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小洲洲大肚皮

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人力资源管理专业类书籍

书籍是知识的源泉,特别是对于HR这样知识型的职业来说,读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍,希望能帮助到你。

01、管理类经典

(一)彼得·德鲁克 (也译作杜拉克)

管理大师中的大师,他的以下代表作,要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本,多读有益(优先选机械工业出版社):

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;

《管理:任务,责任,实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者:管理大师德鲁克回忆录》。

(二)其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》;

松下幸之助的巨著:《松下幸之助管理全集》(很厚的);

日本管理大师大前研一:《看不见的新大陆》;

管理大师彼德斯的代表作:《追求卓越》;

迈克尔·波特:《竞争战略》竞争战略之父;

金昌为、莫博涅/著:《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;

(美)柯林斯等:《基业长青》中信出版社,平凡的道理,但是却非常有现实价值!

(美)斯莱沃斯基等:《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒:经典教材《营销管理》一印再印,风靡全球。任何一位营销人,不管他涉世未深,还是资历深厚,都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内:《Z理论》Z理论创始人;

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少,但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误,这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;

迈克·哈默:《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;

拉里·博西迪《执行》;

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼,极富有吸引力。

02、专业相关的畅销书

(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;

《影响力:你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;

《现在发现你的优势》;

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯):机械工业出版社,2005;

《鲍威尔领导秘诀》,作者:奥伦·哈拉里。

03、专业经典名著

▪ 乔治·埃尔顿·梅奥:《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

▪ 道格拉斯·麦格雷戈:《企业的.人事方面》人性假设理论创始人

▪ 弗雷德里克·赫茨伯格:双因素理论创始人:《工作与人性》

▪ 亚伯拉罕·马斯洛:《马斯洛管理》需求层次理论创始人

▪ 戴维·麦克利兰:《渴求成就》激励理论的巨匠

▪ 维克托·弗鲁姆:《管理决策新论》期望理论的奠基人

▪ 马克思·韦伯:《社会与经济组织理论》组织理论之父

▪ 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

▪ 彼得·圣吉:《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

▪ 切斯特·巴纳德:《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

▪ 享利·明茨伯格:《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社,1986年,原版1973管理领域的经典

▪ 弗雷德·菲德勒:《让工作适合管理者》权变管理创始人

▪ 约翰·科特:《现代企业的领导艺术》领导变革之父

▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

04、专业书

▪ 《人力资源管理》,加里·德斯勒著,中国人民大学出版社1999年版

▪ 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999

▪ 《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社2001年版

▪ 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》,红旗出版社

▪ 詹姆斯.W.沃克著,《人力资源管理译丛:人力资源战略》,中国人民大学出版社

▪ (美)爱德华.拉齐尔,《人事管理经济学》,三联书店

▪ 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

▪ 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995

▪ 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

▪ 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

▪ 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

▪ 约瑟夫等著,《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版,社会科学出版社

▪ 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

▪ 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

▪ 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

▪ 胡谢骅:有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

▪ 彭剑锋、饶征,《基于能力的人力资源系统开发与管理》,中国人民大学出版社

▪ 做中国人的人力管理,台湾国学大师南怀谨:《论语别裁》复旦大学出版社

05、经济类书

曼昆《经济学原理》,为大一学生而写,引用大量案例和报刊文摘,与生活贴近。

科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集。

吴敬琏:当代中国经济改革:战略与实施。

国内经济学家的书可选看,如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等,但不可太杂,切记!

06、参加工作之后可参阅的书:

人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001;

人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000;

人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001;

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。

291 评论

duanxuehan

今天教务老师给大家收集整理了人力资源高自考教材,人力资源管理自考教材的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书?我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..1.中国近现代史纲要本课程使用教材:《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷主编,高等教育出版社,2008年。2.马克思主义基本原理概论本课程使用教材:《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥主编,北京大学出版社,2008年。3.英语本课程使用教材:《大学英语自学教程》(上、下册),高远主编,高等教育出版社,1998年。4.管理系统中计算机应用本课程使用教材:《管理系统中计算机应用》,汪星明、周山芙编,武汉大学出版社,2004年。5.现代管理学本课程使用教材:《现代管理学》,刘熙瑞主编,高等教育出版社,2007年。6.劳动关系学劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展,劳动关系的主体以及运行制度,如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较,概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我国劳动关系的主要制度,探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。本课程使用教材:《劳动关系》,程延园编著,中国劳动社会保障出版社,2005年。7.工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述,力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。本课程使用教材:《工作分析与职位评价》,高艳主编,靳连冬副主编,西安交通大学出版社,2006年。8.招聘管理059621招聘管理05962招聘管理29.0招聘管理从人力资源管理实际出发,从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括:招聘管理的基本内容,包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境;招聘管理流程和策划、招聘渠道设计,以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容;招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术;人员甄选与录用和招聘评估,包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。本课程使用教材:《招聘管理》,李中斌、卢冰、郑文智等编著,中国社会科学出版社,2008年。9.人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程,又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上,判断人员职业素质的特征和倾向,从而对员工的职业发展进行某种预测,并辅之以规划指导,为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。该课程的主要内容包括:人员素质测评的概念、历史与现状,素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述,以及历史与现状,提供一个人员素质测评的体系构建。本课程使用教材:《人员素质测评理论与方法》,赵建伟、何玲主编,四川大学出版社,2007年。10.薪酬管理薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说,只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括:薪酬系统设计的原理;薪酬系统设计的原则与战略导向;薪酬系统的基本模式选择;薪酬系统设计的程序;企业薪酬系统设计的方法;奖金管理;福利管理;薪酬系统的实施;薪酬制度;六大类典型行业薪酬管理特点。本课程使用教材:《企业薪酬系统设计与制定》,姚凯著,四川人民出版社,2008年。11.绩效管理绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括:绩效管理概述;绩效管理的理论基础;建立高效率的绩效管理体系,绩效计划与绩效实施;绩效评估;绩效反馈;绩效评估结果的运用;传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。本课程使用教材:《绩效管理》,胡君辰、宋源著,四川人民出版社,2008年。12.职业生涯规划与管理重视并规划员工职业生涯发展的组织,在提高其员工满意度与工作积极性方面,具有十分重要的作用,同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导,帮助企业有关人员有效规划职业生涯,从而帮助企业组织提升人力资源管理平台,并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法,个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划,组织职业生涯管理系统等内容。本课程使用教材:《职业生涯规划与管理》,徐笑君著,四川人民出版社,2008年。13.人力资源开发与管理本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论,阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有:人力资源开发与管理的基本理论及其发展;人力资源计划;人员招聘;人员使用与调配;人事风险;绩效考核管理;员工培训;职业管理;组织文化建设;人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习,了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法,通晓本领域的基本概念和原则。本课程使用教材:《人力资源开发与管理》,叶龙、史振磊编著,清华大学出版社,北京交通大学出版社,2006年。这是你上的所有科目嘛?你是自考的嘛?自考的话是怎么个程序啊?是我的所有科目呀!但是我才过了2门!我是自考的呀,你说的程序是指哪个程序?报名的程序?还是考试的程序?自考人力资源管理,需要的书籍有哪些自考人力资源管理专业有:中国近代史纲要马克思主义基本原理概论英语日语俄语人力资源开发与管理政府、政策与经济学人力资源战略与规划工作分析与评价人员素质测评理论与方法劳动关系与劳动法人力资源政策与法规人力资源管理高级实验人力资源管理毕业论文购买相关的书籍,或者是网上搜索都是可以的,希望回答能够帮助到你。高自考专升本北京交通大学有人力资源专业北交大的人力资源,不是内蒙自考的么?去年媒体曝光,内蒙已经撤回在京借考了,要考也得去内蒙啊?!北京现在自己的,与交大无关吧我是天津的,我想请问在天津市高自考怎样可以得到所考专业的教材,要?你是自修还是上助学班呢?如果跟着学校上课的话,老师会告诉大家下次考什么课程,用什么书的,有的学校老师还负责替学生们联系买书的事.如果是社会报名的考生,那么就需要你自己到自考书店去买一本当年的考试报名用书(很厚的一本,问一下店员即可.)然后根据里面注明的某个专业而选择正确的教材,别买错了,为了以防万一,还是在买书的时候多问一句比较妥当.至于买书的地方也比较多,我不知道你所在的地方离哪里比较近,在南开区复康路手表厂里面有一间小规模的书店,里面的书可以预定,而且打的折也比较多,表厂旁边也有一个常年经营的书摊(里面有店,只是比较小而且不太起眼,也没问题.)另外,还有长江道书市和肿瘤医院附近的原”有成书社”,现在改成什么名字忘了也专营自考方面的资料,只是基本原价,比较贵.不知这些信息可不可以帮上你的忙,不行的话再问我.自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策,点击底部咨询官网老师,免费领取复习资料:

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虫子在睡觉

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