自考各专业难度表

自考是成人教育中的一种，毕业时间快、社会上认可度高，因此更多人选择，那么重庆市自考哪些专业比较简单?重庆继续教育网给大家简单说一下!

1、汉语言文学

自考汉语言文学专业一般有13门左右的考试科目，没有高等数学和英语，都是文科。因此，考试难度相对较低，获得毕业证书的时间相对较短。

适合人群：

(1)对文学、文字、写作、历史等领域感兴趣的同学。

(2)从事相关工作，打算提升的。

(3)对专业没有特殊要求，对专业感兴趣。

2、行政管理

自考行政管理专业课程内容简单、较好理解，关键的是不需要考数学。行政管理专业可以从事中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等工作。

适合人群：

(1)想要简单，难度低的自考专业。

(2)从事企业行政人事工作，为以后升职跳槽做准备。

(3)在单位任职，为了评职称，考编制，管理岗或者以后走向管理岗的。

3、工商管理

工商管理是自考所有专业中考试科目最少的专业之一，通过率高，容易毕业。就业前景好，学历含金量高，人才需求大，薪水可观。

适合人群：

(1)现在是管理岗，或者考虑以后走向管理岗的同学。

(2)工作稳定，但为了以后升职，凭职称，考编制用的。

4月自考马上开考，很多报考了一两门的自考新生并不是很清楚自考科目该怎么安排。自考主要分为专业课、基础课、选考课、公共课四类，各个科目的难度是怎么样的?今天小编就给大家介绍一下自考各个科目的考试难度！1、自考专业课专业课考试难度：★★★★自考专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程(简称专业课)，难度系数是所有科目中最大的。值得注意的是，专业基础课和基础课非常容易混淆，专业基础课(简称专业课)是与专业技能、知识直接挂钩、联系的基础课程。是基础课程，但是是你这个专业中必须要掌握的基础课程。备考方法相对来说，专业课同基础课学习方法是差不多的，一般来说，在一个已经非常成熟的专业中，他的专业课考试也是非常正规的，出题试卷也不会难度差异过大。2、自考基础课基础课考试难度：★★★基础课其实是非常好理解的，是该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程，是为了应考者掌握专业的知识，学习专业的科学技术，发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。备考方法对于自考备考而言，基础课是非常明了的，在基础课的学习中我们还是要重点把握课本中总结下来的知识点，以及历年真题的总结，要带入相关的专业知识去进行学习。3、自考选考课选考科考试难度：★★选考课的意思是有限制的选择自己需要的科目进行学习，选考科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选考科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。备考方法选考课的复习建议是根据自己的兴趣来，在限定的科目中选择自己最有把握的科目。选修课的难度并不高，大家有目的、计划的进行学习即可。4、自考公共课公共课考试难度：★★所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程，如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

自考报名有专科和本科两个层次，自考本科有助学自考和社会自考两种形式，而通过率最高的专业一般是考试科目少，偏文科类的专业。

友情提醒：建议不要自考专科，自考专科没有助学自考，考试科目在12-17门左右，会考到英语或者高等数学，且自考专科的通过率比自考本科低，建议基础薄弱、时间不充足的考生谨慎选择自考专科。

而自考本科中，社会自考通过率低，据官方统计助学自考的通过率是社会自考的9倍。考生若是基础薄弱、学习时间不充足的，建议报考助学自考。

助学自考比社会自考多了2次考试机会，一年可以报考16门，且部分考试科目可以加分，容易通过等等，具体详情请咨询教务处老师，这里不一一叙述了。

自考较容易通过的专业是文科，如工商管理、学前教育、行政管理、人力资源管理等，基本不需要理科基础。这些专业自考本科也有助学自考，这无疑大大降低了自考的难度。

推荐最容易的专业：

一、学前教育

1.考试科目很少，主要以记忆为基础，可加强内部训练;

2.没有数学，可以免考英二，对文化课程的要求较低;

3.良好的发展前景和高薪职业;

4.有重庆文理学院、科技学院展开助学自考。

可以去教育机构、学校去当老师。

二、管理类(工商管理、行政管理)

没有高等数学的学生，英语二可以免考，尤其适合英语水平较差的学生;

相对庞大的社会需求，它主要涉及企业或行政机构的管理，包括适用于企业和行政机构的人力资源、管理心理学和行政制度政策。

想从事的人群：

1.担任企业经理，以促进今后的职业发展;

2.促进、评估和审查政府机构的服务;

4.目前在管理岗位上或考虑在以后担任此职务的人。

三、人力资源管理

快速，简单，出名，含金量高，成本低。

在公司的总体组织结构中，人力资源部是最重要的核心部门。论文主要内容包括人力资源规划，招聘与配置，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理6个模块。

想从事的人群：

1.刚进入社会，想要学习点东西提升自己;

2.有稳定的工作，有晋升和升职机会;

3.目前或将来的计划从人事角度出发。