自考学历造假怎么处理

以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。所谓“欺诈”，应当是劳动合同的一方当事人具有欺对方当事人的主观恶意，并在主观恶意的驱动下，编造情节或隐瞒现实，使对方陷入事实上的认识错误，并基于认识错误与当事人订立或变更了劳动合同。事前预防措施即，用人单位在聘用阶段应当做好背景调查，对于劳动者的学历、履历等重要事项，应当进行谨慎审查，确保劳动者素质符合工作岗位要求的资质，避免在将来的用工过程中发生不必要的风险。建议签订《任职承诺书》建立诚信档案的方式，要求劳动者承诺提供的信息和材料均真实有效，如有作假，愿意无条件被解除合同。事后惩治措施即，完善本单位的用工、考勤、绩效考核制度等相关制度。用人单位应在规章制度中对于劳动者的诚实义务做出较为详细具体的规定，例如：将学历等信息要求直接写入录用条件，一旦发现劳动者有造假行为的，单位可以予以解除；劳动者入职后若提供虚假学历或履历的，视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。学历造假若情节严重，构成犯罪是需要坐牢的。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据：根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

法律分析： 企业人员学历造假一般是不处理、处分、劝退或者勒令三年内补齐学历。干部造假可以在此基础上根据实际情况来处理。如果是工作比较得力的，让对方去进修学历。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十九条 承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务、保荐、安全评价、环境影响评价、环境监测等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)提供与证券发行相关的虚假的资产评估、会计、审计、法律服务、保荐等证明文件，情节特别严重的;

(二)提供与重大资产交易相关的虚假的资产评估、会计、审计等证明文件，情节特别严重的;

(三)在涉及公共安全的重大工程、项目中提供虚假的安全评价、环境影响评价等证明文件，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失的。

有前款行为，同时索取他人财物或者非法收受他人财物构成犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。