自考哪些技工容易过

自考工程类专业有一点基础考过是没问题的。自考：考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。自考报名没有学历限制，没有最短学习时间限制，科目都合格后即可申请毕业。命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法，完全靠自学，无任何辅导，难度较大。自考每年开设2次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为4月和10月，详细情况请咨询所在地自考办。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。

楼主你好，你的这个情况可以报考行政管理专业，行政管理专业自考比较好考，考试通过之后就可以拿毕业证，毕业证真实可靠，学信网可查，而且你之后考试职业资格证是没有影响的，可以继续报考，希望对你有所帮助。

铣工容易上手，在工厂学，如果自考的话就不是那么容易的还有就是时间也很久

至少得弄个中专学历只有高中毕业，想自考一些证书，有什么可以推荐的吗?给你些建议 首先很多含金量高的证书对学历都是有明显要求的，因为是高中毕业，所以选择权相对就窄了很多。但也不是没有机会。这里推荐考一些金融类的证书，和从业资格。像证券从业、期货从业证书。高中学历就可以考了。重点是金融行业很煅练人，机会也多。 还有一点就是尽量去报考成人大学，把学历补上，如果想有一个好的工作发展，学历就是入门要求，不要轻信能力最重要、学历无所谓，创业才能赚大钱之类的。如果人连门都进不去，能力谁看的到。创业人千千万，成功率不到10%。你觉的你有多大的把握。人生规划真的很重要。希望对你有帮助。 有不同建议，有欢迎大家评论区交流 1.计算机相关证书:高中毕业生可以报考计算机相关的证书，现在计算机专业相关工作是非常热门的也是在薪资待遇上比较诱人的。计算机相关证书考试上也是相对比教容易，没有太大的难度，只要你认真学习计算机相关的知识和技能上的实践操作，这都是可以考下证书的。 2.会计资格证:对于高中学历的人来讲，可以报考会计资格证，会计行业是一个相对比较稳定的行业，当前人力招聘市场中对于会计人员上的招聘也是有着非常多的岗位，而且会计专业也是一个报考的热门专业，可见学习会计相关知识对于今后就业也是非常有帮助的，所以高中学历的人报考会计证也是一个很好的选择。 3.幼师证:幼师证对于高中学历的人来说是比较好考的证书之一，只要你对于幼师相关知识上的大致把握和了解，对于考幼师上的相关规定有一个准确把握，考幼师资格证是不成问题的，它也是一个相对比较容易好考的证书，而且随着我国对学前教育上重视度的提升，幼师在未来就业上是有着非常好的发展趋势的。 4.导游证:一些高中学历的人如果对于 旅游 感兴趣可以报考导游证，导游在现阶段也是一个比较热门的专业，导游证在报考上也不难，对于一些感兴趣的报考导游证也是一个很好的出路 5.技工类证书:维修电工、精密测量、计量校准、砌筑工、钢筋工、混泥土工、模板工、抹灰工、油漆工、镶贴工、防水工、木工、测量工、通风工、工程安装钳工、管道工、工程电气设备安装调试工等等，这些都是高中学历可以考的，基本上成人技校都有培训考证一条龙服务的。不过目标是考证的话，不如找个公司先做技工学徒，一般企业会鼓励考证，而且还有报销 ，因为企业资质需要这些证书。技工证是全国统计版本，全国通用。 建议你去提升学历 就要看你以后想从事什么专业，不然都是一些没有用的证书，如果说想创业，那么所有的证书都是没有用的，这些东西只能是代表你的过去。 首先看你从事的行业，可以考人事，建筑，金融方面的证件，而且建筑的还可以挂职。 不过你的学历是硬伤，建议提升学历。 高中学历想考一些其他证首先要提升一下学历，学历等级不一样，考证等级不一样。比如幼师和小学教师资格证大专以上学历，中学教师资格证本科以上学历！想考什么证书得看你想从事什么工作。选择比努力重要。现在都有自考，成人高考啥的。建议可以专本套读，专科选择轻松拿证的成教或者网教作为过渡，本科选择自考，两种方式一起攻读，顺利的话3~5年专本科都毕业。学历是考其他职称证书的基础。提升学历了对就业发展都是有好处哒。建议在提高学历的同时，不断的提升个人的工作能力，积累工作经验，未来会更好，加油

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求”目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增

技工的话，可以学习机电维修。。机床维护。钳工。。等。。。