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今夕访古
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霏霏头头

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审计学 一、单项选择题 1-5CBBDD 6-10BCABD 11-15 DDABB 16-20DCCCC 二、多项选择题 21、BD 22、ABCDE 23、BD 24、BC 25、ABCD 26、CD 27、BD 28、ABCDE 29、ABC 30、BD三、名词解释题 31、或有收费:收费与否或收费多少以鉴证结果或成就实现特定目标为要求。 32、审阅业务是注册会计师在实施审阅程序的基础上,说明是否注意到某些事项,使其相信财务报表没有按照使用的会计准则和相关会计制度的规定编制,未能在所有重大方面公允反映被审阅单位的财务状况、经营成果和现金流量。 四、简答题 33 答:注册会计师由于没有完全遵循执业准则的门槛而导致审计失败,注册会计师应该承担过失责任,在此种情况下,注册会计师承担普通过失责任。职业准则门槛,注册会计师必须对企业的存货进行盘点,若企业已经盘点过了,注册会计师应该适当的检查被审计单位的盘点表,将检查结果与被审计单位的盘点记录相核对。执行的审计程从存货盘点记录选取若干项目追查至存货实物,以测验盘底记录的准确性;从存货实物中选取若干项目追查至存货盘点记录,以测验存货盘点记录的完整性。最后对存货项目发表意见。 34 答:毛利率=(主营业务收入-主营业务成本)/主营业务收入。在风险评估阶段进行分析程序时发现,本期与上期的毛利率变化不大。但是,得知本期生产成本中占较大比重的原资料成本大幅上升,而销售收入未有较大变化,可以判断出企业的生产与存货循环存在重大错报的风险,主要是生产成本存在重大错报,错报极可能发生在直接资料、直接人工、制造费用等方面。原资料成本大幅上升,但生产成本却变化不大,必须对原资料实施审计;其次应关注应付职工薪酬和制造费用两个账户。 五、论述题 35答:审计证据的充分性是指审计证据的数量足以使得注册会计师形成审计意见,即收集的审计证据数量是否足够。审计证据的适当性是指审计证据的相关性和可靠性,即审计证据应当与审计目标相关联,并能如实反映客观事实。 充分性和适当性是审计证据的两个重要特征,两者缺一不可,只有既充分又适当的审计证据才是有证明力的。审计证据的适当性影响审计证据的充分性。也就是说,审计证据的质量越高,需要的审计证据数量可能就越少。尽管审计证据的充分性和适当性相关,但假如审计证据的质量存在缺陷,那么注册会计师仅靠获取更多的审计证据可能无法弥补其质量上的缺陷。 评价审计证据的充分性和适当性时,应对以下事项予以考虑:文件记录的可靠性的考虑;使用被审计单位生成信息的考虑;证据相互矛盾时的考虑;获取审计证据时对成本的考虑。 六、案例分析题 36.(1)B理由说明:销售形势并未好转,2019年的存货在2019年存在减值的迹象,应计提存货跌价准备。 (2)D理由说明:月饼的销售具有季节性,对营业收入9、10月份毛利率分析,分析其毛利率的变动是否满足季节性特征。 (3)C理由说明企业的违法行为所发生的支出。必须在报表中披露,必然会影响企业持续经营。 37.(1)检测采购发票、购货合同、发运凭证、保险单等 (2)存货监盘,由存货明细账选取几笔追查至实物,可以确认存货认定。 (3)抽查其他业务收入在资产负债日前后一定数量的记账凭证,追踪到发票,收据,确定入账时间是否正确。 38.(1)会计处理不正确,未使用固定资产也要计提折旧; (2)会计处理不正确,固定资产大修理费用直接计入“管理费用”,不计入“长期待摊费用” (3)会计处理不正确,应当考虑固定资产发生减值损失的可能性。会计处理应为借记资产减值损失,贷记固定资产减值准备,减少固定资产账面价值。 以上会计处理,由于未计提折旧;并将固定资产的大修理费用计入“长期待摊费用”,并且未计提固定资产减值准备,使得资产负债表上资产的账面价值虚增。由于大修理费用、折旧费用、和资产减值损失未计入当期损失,使得利润表上利润总额虚增。

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小妮子乖乖81

:2021年湖南自考、成考报名 通过自考历年真题练习可以让考生更有把握的面对考试,对题型更加熟悉,从而取得更佳的成绩。所以湖南自考生网为考生们整理了“2019年4月自考00147人力资源管理(一)真题及答案(部分)” 注:不同省份、不同专业的自考试题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。 自考真题答案购买请咨询》》》2019年4月自考00147人力资源管理(一)真题及答案(部分) 三、简答题(本大题共5小题,每小题6分。共30分) 31.人力资源管理的作用 【答案】 (1)协助组织达成目标。 (2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。 (3)为组织招聘和培训合格的人力资源。 (4)使员工的工作满意度得到提高。 (5)使员工的自我实现感得到提高。 (6)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。 【考点】人力资源管理概述 32.精神激励的方法 【答案】 (1)目标激励 (2)情感激励 (3)考核激励 (4)尊重激励 (5)关怀激励 (6)表扬奖励 【考点】员工激励的方法 33.人力资源外包的含义和前提条件 【答案】 1.含义:人力资源外包是策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。 2.前提条件: (1)人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使得人力资源外包成为可能; (2)人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提供必要的外包条件。 【考点】人力资源供需关系 34.培训成果转化的环境因素 【答案】 1.管理者的支持。 2.同事的支持。 3.受训者自身努力程度。 【考点】员工培训步骤 35.影响薪酬水平的微观因素 【答案】 (1)企业经营效益; (2)企业薪酬政策及价值观; (3)企业规模和发展阶段; (4)员工异质性(员工情况); (5)劳资双方的谈判; (6)心理因素。 【考点】薪酬水平和结构 四、论述题(本大题共1小题,每小题10分,共10分) 36.试述工作分析的作用 【答案】 (1)工作分析是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。 (2)工作分析是组织招聘、选拔和人员配置的依据。 (3)工作分析是组织开展员工培训与开发的必要条件。 (4)工作分析是绩效管理的重要前提和客观依据。 (5)工作分析为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。 (6)工作分析为员工提供职业咨询和职业指导。 【考点】工作分析概述 五、分析说明题(本大题共1小题,每小题10分,共10分) 37.管理者在进行绩效反馈应该注意什么 【答案】 (1)确定好面谈的目的; (2)面谈内容要具体; (3)肯定员工的优点与进步; (4)尽量减少批评; (5)鼓励员工积极参与面谈过程; (6)避免冲突与对抗; (7)重点放在问题的解决上; (8)制定具体的绩效改善目标。 【考点】绩效管理程序 以上历年真题试卷及答案由湖南自考生网收集、提供。希望能够帮助同学们更好地将书本上的知识与实际案例联系起来,通过真题练习在考试时取得更好地成绩!TAG标签:湖南学历提升报名热线:快速联系通道 TEL:甘老师 蒋老师 陈老师0731-857180262020年自考、成考、网教报名进行中,点击立即报考咨询>>扫一扫下方二维码关注湖南自考生网微信公众号、客服咨询号,即时获取湖南自考、成考、网教最新考试资讯。关注公众号免费拿资料微信扫一扫保过没烦恼已赞(0)次上一篇:2018年4自考10511销售团队管理历年真题及答案下一篇:2019年4月自考00320领导科学真题及答案(部分)相关推荐2012年-2017年自考00279团体社会工作历年真题及答案汇总12-082015-2002年自考国际商务谈判历年真题00186汇总10-24自考本科市场营销:2003-2017年00098国际市场营销学历年真题及答案汇总08-30【最全】自考本科B020213企业财务管理专业历年真题及答案汇总08-24查看成人高考最新资讯查看网络教育最新资讯1、鉴于各方面资讯时常调整与变化,本网所提供的信息仅供参考,实际以考试院通知文件为准。2、本网部分内容来源于网络,如有内容、版权等问题请与本网联系,我们将会及时处理。联系方式 :QQ(2319172247)3、如转载湖南自考生网声明为“原创”的内容,请注明出处及网址链接,违者必究!报名入口考试教材真题资料在线题库视频课程学位课程热门标签下半年毕业办理预申请双11特惠1.5年快速毕业专业自考题库21年4月自考报名自考教材+资料搜题答案学位培训视频自考热点1 /自考人力资源管理专业有哪些学校有?2 /湖南自考教材去哪里购买?3 /2020年湖南成人学位英语考试报考常见问题大全4 /湖南自考要多少钱?具体明细是什么?怎么报?5 /在校大专生报名返2800元!6 /怎么复习湖南自考考试内容?7 /2020年4月湖南自考各院校招生简章8 /成人自考学士学位证到底有什么用?9 /湖南自考复习资料哪里有?10 /2019年10月自考真题及答案汇总简单几步,测测你多久毕业意向院校:意向专业:目前学历:报考层次:目前状态:姓名:微信号:电话:马上获取报考方案最新更新1湖南应用心理学专业02047社会心理学(二)自考资料大全2湖南金融专业00079保险学原理自考资料大全3湖南经济学专业06270技术经济学自考资料大全4湖南自考考试科目是自己选还是什么52011年7月自考01614现代质量工程(一)真题及答案(浙江)62011年4月自考01614现代质量工程(一)真题及答案(浙江)72010年7月自考01614现代质量工程(一)真题及答案(浙江)82014年4月自考01961现代质量工程(二)真题及答案(浙江)院校导航: 中南林业科技大学自考 | 湖南工商大学自考 | 湖南农业大学自考 | 湘潭大学自考 | 中南大学自考 | 湖南大学自考 | 湖南师范大学自考 | 湖南中医药大学自考 | 长沙理工大学自考 | 湖南工业大学自考 | 市区导航: 长沙市自考 | 株洲市自考 | 湘潭市自考 | 衡阳市自考 | 邵阳市自考 | 岳阳市自考 | 常德市自考 | 张家界自考 | 益阳市自考 | 郴州市自考 | 永州市自考 | 怀化市自考 | 娄底市自考 | 湘西州自考 | 湖南自考网湖南正规的自考报名网站,提供各类学历报名服务,考办电话:湖南自考本科湖南成人自考自考真题资料自考成绩查询自考个人空间湖南自考报名湖南自考院校湖南自考专业考办地点关于我们人才招聘网站地图扫描关注公众号特别声明:本站信息大部分来源于各高校,真实可靠!部分内容来自互联网,仅供参考!所有信息以实际政策和官方公告为准!湖南求实创新教育科技有限公司 版权所有 湘ICP备18023047号-1公众号真题资料自考报名在

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晓柚崽崽!

我认为这种行为是伟违法的,因为该学校招收了计划以外的学生,并且现在又不能向学生发放毕业证,这种行为无疑是欺当时的学生自己家长。

211 评论

沐小宁橙紫儿

2020年自考备考已经开始,自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了 2019年10月自考《人力资源管理(一)》真题及答案解析 ,一起来试试吧!

解析

测评指标也称测评维度,是组织对员工的具体要求。 构建测评指标体系:构建胜任素质模型;基于胜任素质模型筛选测评指标;确定测评指标权重;确定测评标度。

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