合格的部分课程。
4、获得有关证书者可相对应免考自考相应课程:
(1)自考考生取得国家英语等级考试的PETS—3级笔试合格成绩可免考《英语(二)》;取得大学英语四级成绩在个别省市也可以免考《英语(一)》或《英语(二)》;
(2)获得全国计算机等级考试一级(含一级B)及以上证书者参加自考,或获得全国NIT《计算机操作基础(WINDOSW95)》模块及其他任一模块者(共两个模块)参加自考,可免考非计算机类专业的本、专科(段)中的《计算机应用基础》课程;
(3)获得全国计算机等级考试二级以上证书者参加自考,或获得全国NIT《管理系统中信息技术的应用》模块证书者参加自考可免考非计算机类专业的《管理系统中计算机应用》等课程。
专升本是提高学历的一个途径,那么人力资源管理专业专升本考试科目有哪些?下面是由编辑为大家整理的“人力资源管理专业专升本考什么 有什么要求”。 专升本人力资源
计算机一级证没法免考人力的任何科目。但是有过英语四级的话,可以免考英语二。
人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要; 2、 马克思主义基本原理概论; 3、英语(二); 4、管理系统中计算机应用; 5、管理系统中计算机应用(实践);
1、马克思主义基本原理概论 2、劳动社会学 3、组织行为学 4、社会保障学 5、现代公司管理 6、现代企业人力资源管理概论 7、人力资源统计学 8、现代人员测评
自考人力资源管理本科课程有:马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人