自考会计和法律哪个更难一点些

会计难一点。两个是不同的概念。一个是准入制，一个是注册制。先说人数，全国每年考会计的人比考司法人数多多了，做律师等从事此类行业的一定要考过司法。全国公检法机构有多少人考过去的人那是数之不尽，而做会计的不一定要考过注册会计师。注册会计师是国际通用的，目前全国不到两万人有。考试周期：周期决定难度，不会出现又难周期又短的考试，这不符合自然规律。司法考试十几门要求是一年的周期。所以一定不会考的很深。注册会计师才几门要求周期是好几年具体几年不了解，在这几年里你可以一年过一门，也可以过几门，没过可以重复考。反正在一个周期里都考过了就算过了。我见过考8年的含金量物以稀为贵注册会计师普遍年薪40万以上，还有上百万几百万的。且是国际认可的。司法还真没有去了解。

一、难度系数比较低的专业难度等级：★★1.汉语言文学专业汉语言文学专业是占据各大自考易考排行的专业，考察内容主要以背诵类知识为主，考试科目不多，没有数理化，考试难度相对较低，毕业证获取的时间短。2.工商管理专业工商管理专业课程科目少，数学类科目考点较少，题型变化较小，考试相对简单，知识点难度都不大，属于易考专业。 3.人力资源专业人力资源专业不需要学数学和物理这类的专业科目，公共科目比较简单，相比于其他专业要更好考一些。4.学前教育专业学前教育专业不需要考数学，主要学习偏理论类的教育知识，学起来很容易，记牢知识点，一般都能考得过。二、难度系数中等的专业难度等级：★★★1.英语专业外国语言文学类专业对语言天赋有一定要求，没有语言天赋且基础不好的同学学起来会比较痛苦。而且英语语法和中文语法有很大的不同，学习起来也有一点的难度。2.会计专业会计专业会涉及到很多财务类的知识，如记账算账、出库入库等，专业性较强。自考专科一般要考15门，本科要考20门左右，课程数量相对来说还是比较多的。考试会涉及到很多计算题，无论是高等数学、审计、资产评估还是财务会计等，都有大量的计算知识，对于数字不敏感的人来说，是一个比较头疼的问题。但因为考试题型都比较简单，所以只要掌握正确的复习方法，自考会计专业其实也不难。3.金融学专业金融学专业是一门以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的专业。主要研究货币银行学、金融经济、投资学、保险学、公司理财等专业经济知识技能，需要一定的专业能力。所以学习起来是有一定难度的。三、难度系数比较高的专业难度等级：★★★★1.文科：法律专业法律专业虽是文科专业，但因为是法律相关的专业，所以要记的专业知识非常多也比较复杂，并且要比较专业才可以。对人的口才、记忆力、反应能力以及交际能力等方面的要求都是比较高的，因此相关能力有所欠缺的同学要慎重报考！2.理工科：计算机专业、建筑学专业计算机专业属于逻辑性比较强的专业，很多女生都学不好，特别是编程类的计算机科目，所以这个专业比较适合男生学。建筑学专业会涉及机构力学、流体力学、钢结构、工程地质及土力学等课程，所以学习难度还是比较大的，对数理能力及逻辑思维能力要求较高，同样比较适合男生学习。

自考报名有专科和本科两个层次，自考本科有助学自考和社会自考两种形式，而通过率最高的专业一般是考试科目少，偏文科类的专业。

友情提醒：建议不要自考专科，自考专科没有助学自考，考试科目在12-17门左右，会考到英语或者高等数学，且自考专科的通过率比自考本科低，建议基础薄弱、时间不充足的考生谨慎选择自考专科。

而自考本科中，社会自考通过率低，据官方统计助学自考的通过率是社会自考的9倍。考生若是基础薄弱、学习时间不充足的，建议报考助学自考。

助学自考比社会自考多了2次考试机会，一年可以报考16门，且部分考试科目可以加分，容易通过等等，具体详情请咨询教务处老师，这里不一一叙述了。

自考较容易通过的专业是文科，如工商管理、学前教育、行政管理、人力资源管理等，基本不需要理科基础。这些专业自考本科也有助学自考，这无疑大大降低了自考的难度。

推荐最容易的专业：

一、学前教育

1.考试科目很少，主要以记忆为基础，可加强内部训练;

2.没有数学，可以免考英二，对文化课程的要求较低;

3.良好的发展前景和高薪职业;

4.有重庆文理学院、科技学院展开助学自考。

可以去教育机构、学校去当老师。

二、管理类(工商管理、行政管理)

没有高等数学的学生，英语二可以免考，尤其适合英语水平较差的学生;

相对庞大的社会需求，它主要涉及企业或行政机构的管理，包括适用于企业和行政机构的人力资源、管理心理学和行政制度政策。

想从事的人群：

1.担任企业经理，以促进今后的职业发展;

2.促进、评估和审查政府机构的服务;

4.目前在管理岗位上或考虑在以后担任此职务的人。

三、人力资源管理

快速，简单，出名，含金量高，成本低。

在公司的总体组织结构中，人力资源部是最重要的核心部门。论文主要内容包括人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理6个模块。

想从事的人群：

1.刚进入社会，想要学习点东西提升自己;

2.有稳定的工作，有晋升和升职机会;

3.目前或将来的计划从人事角度出发。